ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਾਭ ਕੀ ਹੈ. ਕਿਸ ਚਾਰਜ ਹੈ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ 1 ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, 2013 ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 255. ਨਿਯਮ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਏ ਗਏ ਸਨ ਪਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭੱਤਾ ਬੱਚੇ ਲਈ ਜਦ ਤੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ 1 ਅਪ ਦੇਖ-ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਬੰਧਤ ਐਕਰੁਅਲ ਲਈ ਨਿਊ ਨਿਯਮ, 5 ਸਾਲ. ਇਹ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਦੀ ਇਹ ਮਾਪੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਸਿਰ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾਲ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ Holiday, ਮੁਹੱਈਆ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਸਥਾਨਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਅਦਾਰੇ' ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ.

ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਸ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸਮਰੱਥ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਦਿਨ ਦੇ ਘੱਟ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੱਤਾ ਆਮ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜਦ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਾਨਬੱਧ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਸਾਰ ਲਾਭ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਭੱਤਾ ਦਿਨ 'ਤੇ ਖਤਮ ਬੱਚੇ 1.5 ਸਾਲ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੋ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਪੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਭੱਤਾ ਬਣਾਉਣ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਦੀ ਰਕਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਰ 'ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲਾਭ, ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ, ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਸੰਭਾਲ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ ਛੋਟੇ ਟੁਕੜੇ ਵਿਚ ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਅਲਾਟ ਛੁੱਟੀ ਰੋਕਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵੱਲ ਨੂੰ ਚਲਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਨੂੰ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ, ਪਰ ਫਿਰ ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਗ੍ਹਾ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਰੱਖਿਆ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਇਨਕਾਰੀ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਹੈ ਮਨਜੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ

ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਭੱਤਾ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ, ਨਿਵਾਸ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ:

• 'ਤੇ ਬਿਆਨ , ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ;
• ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• 1.5 ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੀ ਮਾਲਕ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕਾਪੀ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਰਵਿਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਤਾ ਰਿਜਸਟਰ ਨਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਹੋ ਹੋਰ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਯੋਗ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਾ ਹੱਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ Accrual ਸਿਰਫ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸਾਰੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ.