ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੀ ਹੈ? ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕਿਸਮ. ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਲਈ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਪੈਸਾ ਸਾਡੇ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਨਾ ਪਵੋ, ਕਿਉਕਿ. ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਦਾ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਉੱਤੇ ਭੇਜੋ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਿਸਟਮ, ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ careerism

ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਕੀ ਹੈ? ਸੰਕਲਪ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਦਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਦੀ ਗਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ - ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਤਰੱਕੀ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਗੋਲ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਸਮਾਜ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਕਈ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਵਾਰ ਵੱਧ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

Careerism, ਕੈਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਕਹਿੰਦੇ careerists, ਜੋ ਲੋਕ "ਸਿਰ ਉੱਤੇ ਜਾਣ", ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਦਿਲ ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਪਰਿਵਾਰ ਸਬੰਧ. Careerists ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਵੇਖ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਾ ਹੈ,. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਆਦਮੀ ਗੁਣ ਹੈ - ਉਹ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦਲੇਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਵਿੱਤੀ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ, ਉਹ ਕੁਝ ਕੀਮਤੀ ਕੁਰਬਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਸਖਤ ਅਤੇ ਅਣਹੋਣੀ ਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਮਿਆਦ ਅੱਗੇ "ਸਮਾਜਕ climber" ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਰਥ ਸੀ, ਹੁਣ ਇਹ ਸ਼ਬਦ "ਉਤਸ਼ਾਹੀ", "ਸੁਰੱਖਿਆ", ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ "ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਮੁੱਲ."

ਲੋਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਰੱਖੋ

ਆਧੁਨਿਕ ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਹੂਲਤ, ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਪ. ਇਸ ਲਈ, ਉੱਪਰ ਲਿਜਾਣ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਫ਼ਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਗਿਆਨੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਸਮਾਜ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਜਵਾਬ, ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗੀਕਰਣ ਅਤੇ ਮਨਮਤਿ ਜਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਝਲਕ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅੰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ

ਡੋਨਾਲਡ ਸੁਪਰ, ਸਭ ਮਸ਼ਹੂਰ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਜੋ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨਾਲ ਪਰਪੰਚ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ - ਸਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਭਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਰੋਲ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਪਣੇ ਹੀ ਵਰਣਨ - ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ 'ਚ ਸਫਲਤਾ, ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ, "ਸਵੈ-ਧਾਰਨਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ.

ਡੋਨਾਲਡ ਸੁਪਰ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ, ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਮੰਨਿਆ:

• ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇ ਕਬਜ਼ਾ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਹੈ;
• ਸਮਾਜੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਰੋਲ ਦੀ ਤਰਤੀਬ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਸਾਬਤ;
• ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੋਲ ਉਹ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੈ, ਪਰ ਖੇਡਣ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਹਿਣ ਕਰ.

Hollande ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਕ ਸਥਾਨ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ.

ਮੋਟੀ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਝਲਕ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਿੰਦੂ, ਉਚਿਤ ਵਰਤਾਓ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਾਸ ਟੀਚੇ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਲਈ ਕੁਝ ਕੰਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਚਾਹਵਾਨ ਹੋਰ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਕਸਦ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਨੂੰ - ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ. ਖਿਤਿਜੀ, ਲੰਬਕਾਰੀ ਅਤੇ centripetal: ਇਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਬੀਤਦੀ ਹੈ.
• ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਅ ਜਿੱਤਦਾ ਵਿਚਕਾਰ: ਸਿੱਖਿਆ, ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦਾ ਕੰਮ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਨਰਸਿੰਗ.
• ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕੈਰੀਅਰ, ਵਿੱਚ ਵਿਭਾਜਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼. ਪਹਿਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ ਸਾਰੇ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਵਰਟੀਕਲ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ.
• ਹਰੀਜ਼ਟਲ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਿੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਕਸਰ ਤਬਦੀਲੀ ਭਾਵ, ਜ ਲੜੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ.
• Centripetal, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਬਿਜਲੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਨੇੜੇ ਆ.

ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਫਾਰਮ,

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ:

• situational - ਅਚਾਨਕ, ਮਨੁੱਖੀ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਬਦਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਾ ਕਰੋ;
• "ਸਿਰ" - ਵੀ ਇੱਕ ਦੁਰਘਟਨਾ ਵਰਤਾਰੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਹਿੱਸਾ ਗਾਈਡ ਲੱਗਦਾ ਹੈ;
• , ਜਿੱਥੇ ਤਨਖਾਹ-ਵਰਕਰ ਉਸ ਨੇ ਅਣਜਾਣੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਬਦਲ "ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਕਾਸ";
• ਹੱਥ ਲਿਖਤ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ - ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਸਫਲ ਕੰਮ ਪੋਸਟ ਦੀ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ;
• "Corpses ਵੱਧ," ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਹ ਹੋਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਲੋੜੀਦੀ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ, ਕੈਰੀਅਰ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੜਾਅ ਕੀ ਹਨ

ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੜਾਅ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ,, ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

1. ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ - ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ 25-28 ਸਾਲ ਤੱਕ ਸੰਬੰਧਤ ਯੋਗਤਾ. ਇਸ ਵਾਰ ਤੇ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ vocation ਜ ਪਸੰਦੀਦਾ ਗੱਲ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
2. ਦਾ ਗਠਨ - ਕੁਝ ਖਾਸ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਕਿੱਤੇ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ 30 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ.
3. ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ - ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਉਠਾਉਣ. ਅਪ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪੌੜੀ ਸੰਭਵ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੱਕੀ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਗਾਤਾਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਵੱਡਾ ਭਾਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੈਰੀਅਰ ਬਦਲ. ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਉੱਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਵਸਥਾ 30-45 ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
4. ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ 60 ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮੁਹ ਇਕੱਠੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਕਾਰਨ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਭਵ ਤਰੱਕੀ ਹੈ.
5. ਪੂਰਾ - ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੇੜੇ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ 65 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਲਈ ਮਾਪਦੰਡ

ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅੰਤਰਮੁਖੀ: 2 ਬੁਨਿਆਦੀ ਮਾਪਦੰਡ ਇੱਕ ਸਫਲ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਹਨ. ਸੰਗਠਨ ਚੌਕੇ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਰੱਕੀ: ਪਹਿਲੀ ਦੋ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ. ਨੌਕਰੀ ਲੜੀ ਦੇ ਮੋਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਉਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਮਾਪਦੰਡ. ਇਹ ਤੁਲਨਾ ਲੋੜੀਦੀ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜੇ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਲੋੜ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਪੜਾਅ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ.

"ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ

ਕਰੀਅਰ, ਕੈਰੀਅਰ ਕਿਸਮ, ਇਸ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ, ਕਦਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਟੀਚਾ-ਸੈਟਿੰਗ, ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਕਾਰਕ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਕੇ ਸਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਵ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਵੀ, ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ.

ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬੋਧ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਾਰਕ

ਉਹ ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਕ ਹਨ. ਕੀ ਉਸ ਨੇ ਕੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਦੀ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਚਲ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਿੰਦਗੀ, ਘਾਟ, ਨਾ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੜਤਾਲ, ਇੱਛਾ ਸਿਰਫ ਸਮੱਗਰੀ ਮਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ (ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ) ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਇਸ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਲੋਕ' ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ.