ਕੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਮੌਰਗੇਜ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ

ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਗੁਆ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਨ ਵਿੱਤੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਸ਼ੁਰੂ, ਸਾਰੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ - ਇਸ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬੀਮਾ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦਾ ਸਿਹਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਵੀ ਇੱਥੇ ਬਹਿਸ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੇਗਾ. 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 6 ਜ 12 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੂਰਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬੀਮਾ ਮਾਮਲੇ

ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਅਧਿਐਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਅੱਗੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੇ, ਇਸ ਬੀਮਾ ਕੇਸ ਨਹੀ ਹੈ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਬੀਮਾ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੀਮਾ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ liquidated ਜੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
• ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ.
• ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਬਣਾਇਆ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
• ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਅਪੰਗਤਾ ਜ ਭਰਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ:

• ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ.
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ (ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ) ਹੈ.
• ਅਜਿਹੇ ਨਿਜੀ ਸੱਟ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਮਸਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਜ਼ੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ ਦੇ

ਕੰਮ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੀਮਾ ਜਦ ਕਰਜ਼ਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਸੇਵਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਜ਼ਾ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਪਤਕਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜ ਮੌਰਗੇਜ ਹੈ ਕਿ ਕੀ.

ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੌਖਾ ਢੰਗ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਬਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਉਹ ਹੀ, ਕਈ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਦੇ ਠੇਕੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਲਾਹ ਦੇ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਕੁਝ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਬੀਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਲਾਭ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅੰਤ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਉਪਯੋਗੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਬੀਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਲਈ ਲੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬਚ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ:

• ਬੀਮਤ ਘਟਨਾ ਕਰਜ਼ਾ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਘਟਨਾ 'ਚ.
• ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਖਰਾਬ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਪਵੇਗਾ.
• ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ.

ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬੀਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਸਪੋਰਟ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ.
• ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਤਜਰਬਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਆਮ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ.

ਮੌਰਗੇਜ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ

ਮੌਰਗੇਜ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ - ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਇੱਕ. ਮਾਪਦੰਡ ਸੰਗਠਨ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੱਤ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੋਈ ਕਸੂਰ ਗੁਆ ਅਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਰਗੇਜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝੌਤਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼:

• ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ.
• ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ.
• ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਜਾ ਤੰਗੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
• ਬਕ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਰਗੇਜ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਕੋਲ ਹੈ ਤੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਮੈਨੂੰ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ

ਵਿਚਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਸਮੀਖਿਆ ਦੋਨੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 'ਚ, ਉਹ ਦੋਸਤ ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮਦਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਸਿੱਟਾ ਬਚਣ. ਪਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਗ਼ਲਤ ਹੋਵੇਗਾ.

ਆਸਮਾਨ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਮਝੌਤੇ 'ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਗਾਹਕ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਿਆ ਹਨ. ਭੁੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਹੈ, ਜ ਬੇਹੱਦ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰੋ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਰਗੇਜ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਭਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਜ਼ਾ ਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬੀਮਾ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਭਲਾ ਹੈ. ਕਰੈਡਿਟ ਹਿਸਟਰੀ ਖਰਾਬ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਰਗੇਜ ਜ ਹੋਰ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਗੁਆ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਬੀਮਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ.