ਸਬੰਧਤ "Letual": ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ, ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ

ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਚੋਣ - ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਅੱਜ, ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਜ ਨਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੰਮ "Letual" ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੀ ਹੈ? ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਵਾਰ ਨਵ ਵਰਕਰ ਨਿਗਮ ਨੂੰ ਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਲਦੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਵੇਗਾ.

ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਰੇਗਾ. ਸਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪ੍ਰਚੂਨ ਚੇਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਵਿਚ ਅਤਰ ਅਤੇ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਵੰਡ ਨਾਲ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ.

"Letual" ਆਪਣੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੁਣੇ ਹੀ ਉਡਾਉਣ ਦੀ ਕਮਾਈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਸਲ ਸ਼ਿੰਗਾਰ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਰਕਾ ਦੇ ਅਤਰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪਾਊਡਰ ਜ shampoo ਦਾ eyeliner ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਟੀਚਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਥਾਨ ਹੈ? ਕੀ ਫੀਚਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਹੈ? ਕੀ ਪਾ ਕਰਨ ਦੀ?

ਇੰਟਰਵਿਊ

ਦੀ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'LEtual' ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਥੇ ਹਨ, ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ. ਕੁਝ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ rudeness and ਬੁਰੇ ਹੰਕਾਰੀ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹਨ.

ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਟੋਰ 'Letual "ਜਾਣ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਹੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਦੀ ਉਡੀਕ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੱਦਾ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੇਗਾ, ਸੰਖੇਪ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ (ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਵਿਚ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਹੈ. ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਦਾ ਹੱਕ? ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਲ ਆਖਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਜ ਨਾ.

ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ

ਸਬੰਧਤ "Letual" ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਕਸਡ ਅੱਖਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਤਰੱਕੀ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਲੋੜ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ. ਕੋਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਿਆ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. ਥੋੜ੍ਹਾ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ.

ਗਾਰਡ ਵੀ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਪੈਸੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਕਰੀਅਰ ਤੁਹਾਡੇ' ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਫਿਰ, ਇੱਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਜੇ. ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ "Letual" ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸਭ ਭਿਆਨਕ ਕਮਾਈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ "ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਤਰੱਕੀ ਦੇ" ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਬਣ. ਪਰ ਇਸ ਸਾਰੀ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ "ਚੋਟੀ ਦੇ" ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਹਨ. ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਫਰਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤਹਿ

ਸਬੰਧਤ "Letual" ਸਟਾਫ ਫੀਡਬੈਕ ਗਰਾਫਿਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਭ ਚੰਗਾ ਕਮਾਈ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਫਰਮ ਦੇ ਸਭ ਵਰਗਾ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ 2/2 ਜ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 5/2 ਜ਼ੋਰ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ "ਪੇਪਰ 'ਤੇ" ਹੈ.

ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ, ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਆ ਨਹੀ ਸੀ, ਆਉਣ ਦਾ ਬਦਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਦੋਸ਼ ਬਿਨਾ ਇਹ ਸਭ. ਨਾ ਸਭ ਸੁਹਾਵਣੇ ਪਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ?

ਅੱਗੇ - ਇਸ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਆਮ 6-8 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ. ਕਈ ਦਲੀਲ 'Letual "ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅੱਖਰ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਇੱਥੇ ਵੀ ਨਿਰਪੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ (ਉਮਰ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਵਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਧੱਕਣ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ

ਤੁਹਾਨੂੰ, ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਜ਼ਮੀਰ ਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ 'L'Etoile ". ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ "Letual" ਫੀਡਬੈਕ ਕਮਾਈ ਵਧੀਆ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਤੱਕ ਨਿਰਣਾ, ਕੋਈ ਖਾਸ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ Holiday ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਜੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ. ਨੂੰ ਵੀ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੈਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਿਨਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ.

ਹਸਪਤਾਲ ਪੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲੰਚ ਬਰੇਕ, ਪਰ, ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਗੁਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੁੰਦਰਤਾ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਸਟੋਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਹੈ. ਪਰ, 30 ਮਿੰਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਨੈਕ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਇਸ ਵਾਰ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.

ਸਬੰਧਤ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਕਿਰਦਾਰ ਦਾ Letual' ਸਮੀਖਿਆ ਸਮਾਜਿਕ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ 'ਤੇ ਕਮਾਈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ ਜ ਨੇੜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਝਿਜਕ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਗਰੰਟੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ "Letual" ਦਾ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਲੱਭਣ, ਕਾਰਨ, ਖਾਰਜ, ਜ ਆਪਣੇ ਹੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈਰਾਨ ਜ ਡਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ

ਮੁੱਖ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ 'Letual "ਦਾ ਹਿੱਸਾ' ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਰਾਏ ਬਣਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਕਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗੱਲ਼ ਹੈ. ਪਰ ਕਮਾਈ ਵਿਚ shortcomings ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਗਣਨਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ੋਰ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਉੱਚ - 20 000 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਪਰ, "ਪੇਪਰ '' ਤੇ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਬਾਰੇ 8-10 ਹਜ਼ਾਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਰਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਭਾਰੀ ਹੈ ਨਾ? ਅੱਜ ਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿਚ ਗੁਜਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਰੱਖਣੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬੋਨਸ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁੱਸੇ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਵਿਕਰੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਆਸ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਹੋਰ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਣ-ਲਈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉੱਚ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਬਾਰੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ.

ਸਜ਼ਾ

ਕੰਮ 'Letual "ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀ ਲਾਗੂ' ਤੇ ਪੂਰਾ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਇਦ, ਪਲ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਸਭ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ, ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਥੇ - ਕਦੇ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ "Letual" ਉਹ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਉੱਤੇ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ "ਖਾਸ" ਉਤਪਾਦ ਵੇਚਣ ਨਾ ਕਰੋ? - ਠੀਕ ਹੈ. ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਦੇਖਿਆ? - ਠੀਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? - ਉਸੇ ਦੀ ਸਜ਼ਾ. ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਨਜ਼ਰ,, ਮੁਸਕੁਰਾਹਟ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਝਾਤੀ "ਤਾਜ਼ਾ ਨਾ" ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ: ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਬਕਵਾਸ ਹੈ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਆਇਆ ਹੈ.

ਵੀ ਲਗਭਗ ਕੁਝ ਵੀ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ' ਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਲਈ, trudoustraivayas ਵਿੱਚ "Letual", ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚਦੇ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ.

ਨਤੀਜੇ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ, "Letual" - ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਪਾਰ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਟਾਫ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ: ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਔਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ "100% ਦੇਣ 'ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਥੇ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਪਹਿਲ ਲੋਕ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਕੁਝ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲਾ ਹੈ, ਹਰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਫੀਚਰ, ਜੋ ਕਿ ਪਸੰਦ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ. ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਜ ਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਜ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.