ਕੰਮ 'ਤੇ ਝਿੜਕਿਆ: ਨਤੀਜੇ, ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ

ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਝਿੜਕਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਤੰਗੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖਤਮ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜੁਰਮ ਉਸ ਦੇ ਸੇਵਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਕੰਮ 'ਤੇ ਝਿੜਕਿਆ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਭ ਸੁਹਾਵਣੇ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਐਲਾਨ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਝਿੜਕਿਆ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਹ ਟਿੱਪਣੀ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਹ, ਨਤੀਜੇ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਗੁਲਾਮ ਦਾ ਵੱਕਾਰ' ਤੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਸਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਐਲਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਝਾੜਿਆ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਿਖਿਆ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੋ ਦਿਨ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਐਕਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ. ਆਰਡਰ ਅਤੇ ਤਾੜਨਾ ਆਧਾਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 193 ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੇਠ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਬਾਅਦ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਐਕਟ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ.

ਵਾਰ

ਮੁੱਖ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਲੈ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਸ ਗੱਲ zakfiksirovat ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਝਾੜਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਮ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਬੌਸ ਪਾਪ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਾ. ਵੱਧ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੋ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਅਪੀਲ

ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਭ ਸਖ਼ਤ ਸਜ਼ਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਅਕਸਰ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਖਿੱਚ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜਦ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਦਿਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੁਰਸਕਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਇਨਕਾਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਉੱਥੇ ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ distsplinarnoy ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਸੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

- ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨ;

- ਇੱਕ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ;

- ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ.

ਭਵਿੱਖ 'ਚ ਮੁੱਖ' ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਢੰਗ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਝਿੜਕਿਆ 'ਤੇ ਹਨ, ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਸੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਕਰਨਾ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹਰ ਦੂਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀ ਹੋਇਆ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੱਥੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਿਆਨ ਦੇਣ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਵੇਗਾ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਬੌਸ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਝਿੜਕਿਆ, ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਜ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਅ - ਲੋੜ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹੋ ਚੁੱਪ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਝਿੜਕਿਆ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਭਾਵ

ਟੀਸੀ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਝਾੜਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਖਿੱਚੇ. ਪਰ, ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਅੱਗੇ, ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਸ ਨੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ ਤੋੜ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ. ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਪਰਾਧੀ ਦੀ ਮਿਣਤੀ ਆਮਦਨ ਮਾਰਿਆ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਝਾੜਿਆ.

ਅਭਿਆਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਦਾਲਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਦਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਰ-ਵਾਰ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ ਨੂੰ ਰੱਦ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਫਿਰ ਉਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਛੁਡਾਊ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦਿਹ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਪਾਪ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਕੋਈ ਨਾਬਾਲਗ ਜ ਕਾਫ਼ੀ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੁਰਮਾਨੇ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਰਿਕਵਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਝਿੜਕਿਆ, ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਕਵਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਮੁੱਖ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਉਹ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਲਗਾ, ਹੋਰ ਅਪਰਾਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਵੇਗੀ ਪਾਪ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਵਾਰ ਦੀ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅੰਤਰ

ਝਾੜਿਆ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹਨ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਤਰ. ਛਲਕਪਟ ਅਤੇ ਤਾੜਨਾ - - ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਭਾਵ ਕਿ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕਲਾ. 192 ਟੀਸੀ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਸਾਫ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਟਿੱਪਣੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਪਛਾਣ ਹੈ? ਇਹ ਮੁੱਦੇ, ਅਪਵਾਦ ਬਿਨਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਲੋਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੁਰਮਾਨਾ ਦੀ ਇਹ ਦੋ ਕਿਸਮ, ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਲੇਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਉਸੇ ਰੂਪ ਹੈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਨਮੂਨਾ

ਝਾੜਿਆ ਹਦਾਇਤ ਜ ਸਿਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੁਕਮ ਦੀ, ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਾਇਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ _________________________

ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ ____________

ਮਿਤੀ _________ ________________ ਸ਼ਹਿਰ

ਤਾੜਨਾ 'ਤੇ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੀਨੀਅਰ ਮਾਸਟਰ __________ (ਪੀ O. I.) ਦੋ ਘੰਟੇ ਦਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ______ _______, ਅਗਵਾਈ ਕਲਾ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹਾਜ਼ਰ ਸੀ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਕਲਾ. ਟੀਸੀ 192 ਅਤੇ 193;

ਆਰਡਰ:

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਦਾ ਨਾਮ, ਆਖਰੀ ਨਾਮ) ਕਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਟੈਪ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾੜਨਾ ਦੱਸ. 192 ਟੀਸੀ.

ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਇਸ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ _______ (ਦਾ ਨਾਮ, ਆਖਰੀ ਨਾਮ).

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ______________ (ਦਸਤਖਤ)

ਵਿਆਖਿਆ

ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਆਗੂ ਤਾੜਨਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਦਿਨ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਬੈਕਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਬੂਤ ਦੇ ਕੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਜ਼ਬਾਨੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇ ਕੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਦੇਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਦੇ ਦੋ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਸ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਝਿੜਕਿਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਐਕਟ ਉਲੀਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਗੁੱਸੇ ਅਧੀਨ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਨੂੰ

ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਸਮ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇੱਕ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਅਤੇ ਕੀ ਦਿਹ, ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਲੈਣ ਲਈ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਾੜਨਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਟਿੱਪਣੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਗਾਤਾਰ ਬਾਰੇ ਬਾਅਦ ਅਪਰਾਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਵਿਚ ਦੇਰੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਕਦ ਦੇ ਵੰਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਲਈ ਉਚਾਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਕਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵੀ, ਜੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਸੀ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਘਟਨਾ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਜ੍ਹਾ ਦੇ ਸਿਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ, ਤਸਦੀਕ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਲੇਬਰ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਲਿਖਣ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਸੇ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਆਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਜੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਾੜਨਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਵੀ, ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਗਿਣੇ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਪਤਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਧਾਰਨ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਬੋਨਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ ਉੱਤਰਦਾਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਆਰਡਰ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਪਾਇਆ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਰੋਕ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੋਸਟ 'ਚ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.