ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋ, ਜ ਉਹ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?

ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ, ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਗਲਤ ਹਿਸਾਬ ਸਮੱਸਿਆ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਨਿਰੀਖਣ ਸਰੀਰ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

Holidays Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਭਾਗ ਇੱਕ) ਦੀ ਧਾਰਾ 120 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੋਈ ਰਾਹ ਵਿੱਚ Holiday ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘਟਨਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 112 th ਲੇਖ ਵਿਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਿਊ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕ੍ਰਿਸਮਸ, ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਦਿਨ, ਮਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਗਰਮੀ ਅਤੇ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦਾ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਹੈਰਾਨ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ Holiday ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਕਿਸ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: Holiday ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਰਹਿ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜੋ ਕਿ "ਨੂੰ ਹਾਸਲ" ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ. ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਇਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖਿਆ ਸੀ, ਮਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲ: ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤਿਉਹਾਰ ਮਈ ਦਿਨ ਹੋ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੋਈ ਵੀ, ਦਿਓ, ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ. ਪਰ, Holiday ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 16 ਮਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ 14 ਨਾ ਇਹ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਨਿਰੀਖਣ ਸ਼ਰੀਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.

ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਲਿਜ਼ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣ ਬਗੈਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਬਾਕੀ ਮੁਹੱਈਆ ਇਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਅਤੇ 9 ਤੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 7 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਜਨਵਰੀ,. ਇਹ ਹਾਲਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਾਬਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਗਰਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਰਫ 2 ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

, Holiday ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਾਰੇ

ਅਕਸਰ ਫੋਰਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਲਗਭਗ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡਾ ਹੈ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਸੀਨੀਅਰ ਮਾਹਿਰ, ਕਾਰੀਗਰ ਦੁਕਾਨਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਸੰਦ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ. ਕਲਰਕ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਗਰਾਫ਼ ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਚਿਆ ਨੂੰ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ (ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਅੱਗੇ" ਤੁਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ). ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਆਰਡਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

2 ਹਫ਼ਤੇ (ਨਵੀਨਤਮ 'ਤੇ) ਵਾਲੀ ਇਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਬਾਕੀ ਵਰਕਰ ਅੱਗੇ ਬਦਲਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਅਮਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਜ, ਜੇ ਉਹ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਲਿਖਿਆ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਿਸਦਾ ਹੈ, ਪਰ KDP ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦੇ ਚਾਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵੀ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਆਮ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਿਾਣ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਜ ਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ.

ਬਾਕੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੀ ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਮਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਨਿਯਮ ਦੇ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਹਰ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Holiday ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਵਧਾਉਣ.

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਰੇ

ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਉੱਥੇ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ', ਜੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਹਾਸਲ ਕਰਨ, Holiday ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਿਲ ਜਾਵੇਗਾ, ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਭਰਮ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਝੂਠ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਾਰਾ 120 ਦੇ ਤਹਿਤ TKRF, Holidays, ਸਿਰਫ Holiday ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ ਸੀ, ਅਜਿਹੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਾਰਜ ਨੂੰ 14 ਦਿਨ 'ਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਪੈਸਾ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਨਾਲ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ, ਗੁਆਉਣ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ "ਅੰਦਾਜ਼ਾ" ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਗੁਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਛੁੱਟੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੰਭਵ ਹੈ .

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ

ਇੱਥੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ appropriateness ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਨਾ, ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਅਰਥ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਜੇ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਨ 'ਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ, ਅਜਿਹੇ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ Holidays ਉਪਰ ਦੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਸੇ ਹੀ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਡਿਊਲ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਜੇ Holiday ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਾਰੀਖ - 1 ਜਨਵਰੀ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਤੀ ਤੇ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਖਲ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਉਹ 14 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ 23 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਹੋਵੇਗਾ. 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਲਚਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤਿਉਹਾਰ "ਆਪਣੇ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ" ਦਿਵਸ

ਯਕੀਨਨ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਛੁੱਟੀ "ਸਮੱਗਰੀ ਬਿਨਾ" ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਰਚ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜੇ? ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਊਸਿੰਗ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ. ਇੱਥੇ, ਬਿਆਨ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ 22 ਤੱਕ 26 ਫਰਵਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਕੰਮ ਲੋਚਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਹੈ. " ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੋਈ ਤਬਾਦਲਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ 27' ਤੇ ਹੋ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਡਿਊਟੀ ਸਟੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਤਸਦੀਕ ਦੌਰਾਨ ਉਲਝਣ ਬਚਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿਤੇ 'ਤੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਪੱਧਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ.

ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋ

ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਜੋੜ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ, ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਜਗ੍ਹਾ' ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖ ਦੇ. ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ / ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ, ਨਾ ਹੈ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

Holiday ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇਹ ਵੀ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਵਿਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਚੰਗੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ. ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਵਧਾਇਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬੀਮਾਰੀ ਲਾਭ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸਕੂਲ ਛੁੱਟੀ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੀਮਾਰ ਹੈ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਲਾਰੂਸ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ

ਹੁਣ ਕੀ ਰੂਸੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਵੇਖੀਏ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੂਸ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ '125 ਦੀ ਧਾਰਾ 4 ਦੇ ਪੈਰਾ 7 ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰ ਧਾਰਮਿਕ ਤਿਉਹਾਰ ਦਾ ਐਲਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਨੋ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 112 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ Tatarstan ਅਤੇ Bashkortostan ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਗਣਰਾਜ ਸਨ ਮਨੋਨੀਤ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ.

ਹੁਣ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਲਾਰੂਸ ਦੇ ਗਣਰਾਜ ਦੇ ਬਾਰੇ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. RB ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਧਾਰਾ 151 ਅਤੇ 171) ਹੋਰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. Holidays ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਾ ਹੋ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬਾਈ ਵੀ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਦਲਾਅ ਲਈ ਹੀ ਹਾਲਤ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ (ਕਲਾ. 171) ਵਿਚ ਆਈਟਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਰਐਫ਼ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ, ਨਿਯਮ ਵਾਧੂ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ "ਜੋੜ ਇੱਕ ਦਿਨ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ." ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ Holiday ਨਕਦ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦੂਜਾ ਪੈਰਾ ਪੱਤਰ Rostrud № 12 ਸਤੰਬਰ, 2013 ਦੇ 697-6-1, 697-6-1 № ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਇਹ ਰੂਸੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ Holiday ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੋਈ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਹੈ.

ਉਪ੍ਰੋਕਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. Holiday ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਡਿੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤੇ ਅਸਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਛੁੱਟੀ ਦੌਰਾਨ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ' ਤੇ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

Holiday ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਢਲੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੈ.