ਕਿੰਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ? ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

ਟੈਸਟ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਦੋ ਜ਼ਖਮ ਪਰੇਰਨਾ ਗਰਭ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ - ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਨੰਦ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ - ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਜਦ ਜਣੇਪਾ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨ' ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਸ਼ਬਦ "ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਸਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁਝ ਦੇਰ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਕਾਨੂੰਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ, ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਹੋਣ, ਜਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਕਈ ਹਿੱਸੇ, ਜਿਸ ਦੀ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਫੰਡ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ

ਪਹਿਲੀ, ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ "ਫ਼ਰਮਾਨ" ਵੰਡ ਦਿਉ:

• ਬੀਮਾਰ ਗਰਭ, ਜਣੇਪੇ ਅਤੇ ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਸਬੰਧਤ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ;
• 3 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਤੱਕ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ.

ਪਹਿਲਾ ਹਿੱਸਾ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ № 255 "ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਜਿਕ ਤੇ ਹੈ. ਆਰਜ਼ੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ", ਜਿਸ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਉਸ ਨੇ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਸੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬੀਮਾ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਵਾਲ, 23.12.2009 № 1012n ਦੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ, "ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਰਾਜ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹਾਲਾਤ."

ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ,

ਇਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਿਧਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਹਰ ਔਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀ.ਆਰ. (ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ) ਲਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਕੁਝ, "ਆਦੇਸ਼" ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਜ ਦਾਦੀ (ਦਾਦਾ) ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਨਮ' ਤੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਭੱਤਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਹਿੱਸਾ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਪਰ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਪਿਤਾ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਗਾਈਡ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾ ਚੁਣੋ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਦਾ ਬੀਮਾ (ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ') ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ, ਲਾਭ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਮਹਿਲਾ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ,:

• ਇਸਤਰੀ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਐਸ.ਪੀ.), pre- ਅਤੇ post-Natal ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਹ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ;
• ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਨਕਦੀ (ਪੁਨਰਗਠਨ) ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਬਣ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਾਭ (ਪੀ 515,32.) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ;
• ਵਿਦਿਆਰਥੀ-ਮਰੀਜ਼ ਯੂਨਿਟ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਪਰਵਾਹ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ / ਮੁਫ਼ਤ) ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਲਈ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ.

ਪਰ ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ CZ 'ਚ ਦਰਜ ਨਾ ਹੈ, ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਵੀ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ: ਅੱਗੇ ਹੈ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਖੋ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਫੇਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ:

• 70 ਦਿਨ, ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ Singleton ਗਰਭ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ;
• .. ਪਰ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੌੜੇ ਤਿੰਨ ਆਦਿ ਦੀ ਖਰਕਿਰੀ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ 84 ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ;

ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਜਨਮ ਆਏ ਵਰਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪਿਛਲੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪੋਸਟ-Natal ਦੀ ਮਿਆਦ (ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੰਤ ਤਕ) ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੋਸਟ-ਿਡਲੀਵਰੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਛੱਡ ਕੇ ਇਹ ਵੀ ਡਾਕਟਰ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ:

• ਜਨਮ ਬੱਚੇ ਪ੍ਰਤੀ (ਰਹਿਤ ਬਿਨਾ) 'ਤੇ - 70 ਦਿਨ;
• ਜੇ ਜਨਮ ਵਜ਼ਨ (ਬਿਮਾਰੀ) ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਸੀ - 86 ਦਿਨ;
• ਜਦਕਿ 2 ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ (ਮਲਟੀਪਲ ਗਰਭ), ਤੁਹਾਡੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ 110 ਦਿਨ (ਕੈਲੰਡਰ) ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ

ਵਿਚ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਹ ਸਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ subtleties ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਜੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਕਈ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਭੁਗਤਾਨ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਪਿਛਲੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਿਛਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ,
• ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ liquidated ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ (ਪੁਨਰਗਠਨ), ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟ, ਉਹ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ pre- ਅਤੇ post-ਨੇਟਲ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਮਾਜ ਭਲਾਈ ਵਿਭਾਗ;
• ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ, ਨਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿਧਾਇਕ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਟੀ-6 ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਉਪਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ' ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ 'ਤੇ. " ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਨਮ ਪੇਚੀਦਗੀ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੌਜਵਾਨ ਦੀ ਮਾਤਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਸਾਬਤ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ.

ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਤਜਰਬਾ. ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

ਇਕ ਹੋਰ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਸਵਾਲ ਦਾ: "ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?" ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਦਾ ਹੈ - ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ. ਇਸ pre- ਅਤੇ post-Natal ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੰਬੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਮਾਪੇ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਿਰੜਨ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ №11 «" ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ (ਬੀਮਾ) ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਰਗਰਮ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਕੁੱਲ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਆਹੁਤਾ ਜੋੜਾ ਛੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਮੇਰੇ ਮਾਤਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਵਾਰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਖਰਚ, ਉਥੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਦੇ ਸੱਜੇ ਫਾਇਦਾ ਡੈਡੀ (ਦਾਦਾ) ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਛੁੱਟੀ ਆਪ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਜਣੇਪਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ - ਠੀਕ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ

ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫੀਚਰ ਦੇ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

'ਡੀ = Cs ਉੱਪਰ x

• D - ਜਣੇਪੇ;
• Cs - ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ;
• ਗਿਣਤੀ - - ਤੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

Cs = ਰਕਮ / 730 - ਕੇ.ਡੀ.

• ਬੀਮੇ - ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਐਕਰੁਅਲ ਲਾਭ ਦੀ ਮਿਤੀ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ;
• 730 - ਨੰਬਰ - ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ 731, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਲੀਪ ਸਾਲ ;
• KD - ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਿਮਾਰ ਤੇ ਨਿਵਾਸ ਵਾਰ.

ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਦਾ ਉਹ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਰੇਟ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਗਣਨਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

'ਡੀ = Cs ਕਰੋ x ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ X SMIC ਉੱਪਰ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ

ਕੋਈ ਗੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਹੈ, "ਹੁਕਮ" ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ ਰਕਮ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਲਏ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਘੱਟ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੁਕਮ ਭਰੋਸਾ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵਰਤ ਗਿਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

Dm = (5965 X 12/365) x ਪ੍ਰਾਇਰ

• Dm - ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਆਕਾਰ;
• 5 965r. - 2015 ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ;
• ਅੱਗੇ - ਕੋਲ-'ਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦਿਨ (ਫੁਰਮਾਨ).

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਣੇਪਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ - ਨਾ ਤੇ ਸਾਰੇ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਣੇਪੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਭਵਿੱਖ ਪਿਆਉਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਰੋਕ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਟੌਤੀ - ਕੋਈ ਵੀ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ.

ਕੁਝ ਸੂਖਮ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਸਹੀ ਹਿਸਾਬ - ਨਾ ਕੋਈ ਸੌਖਾ ਕੰਮ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਕਿਉਕਿ ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ (ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ) 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਦੀ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ, ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਸੁਤੰਤਰ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਕੇ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ;
• ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਤੇ 1.5 ਜ 3 ਸਾਲ (ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ) ਲਈ ਇੱਕ ਿਰੜਨ ਲਈ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਜ (ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਗੇ) ਪਿਛਲੇ' ਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਸਾਲ ਦੇ ਦੋਨੋ ਭਰਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ .

ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 1.5 ਸਾਲ ਦੀ

ਹੁਣ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਕ ਬੱਚੇ ਲਈ ਉਮਰ ਦੇ 1.5 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਲਾਭ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਾਰੇ ਮਾਤਾ (dads) ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਾਭ ਦੇ ਆਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ 40% ਹੈ, ਪਰ 1 ਦਾ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ ਵੀ ਘੱਟ 2718 ਰੂਬਲ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਲਈ 5436 ਰੂਬਲ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਉਮਰ ਦੇ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੱਚੇ ਲਈ ਭੱਤਾ

ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਨਕਦ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਿਛਲੇ ਲੋਕ ਵੱਧ ਬਹੁਤ ਛੋਟਾ ਹੈ. ਇਹ ਭੱਤਾ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ (ਅਤੇ ਰਕਮ ਦੀ), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖੇਤਰ 'ਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਣੇਪੇ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਦੀ ਰਕਮ ਸਿਰਫ ਪੰਜਾਹ (50) ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ. ਹਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੈਰਾਮੀਟਰ, ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - ਹੋਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ 'ਖੇਤਰੀ ਫੈਕਟਰ "ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਫੈਕਟਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਮਹਿਜ਼ 50 ਪੀ. ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੋਸ 2000 r ਬਣ.,,.