"ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਲੰਬਾਈ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਰਭਰ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ. ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਰਗ ਦੇ ਫੰਡ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਨਿਯਮ ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

ਆਧਾਰਭੂਤ

ਕਾਨੂੰਨ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ 'ਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ' ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵਿਧੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਤਬਦੀਲ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਹੋਰ ਬਣਾ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤਅਿਹਮ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ 'ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ' ਤੇ "ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ, ਪਤਾ ਕਰਨ, ਜੇ, ਪਹਿਲੀ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ. ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਾਰਜ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਵਰਦੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਬਜਟ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਨਕਦ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿਅਕਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉੱਦਮ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਬਾਰੇ ਸੰਪਰਕ ਪਰਜਾ, ਨਗਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ normative ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬਿਵਸਥਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਸੰਕਲਪ 'ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ' ਤੇ "

ਉਹ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਹਨ. 2 ਕਾਨੂੰਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੇਠ ਸੰਕਲਪ:

1. ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ. ਇਹ ਸਮਝ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਜ ਅਯੋਗ ਜੇ ਪਿਛਲੇ ਸਰਵਾਈਵਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਰਿਟਾਇਰ ਅੱਗੇ ਤਿਆਰ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ.
2. ਬੀਮਾ ਦਾ ਤਜਰਬਾ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੌਰ ਜ ਹੋਰ ਕੰਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਟੌਤੀ ਦੌਰਾਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਹੋਰ ਅੰਤਰਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਦੌਰ ਦੇ ਇਸ ਕੁੱਲ ਅੰਤਰਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਪਰੇ.
3. ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ. ਉਹ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੈਪੀਟਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਹੱਕ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਹਾਸਲ ਹੈ. ਇਹ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ. ਇਹ ਇੱਕ ਮੁਲਾਕਾਤ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ recalculation, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਕ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲਾ ਹੈ.
5. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਖਾਤੇ. ਇਹ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਆਦਿ ਐਫਆਈਯੂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਗੁਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.
6. L / s ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ personified (ਵਿਅਕਤੀਗਤ) ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿਚ ਬੀਮਤ ਨਾਗਰਿਕ ਖਾਤੇ ਐਫਆਈਯੂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਦਾ ਇੱਕ ਭਾਗ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਬੀਮਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸੰਚਤ ਫੰਡ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕਟੌਤੀ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਬੱਚਤ ਦੀ ਕੀਮਤ' ਤੇ ਕੀਤੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.
7. ਉਮੀਦ ਹੈ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਇਹ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਡਾਟਾ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਤੱਤ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
8. ਇਕੱਤਰ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ L / s ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਉਹ, ਸੰਦ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹਨ. ਇਕੱਤਰ ਨਿਵੇਸ਼ ਤੱਕ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਤੱਕ ਦਾ ਗਠਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪਰਜਾ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ' ਤੇ "ਪਰਜਾ ਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗ ਸਥਾਪਿਤ:

1. ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ, normative ਐਕਟ "ਹੈ OPS 'ਤੇ" ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ ਬੀਮਤ ਰਹੇ ਹਨ ਹਾਲਾਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਯੰਤਰ ਵਿਚ ਤੈਅ ਅਧੀਨ.
2. ਅਯੋਗ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਕੰਮ ਕਰ. ਇਹ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹਾਲਾਤ ਆਰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੇਠ ਇੱਕ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. 9 FZ 173 №.
3. ਓਪਰੇ ਅਤੇ ਸਟੇਟਲੈੱਸ ਵਿਅਕਤੀ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਲਈ, ਉਹ ਰੂਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਨਿਵਾਸੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਜ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 173 "ਲੇਬਰ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇ ਮਨੋਨੀਤ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਚੁਣਨ ਲਈ ਹੋਣ ਨਾਗਰਿਕ. ਨਿਯਮ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ gosobespechenii ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ (ਜ ਹਿੱਸਾ) ਦੇ ਨਾਲੋ ਨਿਯੁਕਤੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਿਸੇ ਵੀ (ਵਾਰ ਬਿਨਾ ਕਮੀ) ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੇਖੋ.

ਲਾਭ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 173-FZ "ਲੇਬਰ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਦੋਸ਼ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਹਨ:

1. ਗੈਰ-ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ.
2. ਅਪਾਹਜਤਾ.
3. ਬਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ.

ਦੋਸ਼ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਫੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਹਿੱਸੇ. ਇਹ ਉਹੀ ਤੱਤ, ਪਹਿਲੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਚ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਨਕਦ ਸਮੂਹਿਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੈਰ-ਕੰਮਕਾਜੀ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਰਾਜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਫੰਡ ਦੇ ਸਰੋਤ

ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਯਮ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿੱਤੀ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ L 'ਤੇ ਆਮਦਨ ਦਾ ਲੇਖਾ ਇਲਾਜ / ਬਿਵਸਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ. ਨਿਯਮ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ / ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਾਧਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ L / s ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਏਜੰਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਚ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਫੰਡ ਦਾ ਹਿੱਸਾ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮੁੱਲ

ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, 173 ਬਿਵਸਥਾ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਦਾ ਆਧਾਰ 450 rbl. / ਮਹੀਨਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰੋ. ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ 80 ਸਾਲ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ, ਅਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਸਦੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ., 900 rbl. / ਮਹੀਨਾ ਕੰਮ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਅਯੋਗ ਪਰਿਵਾਰ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਿਰਭਰ ਹੈ. 9 (.. ਐਨ 3, n 2, 1, 3, 4 subparagraphs), ਹੇਠ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ:

• 600 rbl. / ਮਹੀਨਾ. ; ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਦੇ 1 ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ -
• 750 rbl. / ਮਹੀਨਾ. - ਦੋ;
• 900 rbl. / ਮਹੀਨਾ. - ਤਿੰਨ.

ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ 80 ਸਾਲ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜ 3 ਦਾ ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਯੋਗ ਹਨ. ਹੈ, ਜੋ ਕਲਾ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ. 9 normative ਐਕਟ ਮੰਨਿਆ, ਨਿਯੁਕਤ:

• 1050 rbl / ਮੋ..
• 1200 ਰੱਬ / ਮੋ..
• 1350 rbl. / ਮਹੀਨਾ. - 1, 2, 3, ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ.

ਹਰ ਸਾਲ, ਇਹ ਮਾਤਰਾ ਤਤਕਰਾ ਰਹੇ ਹਨ. 2010 ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਬੀਮਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 2016 ਲੈ ਕੇ, ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ 4556 ਰੂਬਲ ਹੈ.

ਬੀਮਾ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਗਣਨਾ

ਪੀ 5, ਕਲਾ. ਸ਼ਰਾ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਦੇ 5 ਗਣਨਾ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕ੍ਰਮ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੀਮਾ ਹਿੱਸਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ:

• ਐੱਮ = ਪੀਸੀ: ਟੀ, ਜੋ ਕਿ
  
  ਪੀਸੀ - ਰਾਜਧਾਨੀ ਦਾ ਬੀਮਾ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਦੀ ਮਾਤਰਾ;
  ਟੀ - ਦੀ ਉਮੀਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੇ ਵੇਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ 19 ਸਾਲ ਹੈ (228 ਮਹੀਨੇ.).

ਸੂਖਮ

ਕਾਨੂੰਨ "ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਫ਼ਾ ਵੱਧ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਚਿਹਰੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਬੀਮਾ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ. ਧਾਰਾ 7 ਦੇ 1, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਵਾਰ ਹਰ ਸਾਲ (ਪੂਰਾ) ਦੇ 1 ਘਟਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਨੇ ਕਿਹਾ ਭਾਗ ਨੂੰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵੀ ਘੱਟ 168 ਮਹੀਨੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਹੈ. (14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ). ਜੇ ਐਡਜਸਟ ਨੰਬਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬੀਮਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. 3 ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 17 ਦੇ 4, ਉਮੀਦ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਰ ਹਰ ਸਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਲੈ ਕੇ ਬਾਕੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ 1 ਸਾਲ ਤੱਕ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਉਪਰ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਕਟੌਤੀ ਘੱਟ ਵੱਧ 14 ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

accumulative ਹਿੱਸਾ

ਕਾਨੂੰਨ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" (173-FZ) ਉੱਪਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੇਠ ਫਾਰਮੂਲਾ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਬੇਰਮੂਡਾ = ਮੋ: ਟੀ, ਜਿੱਥੇ
  
  ਮੋ - ਬੀਮਾ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਨਾਗਰਿਕ ਬੱਚਤ, ਤਾਰੀਖ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਬੇਰਮੂਡਾ ਨਿਰਧਾਰਤ' ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਐਲ / s ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦਰਜ;
  ਟੀ - ਪੁਰਾਣੇ-ਵਰਤਿਆ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਚਾਰਜ ਦਾ ਇਰਾਦਾ.

, ਭੁਗਤਾਨ ਸਥਾਪਨਾ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸੰਚਤ ਅਤੇ (ਜ) ਬੀਮਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਫੰਡ, ਜਿਸ' ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ L / ਹਵਾਈਅੱਡੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ' ਤੇ recalculation ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ. 17 (ਪੀ. 3, 4, 10), ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜਧਾਨੀ ਇੰਡੈਕਸਿੰਗ ਕੁਝ ਇਕਾਈ ਨੂੰ. 30 (8). ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਐਨ 173-FZ "ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ" ਹੇਠ ਫਾਰਮੂਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

• ਐਨ = ਚੰਡੀਗੜ੍ਹ + ਬੇਰਮੂਡਾ + ਐੱਮ.

ਵਾਧੂ

ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - 27 ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਾਗਰਿਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ. ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਪਰਜਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ' ਤੇ "ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. 45 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ 50 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ, ਜੇ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਅਤੇ 7 ਸਾਲ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ, ਗਰਮ ਦੁਕਾਨਾ ਵਿੱਚ, ਰੂਪੋਸ਼ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 20 ਅਤੇ 15 ਸਾਲ ਹੈ. ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਘੱਟ ਵਾਰ ਸੈੱਟ ਅੱਪ ਕੇ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਲੰਬਾਈ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਲਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਕਮੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. 7, 1 ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹਰ ਸਾਲ ਲਈ ਸਾਲ 'ਤੇ.
2. 55 ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਲ 12 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 10 ਸਾਲ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਔਰਤ ਨੂੰ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਟਰੈਕਟਰ ਡਰਾਈਵਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਸ਼ੀਿਨਸਟਸ ਉਸਾਰੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਪਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸੜਕ ਕਾਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 15 ਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬੀਮਾ ਦੇ ਦੌਰ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਔਰਤ ਨੂੰ 50 ਸਾਲ ਹੈ, ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਸਾਲ ਦੀ ਵਾਧਾ ਗੰਭੀਰਤਾ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
5. ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ 55 50 ਸਾਲ, ਜੇ ਉਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12.5 ਅਤੇ 10 ਸਾਲ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਲੋਕੋਮੋਟਿਵ ਕਰੂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਸੁਰੰਗ ਅਤੇ ਰੇਲਵੇ ਆਵਾਜਾਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਵਾਹਨ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ, ਖਾਣਾ ਵਿਚ ਖਾਣਾ ਜ ਨਿਰਯਾਤ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਲਈ ਪੱਥਰ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹੈ.
6. 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 55 ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ, 12.5 ਅਤੇ 10 ਸਾਲ, ਜੱਥੇ ਵਿੱਚ, ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਯੂਨਿਟ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, Topographic, geodesic, ਸੰਭਾਸਵਤ, ਭੂ, hydrographic, ਜਿਓਗ੍ਰਾਫਿਕ, ਜੰਗਲ ਵਸਤੂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬੀਮਾ ਦੇ ਦੌਰ - ਘੱਟ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਕ੍ਰਮਵਾਰ.
7. 55 ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ, 12.5 ਸਾਲ ਅਤੇ 10 ਕਾਰੀਗਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨਰੀ-ਸੰਭਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਲੱਕੜ ਰਾਫ਼ਟਿੰਗ 'ਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ,,. ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
8. ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ 55 50 ਸਾਲ, ਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਲੋਡ ਕਰਨ / ਅਨਲੋਡ ਵਿਚ ਵਿਆਪਕ ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਨ ਕਰੂ ਦੇ 20 ਅਤੇ 15 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ. ਆਪਣੇ ਬੀਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘੱਟ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.
9. 55 ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ 50, ਨਲੀ 12.5 ਅਤੇ ਬਾਲਟੀ ਨਦੀ, ਸਮੁੰਦਰ ਦੇ, ਪੋਰਟ ਪਾਣੀ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ, Intercity ਅਤੇ ਯਾਤਰੀ ਰੇਲ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਬਾਲਟੀ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਮੱਛੀ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਫਲੀਟ ਦੇ ਅਮਲੇ ਦੇ 10 ਸਾਲ. ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
10. 50 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 55 ਆਦਮੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ, 20 ਯਾ 15 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਟਰਾਲੀ ਬੱਸ, ਟਰਾਮ, ਬੱਸ ਰੈਗੂਲਰ ਯਾਤਰੀ ਰਸਤੇ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ. ਘੱਟ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਨਾ - ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ.
11. ਮਾਈਨਿੰਗ ਵਿਚ ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕੰਮ 'ਪਰਸਨਜ਼ (ਨੂੰ ਬੰਦ / ਓਪਨ), ਸੇਲ, ਕੋਲਾ, ores ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਣਿਜ, ਦੇ ਕੱਢਣ ਲਈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਣਾ ਅਤੇ pits ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਵਿਚ ਸਬੰਧਤ, ਪਰਵਾਹ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ, ਜੇ ਸਾਲ 25 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਮੋਹਰੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸਟਾਫ ਲਈ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਸਾਲ. ਬਾਅਦ ਖਣਨ ਸ਼ੁੱਧ ਕਤਲ, ਮਸ਼ੀਿਨਸਟਸ ਖੁਦਾਈ ਯੂਨਿਟ, drifters, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
12. ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ, ਨਲੀ 25 ਅਤੇ 20 ਸਾਲ 'ਤੇ ਜਹਾਜ਼ ਮੱਛੀ-ਉਦਯੋਗਿਕ ਜਲ ਸੈਨਾ, ਕੱਢਣ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਭੋਜਨ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਮੁਕੰਮਲ ਉਤਪਾਦ ਸਵੀਕਾਰ.
13. ਜੋ ਸ਼ਹਿਰੀ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਉਡਾਣ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਸਨ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ 25 ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ 20 ਸਾਲ, ਕ੍ਰਮਵਾਰ,. ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਸੂਬੇ ਦੇ ਛੱਡ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20 ਅਤੇ 15 ਸਾਲ.

ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮ, ਉਦਯੋਗ, ਪੇਸ਼ੇ, ਅਹੁਦੇ, ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ, ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਦੌਰ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਗਣਨਾ ਨਿਯਮ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸੂਚੀ.