ਕਿਸ Holiday ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸਭ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ Holidays ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਭ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਵਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਈ ਹੋਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਸਨਸਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਉਮੀਦ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਵੀ ਅਜਿਹੇ Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ? ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਿਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਜ ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਕੋਲ ਜੋ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਟੀਜ਼ਨਸ਼ਿਪ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਭੇਜਣ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ? ਕਰਨਾ ਮਈ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਭ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ? ਜਦ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਗਰਾਫ਼ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ? ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ: ਸਭ ਉਪਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਨ ਸਨਮਾਨ

ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ (ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਏਲੀਅਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਇਆ ਹੈ). ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਸੰਗਠਨ, ਅਦਾਰੇ, ਉਦਯੋਗ, ਮਾਲਕੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ, ਪਰ, ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਟਾਈਪ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਬਿਲਕੁਲ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ?

• ਨਕਦ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪਾਬੰਦੀ. ਅਪਵਾਦ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਕਾਰਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕਰਨਾ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਬਾਕੀ ਨਾ ਵਰਤੋ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਈ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚਿੰਤਤ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਲਈ ਇੱਛਾ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਨ ਹੈ? ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ. ਇਹ ਫਿਰ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੂਖਮ ਦੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਲਿਜ਼ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਲੈਣ ਲਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ? ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਸਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੱਧੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ.

ਕਮੀ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਫਿਰ, ਜੇ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ ਸਭ ਨੂੰ ਵਰਤੇ ਵਾਰ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਇਰਾਦਾ

ਕਿਸ Holiday ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਟੀ. ਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਲਿਆ ਹੈ.

ਅਤੇ ਜੇਕਰ Holiday ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਕਿਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੁੱਲ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ - ਦੋਨੋ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਪੂਰਕ. ਪਰ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਈ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਮਈ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਸਥਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 30 ਅਪ੍ਰੈਲ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ 24 ਦਿਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਮਿਆਦ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਬਹੁਤ ਦਿਨ ਨੂੰ ਜੋਡ਼ਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਲੋੜ ਹੈ 24 ਮਈ ਅਤੇ 27 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹਨ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਮਝਣ ਨੂੰ ਮਈ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਹ ਗਣਨਾ ਵਿਧੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਆਪਣੇ Holiday ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਛਾਣ. ਨੂੰ ਵਿਚ ਹੇਠ ਹਨ:

• ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ;
• ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਕੁਦਰਤ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ;
• ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ;
• ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੀ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.

ਸਾਲਾਨਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਕਰ, ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ? ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਦਿਨ ਹੋ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੁਣ ਅੰਤਰਾਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇਣ ਛੁੱਟੀ

ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਵੀ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਅਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ 59 ਦਿਨ ਵੱਧ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਸ ਹੈ?

• ਨਾਲ ਅਪੰਗ ਲੋਕ.
• ਬਾਲ.
• ਉਹ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਅੱਗੇ ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਹਿਲਾ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸ਼ੈਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ.
• ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਕੁਲ੍ਲ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਜ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਬੱਚੇ ਹਨ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ sanatorium ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਲਈ ਪਰਮਿਟ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਨ.
• ਪੁਰਸ਼, ਜਿਸ ਦੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ.
• ਜਿਹੜੇ ਮਾਪੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਘਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਗਰਾਫ਼

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਗਲੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੇ ਗਠਨ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਮੌਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਲੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਸਮੀਖਿਆ ਅਧੀਨ ਸਾਲ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਪੰਜਵ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿੰਗਲ ਨਮੂਨਾ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਨੁਸੂਚੀ ਖਾਸ ਛੁੱਟੀ ਫਰੇਮ (ਖਾਸ ਦਰਜ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਅੰਤ ਮਹੀਨੇ) ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਲਈ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਜੇ, Holiday ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਦੇ, ਸੀਮਾ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੋ ਹਫਤੇ ਵੱਧ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.

Grant ਨੂੰ ਛੱਡ ਜ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੱਡ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨਾ ਸੀ, ਜੇ, ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਸਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਫੁਰਮਾਨ ਜਾਰੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਅਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਚੜ੍ਹਨਾ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਪਰ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਨਾਬਾਲਗ;
• ਅੱਗੇ ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਹਿਲਾ;
• ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ;
• ਫੌਜੀ ਦੀ ਪਤਨੀ ਨੂੰ;
• ਜੋ ਮਾਪੇ ਪਰਿਵਾਰ-ਕਿਸਮ ਯਤੀਮਖਾਨੇ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਾਬਕਾ;
• ਜੰਗ ਵੈਟਰਨਜ਼;
• ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ 15 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਤਾ ਹਨ;
• ਵਰਕਰ ਨੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਹੈ;
• ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦਾ ਪਾਲਣ ਮਹਿਲਾ;
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਾਜ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਹੈ;
• ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਕੌਣ ਹੈ ਜੋ ਸਿੰਗਲ-ਰਾਤ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ;
• ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ.

ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਰਡਰ

ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸਰਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੌਕੇ 'ਚ ਮੁਖੀ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿਭਾਗ ਮੁਹੱਈਆ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਈਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਾਲ ਲਈ ਬੰਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ.

ਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਪਲ ਤੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਗਿਆ,.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

• ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਜਦਕਿ ਇਸ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ (ਭਾਵ, ਅਸਲ ਕੰਮ). ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਵੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ.
• ਦੂਜਾ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਪੋਸਟ ਉਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਬਚਾਇਆ ਹੈ.
• ਅਤੇ ਕਿਸ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੀ? ਨੰ ਇਸ ਵਾਰ ਵੀ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ.
• ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਛੋੜੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
• ਕੁਝ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ.
• ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ, ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜ ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਡਾਕਟਰੀ ਹਲਕਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ.

ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ

ਸਾਲਾਨਾ Holiday ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੇਠ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਦ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਤੇ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ;
• ਜੇ ਸਿਰ ਦੀ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਅੱਗੇ) ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ,
• ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ ਗਏ;
• ਜੇ ਇਹ ਗਰਭ, ਜਣੇਪੇ ਜ ਤੁਰੰਤ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਵਾਰ ਹੈ;
• ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਪ੍ਰੀਵਰਤਣ.

Holiday ਇਲਾਵਾ ਵੰਡ

ਇਹ ਵਿਧੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਪੂਰੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਇੱਕ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ (ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਗਿਣਨ) ਰਹਿ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ, Holiday ਦੀ ਵੰਡ ਸਿਰਫ ਯੋਗਤਾ, ਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਰੂਪ' ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ? ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਾਧਾਰਨ ਨਹ ਹਨ ਉਸ ਬਾਰੇ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.

ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ

ਕੀ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਹਿਮਤੀ;
• Holiday, ਜੋ ਕਿ ਟੁੱਟ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਘੱਟ ਵੱਧ ਬਿਨਾ ਦਿਨ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਰ' ਤੇ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਹੈ; ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੀ ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਨੂੰ ਵਿਚ ਹੇਠ ਹਨ:

• ਖਾਸ, ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਸੰਪਤੀ ਜ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ;
• ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਤਬਾਹੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੋਕਣ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਿੱਟਾ

ਇਹ ਲੇਖ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਸੂਖਮ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ. ਨੂੰ ਵਿਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਹੇਠ ਹਨ:

• ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ (ਜੋ ਕਿ ਸਮੁੱਚੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਨਿੱਜੀ ਹਾਲਾਤ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ);
• ਇੱਕ ਤਹਿ ਬਾਕੀ (ਉਹ ਜੋ ਦੇਰ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੱਚ - ਜਨਵਰੀ, ਅਤੇ ਮਈ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ) ਦੌਰਾਨ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ;
• ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੱਕ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ (ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਜ ਕਿਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ).

ਅੱਜ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਗਾਰੰਟੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵੀਹ-ਚਾਰ ਦਿਨ ਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੌਮੀ ਛੁੱਟੀ pripadaet ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਜਿਹੜੇ, ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਦੋ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ. ਨੂੰ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੀ ਘੱਟ ਬਿਨਾ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਜਦ ਦੋਨੋ ਧਿਰ (ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ) ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੋ ਅਤੇ ਉਹ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ) ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਦੇ Holiday ਦੀ ਮਿਆਦ, "ਪੜ੍ਹਨਾ", "ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪਾ", ਦੇ ਕਾਰਨ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, "ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕੀ ਜੇ."

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਾ ਆਦਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਲ ਕੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਹੈ ਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਰਿਸ਼ਤਾ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬੰਧਤ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਸਭ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ!