ਵਰਕਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਆਦਮੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਲਈ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਤੂੰ ਆਪਣੀ ਰੋਟੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਮੱਥੇ ਦੇ ਮੁੜ੍ਹਕੇ ਵਿਚ ਕਮਾਈ ਕਰੇਗਾ!", ਕੰਮ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ.

ਪ੍ਰਾਚੀਨ ਰੋਮਨ ਕਹਾਵਤ "ਸੱਜੇ ਉਥੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ" ਅੱਜ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਦੀ ਹੈ - ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ, ਹੋਰ ਭਰੋਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਹਿਸੂਸ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਰ ਦੂਸਰੇ ਦੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਰਨ ਲਈ.

ਆਧੁਨਿਕ ਵਿਕਸਤ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਲੇਬਰ ਲਾਅ - ਵੱਖਰੇ ਉਦਯੋਗ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅਸੂਲ - ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਇਸ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇਣ. ਇਸ ਅਸੂਲ ਦੇ Concretization ਅਧਿਆਇ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ, ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦੇ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਭਾਵ. ਈ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸੱਜੇ ਸੁਝਾਅ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਅੱਜ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ toughened.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੱਜੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਮੁੱਢਲੀ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਆਪਣੇ ਸੂਚੀ ਤਬਦੀਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਬਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ.

ਪਿਹਲ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਰਾਜ ਨਿਗਰਾਨੀ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਪਰ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਨਵ ਵਰਜਨ ਵਿੱਚ - ਵਰਕਰ' ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਤੱਕ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਵਰਕਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤੇ ਜ਼ੋਰ.

ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਅਧਿਕਾਰ ਫੈਲਾ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਟੀਸੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਵ (ਸੁਧਾਰ) ਨੂੰ ਵਰਜਨ ਵਿੱਚ. ਉੱਥੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਇਕ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟਿਕਾ ਅਨੁਸਾਰ ਯਕੀਨੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਿਆਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਵ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ ਵਰਕਰ, ਜਾਇਜ਼ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਯੂਨੀਅਨ, ਰਾਜ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, , ਨਿਆਇਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ.

ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਦਾਅਵੇ ਹੈ, ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਨਿਊ ਮਾਡਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਮੈਜਿਸਟ੍ਰੇਟ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਿੈਸਲਾ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਣਾਇਆ ਸ਼ਿਕਾਇਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ' ਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਦਬਦਬੇ ਨੂੰ.

ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਿਰਫ਼ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਿਕਵਰੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਜ ਘੱਟ-ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਕੰਮ, ਨਾ ਜ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਫਰਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਈ ਮਨਾਹੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ .

ਨਿਰਣੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਗਲਤ ਜ ਅਣਉਚਿਤ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੈ.