ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵਿਚਾਰ

ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਸੰਕਲਪ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਨ ਅਤੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ, ਪਰ ਨਿਰਭਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਢੰਗ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਹਨ.

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਅਤੇ ਮਕਸਦ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ.

ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਨੈਤਿਕ ਪਾਸੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਨਿਯਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਵਿੱਚ ਮੁਹੱਈਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਸਮਾਜਿਕ ਇਨਸਾਫ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ: ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨੈਤਿਕ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਸਿਰਫ ਉਸ ਨੂੰ ਦੋ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਗੁਣ ਕਰਨਗੇ.

ਬਾਅਦ ਢੰਗ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਕੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, (ਇਸ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ, ਇੱਜ਼ਤ, ਸਿਹਤ, ਧਨ-ਦੌਲਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ).

ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਸਥਿਰਤਾ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਅਮਨ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੀ ਯਕੀਨੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ - ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲਗਭਗ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਪਲ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਦੇ ਤੱਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੱਜੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਵਿਆਖਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸੱਜੇ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਨ ਲਈ ਨੇੜੇ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਾਰੰਟੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਮੰਗ' ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਪੱਖ ਵਿਚਕਾਰ ਇਮਾਰਤ ਰਿਸ਼ਤੇ. ਇਹ ਪਹਿਲੂ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਖਾ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਈਨ ਜਦ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ (ਉਹ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ). ਇਹ ਨੁਮਾਇੰਦੇ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਦ ਉਲੀਕਿਆ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ', ਵਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ - ਨਾ ਕਿ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਬਾਹਰ ਅਬਜ਼ਰਵਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੀ, ਿਵਚੋਲੇ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਬੋਧ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਅਤੇ ਠੋਸ: ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ.

ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਵਿਧੀ-ਵਿਧੀ ਦੇ ਹੱਕ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹਨ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਇਸ ਵੰਡ ਨੂੰ ਤੁਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ disunite ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ (ਵਿੱਤੀ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ) ਲਈ ਕਾਰਨ ਸਿਰਫ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਸ਼ਾਖਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਤੁਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ ਪੂਰਕ ਹਨ ਸਿਵਲ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ, ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਅੱਖਰ ਅਤੇ ਮਕਸਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਦੁਆਰਾ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.