ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਿਜਹਨ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਬਿਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਪਤਾ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਕੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਕਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ? ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਮੁੱਖ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਫੋਰਸ ਹੈ. ਹੋਰ ਦਾਦਾ ਮਾਰਕਸ ਇਕ ਸਦੀ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੇਹਲਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਾਧੂ ਕਦਰ (ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ - ਲਾਭ) ਦਾ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੋਟੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵੀ, ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਲ ਅਦਾ ਪਰ, ਸਭ ਆਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੀਕ ਠੀਕ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਇੱਕ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਨ ਆਮਦਨ ਬਣਾਉਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਫੈਕਟਰ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੇਠ ਪਹਿਲੂ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਲੇਬਰ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ , ਉਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਰਪਲਸ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕਮੀ ਹਨ ਕਿ ਕੀ.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ - ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਮੀਨ, ਮਸ਼ੀਨ ਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹੈ ਕਿ ਕੀ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ. ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੋਤ ਦੇ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਫਰਮ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ. ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ, ਜੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ (ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤੀ ਦੇ) ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਿਉਕਿ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਸਭ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਸਰੋਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਸਾਨੂੰ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਬਾਰੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਉਤਸ਼ਾਹ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕੋਈ ਗੁਪਤ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਚਾਰਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਲਾਈ ਅਤੇ ਘੱਟ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇਮਤਿਹਾਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ, ਬੋਨਸ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ, ਦੇ ਰੀਵਿਜ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਸਰ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਮੁੱਦੇ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਡਿਟ ਨਾਲ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਉਲਝਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਸੋਧ ਲਈ ਿਸਫ਼ਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਆਪਕ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਹੁਕੌਮੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ. ਇਹ ਵਿਧੀ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇੱਕ ਵਾਰ, ਸਿਰਫ, ਪਰ, ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁਣ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.