ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਵਰਕਰ.

ਅਦਾਇਗੀ, ਜਦ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧਣਾ

ਵੱਖਰਾ

ਲੇਖ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਆਉਣ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਖਰਚੇ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਧ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਸ਼ਬਦ: ਇਕ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ ਦਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ, ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੋਟੇਸ਼ਨ, ਲਿਫਟਿੰਗ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ.

ਸ਼ਬਦ: ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ, ਆਰਜ਼ੀ ਬਦਲੀ, ਬਦਲੀ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੋਟੇਸ਼ਨ, ਲਿਫਟਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ.

1. 1. ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ.

ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਿਕਾਸ, ਨਵ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਨਾਲ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ. ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਿਰ ਖੁੱਲਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਨਵ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮਕਾਜ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਹਨ, ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲੋੜ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਿੱਤ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ.

ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਅਤੇ, ਕਈ ਵਾਰ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਭਾਵ, ਉਹ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਭੇਜਣ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਹੱਲ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ:

- ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਉਦਘਾਟਨੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;

- 'ਤੇ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਪਿਛਲੀ ਲਈ ਖੋਜ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਸਦੱਸ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ.

1. 2. ਇੱਕ "ਤੇਜ਼" ਹੱਲ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.

ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾ ਕੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੀ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਫੈਸਲਾ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੀਵਨ, ਯਾਤਰਾ, ਮੋਬਾਈਲ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ ਦੇ ਜੋੜੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਰਹੇ ਹਨ (hereinafter - ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ) ਅਤੇ ਮੁਨਾਫਾ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਗਿਣਿਆ.

ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੋਢੇ ਝੂਠ ਤਨਖਾਹ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ, ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਰੋਕ ਦਾ ਵਾਧਾ (hereinafter - ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ) ਇਹ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ' ਤੇ ਕਰਤਾ ਤੱਕ ਰੋਕ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਲੱਗਭਗ ਚੱਲ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵੈਧਤਾ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਖਤਮ ਹੋ ਜਦ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ accruals ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਧਾਉਣ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੀ. 1 tbsp. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 252 ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (hereinafter - ਟੈਕਸ ਕੋਡ) ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਾਭ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਗਿਣਿਆ, ਆਰਥਿਕ ਜਾਇਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਜਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰ (22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 ਦੇ ਰੂਸੀ ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਰੂਸ ਨੂੰ 2011 ਦੇ FTS № KE-4-3 / 5165), ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ' ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਜ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਓਪਨ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਲਾਭ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਸੰਗਠਨ ਕਲਾ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲਈ ਗਿਣਿਆ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 255. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ:

- ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ;

- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ;

- ਆਰਟ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 252.

ਕਈ ਵਾਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ moonlighting ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ. ਇਹ ਕੇਸ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹਨ, "ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ' ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੰਮ ਹੈ." ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕੇਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਚ ਇਹ ਤੱਥ ਸੰਗਠਨ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਵਿੱਤੀ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਲਈ ਇੱਕ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ. ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਬਣਾਇਆ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੋ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਬਤ.

ਇਸ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਤ ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵਿਕਸਿਤ ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਬਿਨਾ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਇਹ ਖਰਚ ਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦਲੀਲੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

3. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ.

ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ.

ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਕਲਾ ਤੇ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (hereinafter - ਲੇਬਰ ਕੋਡ) ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 72 ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਜ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ (ਜ) ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਤ ਸੰਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ - (. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 72.2) ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਧਿਰ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਉੱਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇੱਕੋ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਸਥਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਤ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਉਜਾੜਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਇਲਾਕੇ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ.

ਇਹ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ - ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਾਹਰ ਸੇਵਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਾ ਦੌਰਾ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 166.). ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਮੂਰਖਤਾ ਇਨਕਾਰ, ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ (ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ). ਦੂਜਾ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੀਜਾ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਦਾ ਸੇਵਾ ਨੌਕਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਿਊਟੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ. (ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸ ਲਈ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਭੇਜਣ ਡਾਟਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵਾਰੰਟੀ ਪਿਛਲੇ ਪੋਸਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਧਿਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ.

ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (sublease) ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ.

ਸਭ ਮਹਿੰਗਾ ਵਰਕਰ ਲਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਮਾਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ (sublease) ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ (sublease), ਔਸਤ 'ਤੇ ਕੁੱਲ "ਮੁਆਵਜ਼ਾ" ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ 88% ਤੱਕ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੰਨਣੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ sublease ਜਦ ਮਜੂਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਮਾਹਰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 255, ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, n ਦੇ ਅਧੀਨ. 29 st ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 270 ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਮੁਨਾਫਾ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ (12.01.2009 ਤੱਕ ਰੂਸ ਦਾ ਇੱਕ FTS ਐਨ BE-22-3 / 6 @).

ਉਸੇ ਚਿੱਠੀ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ Apartments ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਲੇਖਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਚ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ (ਇਸ ਭਾਗ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ) ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਜੁਡੀਸ਼ੀਅਲ ਅਭਿਆਸ ਫੈਡਰਲ ਟੈਕਸ ਸਰਵਿਸ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਰਾਏ ਫ਼ਰਕ ਹੈ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ 21.03.2011 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ Antimonopoly ਸੇਵਾ, ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਾ-40-ਦੂਜੇ ਨੂੰ nonresident ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਕੰਮ ਮੁਦਈ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮਾਸ੍ਕੋ ਖੇਤਰ ਲਈ ਮੇਜਰ ਟੈਕਸਪੇਅਰ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ "Gazpromgeofizika" ਦੇ (ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ) ਰੂਸ ਦੇ MI FTS' ਤੇ / 1449-11 ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਲਈ ਟੈਕਸ ਦਾ ਦਾਇਰਾ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਘੱਟ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਜਨਤਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ (ਕਿਰਾਇਆ ਅਤੇ ਸਹੂਲਤ ਸੇਵਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ), ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਗੈਰ-ਨਿਵਾਸੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜਦ (ਲੇਖ 165, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 169) ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ FNS ਲੋੜ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.

ਕਲਾ. 169 ਆਰਐਫ਼ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਬਦਲੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਇਸ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ. ਕੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 129 ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹਨ. ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਖਜ਼ਾਨਾ ਮਾਹਿਰ ਮਿਤੀ 14.03.2006, ਨੰਬਰ 03-03-04 / 2/72, ਅਜਿਹੇ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਕਿ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ, "ਲਿਫਟਿੰਗ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਤੌਰ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਫੀਸਦੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ 5 ਪੀ. 1 tbsp. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 264.

ਇਸ ਵੇਲੇ, "ਲਿਫਟਿੰਗ 'ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਬਜਟ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਤੇ ਭੇਜਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਮਾਪ ਡਾਟਾ ਖਰਚੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ. 1 tbsp ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਰ ਖਰਚਾ ਹੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 252 (23.07.2009 ਦੇ ਵਿੱਤ ਰੂਸੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਇਕ ਚਿੱਠੀ № 03-03-05 / 138). ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ - ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਅਨੁਸਾਰ ਸਫ਼ੇ ਵਿੱਚ "ਅਤੇ" N. 2, ਕਲਾ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਮਿਤੀ 24.07.2009 ਦੇ 9 № 212-FZ ਅਤੇ ਆਰਟ ਦੇ 3. ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਰਕਮ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 217 ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਰੋਕ ਟੈਕਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ "ਲਿਫਟ 'ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਕੇ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਰਚੇ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਤਾ' ਤੇ ਫੋਕਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਲੋੜ Obviating ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਰੋਕ ਦੇ ਆਕਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਹੀ ਸਮਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਕਦੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ:

- ਖੋਜ ਵਾਰ ਹਾਊਸਿੰਗ ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਰਹਿ;

- ਪਿਛਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਤੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮਕਾਨ ਦੀ ਲਾਗਤ;

- ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੀ ਲਾਗਤ;

- ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਕੰਪਨੀ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਪੈਦਾ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ 2012 34% ਤੱਕ ਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ 1.01.2012 - 30%). ਖਰਚ 'ਲਿਫਟ' ਲਾਭ ਟੈਕਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਬਿਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸੰਚਾਰ ਲਈ. ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮਕਾਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਲੀਜ਼ 'ਦਾ ਠੇਕਾ (sublease)' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਵਸੀਲੇ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਡਾਟਾ ਤੱਕ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜ,.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਚੰਗਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਕ ਧਿਰ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ (ਪੈਰਾ 3 ਅਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦੇ 4 ..) - ਅਨੁਪਾਤ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਲਿਫਟ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ' ਤੇ ਖਰਚ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਖ਼ਰਚੇ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ.

ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਵਾਹਨ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੂਰਤੀ.

ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਕਸਦ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

- ਮਾਸਿਕ ਕਿਰਾਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ;

- ਨੇੜਲੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚਣ;

- ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਸੂਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦਾ ਕਰਤਾ ਇਹ ਰਕਮ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਵੇਗਾ, ਆਰਥਿਕ ਕੁਸ਼ਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 188 ਨਿੱਜੀ ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਧਿਰ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ (ਕਲਾ. 9 ਪੈਰਾ. ਕਲਾ ਦਾ 3. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 217) ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹਨ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਅੰਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਛੋਟ "ਅਤੇ" ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ (ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 2009 212-FZ) ਉੱਪਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 9 ਦੇ ਭਾਗ 1 ਦੇ ਪੈਰਾ 2. ਸਟਾਫ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ:

; ਅਸਲ ਲਾਗਤ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਯਾਤਰਾ ਲਈ -

- ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਰਤੋ 'ਤੇ.

ਵਿੱਤ ਮੰਤਰਾਲੇ (ਵਿੱਤ 28.06.2012 ਦੇ ਰੂਸੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ № 27.03.2012 № ਤੱਕ 03-03-06 / 1/326 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010 № ਦੇ 03-04-06 / 6 -327 20.05.2010 ਤੱਕ № 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਸੰਪਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ;

- ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਵਰਤਣ;

- ਦੀ ਰਕਮ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕੇ ਖਰਚ.

ਨਾਲ n. 11 st ਅਨੁਸਾਰ. 1500 - ਨਿੱਜੀ ਕਾਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਲਈ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ 264 ਸਿਰਫ ਨਿਯਮ ਆਰਐਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਫਰਮਾਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ № 2002 92 ਜ 1300 ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ (ਜ) ਵਿਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਖਰਚੇ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਰੂਬਲ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਿਆਰ ਦੇ ਕੇ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 30.01.2007 № 10627/06 ਦੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਦੇ ਮਤੇ ਵਿਚ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਮੋਬਾਈਲ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਖਰਚੇ

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਡਾਟਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨੂੰ ਵੀ ਫੰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਅਤੇ ਕਿਫ਼ਾਇਤੀ ਵਰਤਣ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਸੰਚਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਆਵਜੇ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਤੱਕ n. 3 tbsp ਹੈ. ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ 217 (ਵਿੱਤ 13.10.2010 ਦੇ ਰੂਸੀ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਇਕ ਚਿੱਠੀ № 03-03-06 / 2/178 (ਪੀ. 2)). ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ, ਨਾ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ (FAS ਮਾਸ੍ਕੋ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਮਿਤੀ 28.01.2010 ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਕਾ-A40 / 15468-09, 18.06.2009 ਨੂੰ ਨੰਬਰ A53-14011 / 2008-S5-14, FAS ਤੱਕ FAS ਉੱਤਰੀ ਕਾਕੇਸ਼ਸ ਖੇਤਰ' 23.06.2008 ਨੰਬਰ ਨਾਰਥਵੈਸਟਰਨ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ A42-5160 / 2007, FAS Ural ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਮਿਤੀ 12.02.2008 ਨੂੰ ਨੰਬਰ F09-234 / 08-C2).

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਆਕਾਰ (ਸੀਮਾ) ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ:

- ਸੰਗਠਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਟਾਰਗਿਟ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਲਾਟ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੋਬਾਈਲ ਆਪਰੇਟਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਵਰਤਣ (13.10.2010 ਦੇ ਵਿੱਤ ਪੱਤਰ ਦੇ ਰੂਸੀ ਮੰਤਰਾਲੇ № 03-03-06 / 2/178 (ਪੈਰਾ 2).);

- ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਤੱਥ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਗੱਲਬਾਤ (FAS Ural ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਮਿਤੀ 22.04.2009 ਨੂੰ ਨੰਬਰ F09-2210 / 09-C2, 06.03.2007 ਨੂੰ ਨੰਬਰ A56-10568 / 2005 ਤੱਕ FAS ਨਾਰਥਵੈਸਟਰਨ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ) ਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ.

ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ 24.06.2011 ਨੂੰ ਨੰਬਰ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਮਤੇ ਵਿਚ FAS ਮੱਧ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਤੇ A35-8471 / 2009 ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਕਾਨੂੰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅੱਖਰ ਗੱਲਬਾਤ ਸਾਬਤ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਧਰਮੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ (ਹੁਕਮ ਜ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ) ਨੂੰ ਮਨਜੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਸੈਲੂਲਰ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਮੋਬਾਈਲ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਲਈ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਮੋਬਾਈਲ ਦੇ ਚਾਲਕ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉਪਭੋਗੀ ਲਈ ਸੇਵਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਪੈਕੇਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.

ਕੁਸ਼ਲ.

ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ, ਨੂੰ ਇਸ ਕਦਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਧੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰ:

- ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਵਾਧਾ, ਉਹ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਕਰਤਾ ਤੱਕ ਛੋਟ ਹੈ - ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੰਨਿਆ ਰੋਕ ਤੱਕ;

- ਫੰਡ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੰਟਰੋਲ ਖਰਚ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਵਾਧਾ;

- ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਖਤਰਾ ਘਟਾ;

- ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਬਿਨਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.