ਮੈਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ

ਮੈਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ.

ਸਬੰਧਤ: ਘੜੀ 'ਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਕੀ ਹੈ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 40 ਘੰਟੇ ਹੋਣਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਘੱਟ ਹੈ. ਪਰ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ nenormirovannosti ਦਿਨ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ) ਅਤੇ ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੈ. ਕਿਉਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ 'ਤੇ ਲਗਾਏ ਵਾਰ' ਤੇ ਅਧੂਰੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭਾਵਬਰੋਕਰ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ (ਯੱਕਾ ਓਵਰਟਾਈਮ)

ਦਿਨ ਰਾਤ - - ਸ਼ਿਫਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਲਈ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਨਲੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚੇ. ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਘੱਟ 8 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕਮੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੀਸਾਇਕਲਿੰਗ ਰੁਕ, ਸਮੱਗਰੀ, ਬਿਆਨ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ, ਅਦਾਲਤ ਸਮੇਤ, ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਧੱਕੇ ਨਾਲ ਮਾਪ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ. ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ. ਦਾ ਕੋਈ ਸਥਾਨਕ ਐਕਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਇਲਾਜ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਸੰਭਵ ਹੈ?

ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਮਾਲਕ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਹੀ ਵਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਲੇਖਾ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ, ਫਾਰਮ, ਜਿਸ ਲਗਾਈ ਪੱਤਰ ( "C") ਜ ਡਿਜ਼ੀਟਲ ( "04") ਕੋਡ ਰੀਸਾਈਕਲ ਮਿੰਟ ਲਈ ਵਾਰ ਅੱਪ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ - ਦੋ ਦਿਨ ਅਤੇ 120 ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ 4 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਬਚਣ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਵਾਧੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਫਿਕਸਿੰਗ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਕਾਰ ਡਰਾਈਵਰ ਲਈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਕੰਮ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ + ਓਵਰਟਾਈਮ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ 12 ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਹਵਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜ ਬਦਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਕੌਣ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਕੰਮ, ਦੇ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਤਨਖਾਹ , ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਕਵਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਗਰਭਵਤੀ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਤਿੰਨ ਬੱਚੇ ਦੀ ਉਮਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕੇ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ contraindications ਦੀ ਗੈਰ (ਉਚਿਤ ਡਾਕਟਰ 'ਦੇ ਨਾਲ) ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਨਾਲ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹੋ ਇਸ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਦੇ ਬਗੈਰ ਮਾਤਾ ਉੱਠਣ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਾਰੰਟੀ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਬੱਚੇ, ਅਪਾਹਜ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਜੋ ਲੋਕ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਬੀਮਾਰ ਜੀਅ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਨ.

ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਉਥੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਸੀ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਟਾਪ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਜ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ;
- ਉਥੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੁਕਸ ਹੈ ਵਿਧੀ, ਬਣਤਰ, ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਸਟਾਪ ਵਰਕਫਲੋ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਘਾਟ;
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੰਮ ਲਈ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੋਕਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਹੈ; ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ (ਇਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਨਕਾਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜਦ ਤੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:

- ਤਬਾਹੀ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਰੋਜ਼ਮਰਾ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ;
- ਕਦਰੀ ਗੈਸ, ਗਰਮੀ, ਗਰਮ ਅਤੇ ਠੰਡੇ ਪਾਣੀ ਦੀ ਸਪਲਾਈ, ਡਰੇਨੇਜ, ਸੰਚਾਰ, ਰੋਸ਼ਨੀ, ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ';
- ਕੇਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਜੀਵਨ ਨੂੰ (ਜੰਗ ਜ ਸੰਕਟ, ਕੁਦਰਤੀ ਆਫ਼ਤ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ) ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਜ਼ਾ

ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਗੈਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਖਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਦੀ ਅਗਿਆਨਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ (ਜੁਰਮਾਨੇ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁਅੱਤਲੀ) ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ - 1000-5000 ਰੂਬਲ.
- 30 000-50 000 ਰੱਬ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਲਈ. ਜ ਅੱਪ ਕਰਨ ਲਈ 90 ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਘੰਟਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਇਸ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਠੀਕ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਲਿਖ ਮੀਮੋ ਸਿਰ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਲੋੜ 'ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਲੋੜ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ, ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਮੀਮੋ ਇਕ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਜ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੇ ਕੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ 'ਤੇ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਈ. ਹਰ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ (ਦਾ ਮਹੀਨਾ, ਸਾਲ) , ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਘੰਟੇ ਲਈ ਲੇਬਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਰਾਤ ਨੂੰ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ: "ਮੈਨੂੰ ਰੂਸ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ" - ਡਬਲ ਤਨਖਾਹ - ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਸਾਧਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਦੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਗੱਲ ਦੀ ਧਾਰਾ 152 ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉੱਥੇ, ਵੱਧ ਰੇਟ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਖਰਚ ਵਾਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਘੰਟੇ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵੱਧ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਅਰਥ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜ ਰਾਤ ਨੂੰ ਡਿੱਗ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਡਿੱਗ ਰਾਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਰਾਤ ਨੂੰ (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 20%) ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ' ਤੇ. ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਰੀਸਾਈਕਲਿੰਗ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਅਨੁਸਾਰੀ ਡਬਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ, ਜਦ ਚਾਰਟ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲੇਖਾ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਤੱਕ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਦ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਪਰ jurisprudence ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ 'ਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 2 ਘੰਟੇ ਵਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ - ਡਬਲ ਦਰ' ਤੇ. ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਭਾਵ. ਈ. ਕੀ ਕਾਰਕ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਖਾਤੇ (ਬੇਅਰ ਤਨਖਾਹ (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ) ਜ ਤਨਖਾਹ + ਬੋਨਸ) ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਤੀ ਬਿਆਨ-ਹਿਸਾਬ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਅਿਧਕਤਮ ਆਦਰਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.