ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਿਨਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਨਿਹਚਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਉਹ ਬਚਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਬਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਸਨ, ਪਰ ਅੱਜ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਉਸ ਲਈ ਲੜ ਰਹੇ ਹਨ ਹਨ, ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਦਾ ਬਚਾਅ!

ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ

ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਅਸੰਭਵ ਹੈ! ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 261 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, "ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ", ਜਿਸ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ, ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ' ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਖਤਮ. ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਤੁਰੰਤ ਮਿਆਦ ਖਤਮ, ਮਹਿਲਾ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇਸ ਲੇਖ, ਘਟਨਾ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਬਾਅਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਮਿਲਦੀ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ

ਕਈ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ, ਜਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਿਖਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹਨ , ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਈ ਕਿਹਾ ਇੱਛਾ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ. ਨਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਜ ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ, ਜ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਹੈ.

ਗਰਭਵਤੀ ਬੌਸ ਨਿਸ਼ਚਿੰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਹਰ ਸੰਭਵ ਕਾਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਲੇਖ ਨੰਬਰ 81 ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਡਰ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਸੇ ਲੇਖ ਨੰਬਰ 261 ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਾਰੇ ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 81. ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ, ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਗਰਭਵਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਭੱਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ.

ਗਰਭਵਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਸਥਿਤ

ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ, ਜਿਸ ਨੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਗੱਲ, ਉਸ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜ ਗਰਭ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਈ ਗਰਭਵਤੀ ਸੀ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 70 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਪਾਸ 'ਸੂਬੇ ਵਿਚ "ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਮਿਲੀ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਅਤੇ ਲੇਖ ਦਾ ਨੰਬਰ 170 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ , ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ, ਜੇ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਨ ਹਨ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਨਕਾਰ ਵੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਲੜੀ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਦੇ ਧਰਮੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹਾਨਾ ਲੱਭਣ ਜਾਵੇਗਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਕ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ "ਕੋਈ ਖਾਲੀ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ "ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ." ਪਰ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਪਰਾਧਕ ਸਜ਼ਾ ਅਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - 500 ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ (ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ). ਪਰ, ਸਾਫ਼ ਗੱਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੋਨੋ, ਅਪਰਾਧਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ ਅਭਿਆਸ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੈ.