ਕਦਮ ਹੈ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਕੇ ਕਦਮ ਹੈ: ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੱਕਦਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਜੇ, ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਖਤਮ ਹੋ ਜ ਨਿਕਾਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੱਭਣ ਦਿਓ.

ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 66. ਖਾਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਾਹਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ.
2. ਕੰਮ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਕੀਤਾ.
3. ਸੰਚਾਰ, ਪੁਰਸਕਾਰ, ਅਤੇ ਲੇਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.
4. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਮ ਸਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ.

ਜਦ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦਾ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਮੇਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕਾਪੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਕੇਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਬਰਾਮਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ

ਜਾਰੀ ਬੁੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਦ ਅਸਲੀ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ;
• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਗਲਤ ਡਾਟਾ ਦਾਖਲ.

ਹਰ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹਨ.

ਅਸਲੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਖਤਮ ਹੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਾਰੀ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਫਾਰਮ ਲਈ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਬਾਰੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਨੋਟਿਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਕੀ ਜੇ "ਪੁਰਾਣਾ" ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਾ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ, ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਡੁਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਜਾਰੀ' ਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੁੜ-ਜਾਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਜ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੇ ਅਸਲੀ ਖਰਾਬ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਸਾੜ, ਪਾਟ, ਗੰਦੇ, ਉਬਾਲਿਆ)? ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ-ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਫ਼ਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਦਾ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਫਾਰਮ ਲਈ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਿੱਥੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਹਟਾਇਆ ਜ ਮਿਟ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਨੂੰ ਭਰੋਸਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਇਸਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜ ਨਕਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਾਪਤਾ ਹਨ, ਜੇ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ ', ਕਈ ਗਵਾਹ, ਜੋ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਸੱਚ' ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਾਪੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਗਰਿਕ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਜ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ. ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਫਾਰਮ ਉਸੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੋਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ.

ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦਾ ਜਾਰੀਕਰਨ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਪੇਪਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਜ Accountant ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਕੱਤਰ (ਕੰਪਨੀ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਜੇ).

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ, ਨਾਗਰਿਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹਰ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਦੀ ਲਾਗਤ

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਜੋ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਫਾਰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਬੁੱਕ ਸਟੋਰ ਕਰਨ, ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਵਾਈ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਦੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਦੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਅਦ 15 ਦਿਨ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਲਈ, ਭਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਫੀਸ ਪੇਪਰ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕੋਈ ਫੀਸ ਸਿਰਫ ਹੇਠ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਿਕਤਾਬ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ;
• ਗਲਤ ਭਰਨ ਕਵਰ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ;
• ਜਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਦੇ ਆਈ.

ਸਿੱਟੇ, ਸੰਗਠਨ ਹੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੱਗ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫੀਸ ਵਸੂਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਐਲਗੋਰਿਥਮ

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਲਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਕ੍ਰਮ:

1. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਫਾਰਮ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸੰਗਠਨ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
2. ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਤਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.
3. ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਇਕ ਆਰਡਰ ਦੇ ਕੇ ਦਸਤਖਤ.
4. ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਫਾਰਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
5. ਮੁੜ-ਜਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
6. ਰੈਡੀ ਨਾਗਰਿਕ ਇਸ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਲਾਗ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਕੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ - ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ:

ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ, ਸੰਸਥਾ, ਕੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਸਨ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੁੰਜ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਕੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ ਬਣਾਉਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ? ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ:

• ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ;
• ਸੰਕਲਨ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਦਸਤਖਤ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜੀਆ ਜ ਛਾਪੇ ਫਾਰਮ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ ਅਜਿਹੇ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਰੱਖਣ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ:

ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਿਰ ਦੇ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ:

• ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ;
• ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਾਰ ਦਾ ਫਿਕਸਿੰਗ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ੋਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ;
• ਸਿਰਫ ਛਪੇ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ;
• ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਜਨਮ.

ਇਹ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਬੇਕਾਰ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ:

1. ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ.
2. ਭਰਤੀ, ਤਬਾਦਲਾ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੇ ਆਦੇਸ਼.
3. ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਪਛਾਣ.
4. ਲੇਬਰ ਦੇ ਠੇਕੇ.
5. Passbooks.

ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਕਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ? ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਸਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਭਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

• ਗੋਤ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ patronymic;
• ਜਨਮ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਮੌਜੂਦਗੀ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਕਿਸਮ;
• ਪੇਸ਼ੇ.

ਇਹ ਡਾਟਾ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਸਫ਼ੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮੋਹਰ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦਾ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ - ਪੈਟਰਨ ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ ਨੂੰ ਭਰਨ:

ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਲਮ 3, ਬਲਾਕ "ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ" ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੱਿਗਆ ਅਤੇ ਸਾਈਨ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਭ ਖਾਲੀ ਭਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਇੱਕ ਕੰਮ ਦਾ ਰਸੀਦ ਦੀ ਮਿਤੀ;
• ਨੌਕਰੀ, ਸੰਗਠਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ ਕੇਵਲ ਉਹ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਰਜ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੀਲੇ ਜ ਕਾਲਾ ਸਿਆਹੀ, ਢੱਕ, ਗਲਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ ਰਚਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੁੜ-ਲਿਖਿਆ, "ਡੁਪਲੀਕੇਟ" ਦੇ ਉੱਪਰ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ, ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਜਾਰੀ ਟਾਈਮਿੰਗ

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਹੀ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਲਿਖਣ ਬਿਆਨ ਦੇ ਜਾਰੀ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਜਵਾਬ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ 15 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਹੁੰਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕਮੀ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਸੂਖਮ

ਕਈ ਵਾਰ ਜਦ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਕਿਰਤ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਦਕਿ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਲੇਖਾ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸਲੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੇਠ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਖਤ, ਕੋਈ ਟਿਕਟ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਸਤਖਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਛਪਾਈ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ.

ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼

ਕਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੇ ਅਸਲੀ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਅਵੈਧ? ਇਹ ਤੱਥ ਪੈਰਾ 1.2 ਨਿਰਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਖੋਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜ ਜਦ ਰੱਦ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ. ਕਲੈਰੀਕਲ ਗਲਤੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਅਵੈਧ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਅੱਗੇ, ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇਹੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਇੱਕ ਦੂਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੱਤੇ

ਕਿਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, ਜੇ?

ਇਹ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਆਧਾਰ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਹੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਇਆ ਸੀ ਤੇ ਕੰਮ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੰਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਜ ਨਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਅਜਿਹੇ ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਆਮ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਅਜਿਹੇ ਨਾਗਰਿਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ.

ਲੇਖਾ ਕਿਤਾਬ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਉਸ ਬਾਰੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਭਰੇ ਕਿਤਾਬ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਰਜਿਸਟਰ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਦੂਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਲੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸੇ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਲਈ ਨਿਯਮ ਹੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫ਼ਰਕ ਸਿਰਫ਼ "ਡੁਪਲੀਕੇਟ" ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਨਾ ਕੇਵਲ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਨੂੰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਐਕਰੁਅਲ ਦੀ ਗਾਰੰਟਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜ ਖਰਾਬ ਮੂਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸਰ ਦੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਅਸਲੀ ਪੁਸਤਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਭੰਡਾਰ 'ਜੋ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਟਾਈਮ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਭ' ਤੇ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ, ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਰੱਖਣ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.