2014, 2015 ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ

ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਆਪਣੇ ਵਾਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਪਰ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਮੁੱਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਲਾਭਕਾਰੀ ਵਰਤਣ ਵੇਲੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਾ ਕਰਦੇ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦਾ ਬਕਾਇਆ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਲਵੋ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ - ਸੂਚਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਲੋਕ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਪ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਜ ਫਰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹੇ ਪਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਕਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ? ਸ਼ੁਰੂ ਪ੍ਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ (ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਟਾਈਮ ਦੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਫੰਡ ਕਰਕੇ ਪਤਾ) ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਦਿਨ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਦੀ ਔਸਤ ਮਿਆਦ ਸੈਟ ਅਤੇ ਨਿਚੋੜ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਜ ਸਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੰਤੁਲਨ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ 40-ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਬਿਲਕੁਲ 2004 ਘੰਟੇ ਹੈ. 1506 ਘੰਟੇ - 30 ਘੰਟੇ 'ਤੇ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਦੋਨੋ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਨਿੱਜੀ ਫਰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਟਾਫ ਵੱਧ 40 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਉੱਚ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਭਾਗ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਅੰਸ਼ 'ਤੇ ਦੇਖੋ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਸੰਤੁਲਨ ਦਿਨ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਜ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵੰਡ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ. ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਵਰਕਲੋਡ ਵੰਡੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਿੰਦੀ ਰੱਖਣ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ ਸੰਕੇਤਕ ਤੱਕ ਆ.

ਦੂਜਾ, ਕਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਟਿਕਾ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਾਫ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ 40 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ - ਵੱਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਕੀ ਪੂਰੀ ਉਸ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵੱਧ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਅਤੇ ਮੰਗ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2014 ਅਤੇ 2015 ਲਈ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਦੀ ਬਕਾਇਆ

ਯੂਕਰੇਨ ਵਿੱਚ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਸੰਤੁਲਨ ਸੋਸ਼ਲ ਨੀਤੀ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ 'ਚ ਲੱਗੇ. ਇਹ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, 2014 ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਤੁਲਨ 2013 ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਸਨਸਨੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 2015 ਲਈ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਕਾਇਆ 2014 ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪੂਰੀ ਇੱਕੋ ਹਨ.

40 ਘੰਟੇ - 2015 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 18 ਘੰਟੇ, ਵੱਧ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 903,6 ਅਤੇ 2004 ਘੰਟੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੈ.

ਨਿਊ ਸਾਲ, ਕ੍ਰਿਸਮਸ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ, ਈਸਟਰ, ਲੇਬਰ ਡੇ, ਜਿੱਤ ਦਿਵਸ, ਵਿਟਸੰਡੇ, ਸੰਵਿਧਾਨ ਦਿਵਸ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿਵਸ ਯੂਕਰੇਨ ਦੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਬੰਦ ਹੈ. ਉਹ 2014 ਅਤੇ 2015 ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਕ ਧਿਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀ ਹਨ.

ਅਸਲ ਅਤੇ normative ਸੰਤੁਲਨ

ਕੰਮ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਵੱਖਰਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਸਲ ਅਤੇ normative ਹੈ. ਸ਼ਬਦ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.

ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਸੰਤੁਲਨ - ਸਿੱਧਾ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ. ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ 2004-ਘੰਟੇ ਦਾ ਕੰਮ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅਸਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਸੰਤੁਲਨ - ਇਸ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਹੱਈਆ 2004 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਉੱਥੇ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਮਿਆਰੀ ਵਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਹਨ. ਕੰਮ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਖਾਸ, ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਬੀਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਕ ਨੂੰ ਛੱਡ. ਇਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਿਰਤ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਹਰ ਮਿੰਟ ਵਰਤਣ ਲਈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਸ਼ਾਇਦ ਮੁੱਖ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - "ਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਵੱਧ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?".

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਉੱਤਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਗਰੰਟੀ ਲੇਬਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਸਫਲਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਿਸਫ਼ਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਦਦ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋਰ ਵੀ, ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਕੁਸ਼ਲ, ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਹਨ.

ਉੱਥੇ ਇੱਕ "ਛੋਟਾ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ" ਜਦ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਜ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਡਰਾਉਣਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ, ਜੇ ਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਘਟ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਰ ਜਾਣ ਲਈ, ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਰਾਹ 'ਤੇ ਹੈ, ਹੋਰ ਨੂੰ ਸਧਾਰਨ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਦੀ ਹੈ.

ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ!

ਦਿਨ ਦੇ ਫੋਟੋ

ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਾਰ ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਦਿਨ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ. ਇਹ ਗਲਤੀ ਤੱਕ ਨੂੰ ਐਕਸਟਰੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਨਿਰਧਾਰਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਕੀ ਕਰ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਦਿਨ ਦੇ ਫੋਟੋ - ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਸਧਾਰਨ ਹਨ.

ਇਹ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ , ਕੰਮ ਦੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਸਿੱਟੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਫੋਟੋ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯਮ ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਵਿਚ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਫ਼ਾਇਦੇ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ

ਅਸਲ ਅਤੇ normative ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਕੰਮ ਵਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦਿਨ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਵੇਲੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਸਹੂਲਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਪਰਖ ਦੇ ਬਾਅਦ ਵਾਰ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ, ਉਥੇ ਵਰਕਰ ਵੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸਭ ਸਫਲ ਪਲ ਲਾਭਕਾਰੀ ਪਲ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਾਇਦੇ ਹਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਹੇ ਦੇ

ਫਾਈਨਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: "ਮੈਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗਣਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ".

ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਾਦਾ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ: "ਸਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ!". ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਵਰਕਰ, ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ.