ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ

ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਵੱਸਣਾ ਹੈ. ਕੀ ਸੰਗਠਨ ਕੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਨਤੀਜੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਗੋਦ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪਲੱਸ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਲੋਮਾ, ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸੇ ਜਗ੍ਹਾ' ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ, ਉਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਪੈਕੇਜ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸੂਚੀ:

- ਪਾਸਪੋਰਟ;

- ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਬੀਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;

- ਸਿੱਖਿਆ (ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੋਰਸ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ) ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;

- ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ (ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ);

ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਫ਼ੌਜ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਲਈ ਅਤੇ ਹੀ ਰੂਸੀ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਫੌਜੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਫੌਜੀ ID). ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਫਰਮਾਨ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ, ਗੁਣ, ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ, ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ) ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 65 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਨੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ.

ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵੇਲੇ, ਕੰਮ-ਕਿਤਾਬ ਮਾਲਕ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਘਟਨਾ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਧੀਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਦਲੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੱਤਰ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਅਸਤੀਫਾ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਵੱਲ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਪੱਤਰ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਨੂੰ.

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਸੰਪੂਰਣ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਨ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਕਰੋ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੇ ਕੁਝ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਮੈਡੀਕਲ ਬੁੱਕ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦ ਬੱਚੇ ਦੇ ਵਿਦਿਅਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਅਦਾਰੇ, ਭੋਜਨ ਅਦਾਰੇ, ਭੋਜਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਕਟਰੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਸਫ਼ੇ ਭਰੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਮੈਡੀਕਲ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਇਸ ਛਪਾਈ ਵਿੱਚ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਦੋ ਵਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬੱਚੇ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਇਸੇ ਦਾ ਇਮਤਿਹਾਨ ਲੈ ਜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਛਾਣਬੀਣ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.