ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਲਈ ਵਿਧੀ, ਜ ਦਾ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਲਈ ਵਿਧੀ ਅਧੀਨ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਆਪਸੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਦੋਨੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ , ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਪਲ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਬੰਧਤ ਮਹੱਤਤਾ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਸੰਕੇਤ, ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਅੰਤ ਮਿਤੀ ਦਾ ਕੰਮ (ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਮਾਪਤ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਹੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਸਿੱਟਾ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਨਮੂਨਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

- ਪ੍ਰਸਤਾਵਨਾ (ਅਕਸਰ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ "ਕੈਪ"), ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਧਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਵੇਰਵੇ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਗੋਤ, ਨਾਮ ਅਤੇ patronymic ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਜ ਗੋਤ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ patronymic, ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਹੈ ਜ ਕੁਦਰਤੀ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਵਿਅਕਤੀ);

- ਦਾ ਠੇਕਾ, ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਉਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਜ ਸ਼ੋਮਣੀ, ਮੁੱਖ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜ ਸੁਮੇਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਠੇਕਾ (ਜੇ ਜ਼ਰੂਰੀ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ;

- ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਾਲਾਤ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਰਵੇ, ਦਿਖਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ;

- ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਇੱਕ,, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਾਫ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ, ਜੇ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੇ ਆਮ ਸੈੱਟ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਛੋਟੀ ਵਿਸਥਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;

- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਸ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ (ਲਾਭ, ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ) (ਨਾ ਸਿਰਫ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਜ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਮੇਤ) ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਾਰੇ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ: ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ (ਹੁਕਮ ਨੂੰ) ਸਾਈਨ ਨੌਕਰੀ, ਆਧਾਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਅਤੇ ਚੱਲਣ ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੈਕੇਜ, ਜੋ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿਭਾਗ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਸਮਾਪਤ, ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸ਼ਕਲ ਜ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਅਹਿਮ ਅੰਕ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਗਿਆ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ - ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਬਣਾਉਣ ਬਿਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ.