ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ

ਭੂਮਿਕਾ ਟਕਰਾਅ - ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ, ਵਿਰੋਧੀ, ਰੋਲ, ਜ ਇੱਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਬਸ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਮਹਿਸੂਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ. ਅਤੇ "ਅਪਵਾਦ" ਕੀਵਰਡ ਹੈ: ਕਈ ਰੋਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਜ ਇਸ ਦੇ ਲੋੜ ਦੀ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਹਾਲਾਤ, ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਔਲਾਦ ਮਿਲੀ ਸੀ, ਪਤੀ, ਪਿਤਾ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਜੋੜ ਹੈ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਚਕਾਰ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਰੋਲ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੋੜ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੀਜੇ ਕੰਮ: ਇੱਕ ਪਤੀ ਤੇ ਪਿਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਉਹ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਪੇਅਰ ਵਾਰ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਵ ਗਿਆਨ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ.

ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਵਿਗਿਆਨ ਅਪਵਾਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ-ਅਧਾਰਿਤ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਫ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਦੇਵੇਗਾ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਪਵਾਦ intrapersonal ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਅਹੁਦੇ, ਮਨੋਰਥ, ਫ਼ੈਸਲੇ, ਜਿਸ ਉਲਟ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

intrapersonal ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਫੀਚਰ ਤਾਕਤ ਵਿਚ ਬਰਾਬਰ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਹਿੱਤ ਦਾ ਵਿਰੋਧ, ਲੋੜ, ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾਲੋ ਝਿਜਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਟੀਚਾ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬੇਕਾਬੂ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਅਪਵਾਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਹੌਰ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੈ.

ਭੂਮਿਕਾ ਟਕਰਾਅ - intrapersonal ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਈ ਰੋਲ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਉਲਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਕ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਸਿਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਜਦ ਇਸ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਓ - ਫਿਰ ਗੈਰਪੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿਣ - ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਸ ਲਈ ਲਾਪਰਵਾਹੀ.

ਭੂਮਿਕਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ:

• ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ

ਇਹ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨਾਲ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਵਰਤਾਰੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭੂਮਿਕਾ ਲੋਕ ਨਾਲ ਖੇਡਿਆ. ਅਪਵਾਦ ਉੱਠਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਉਮੀਦ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਹਾਲਤ ਨੂੰ-ਭੂਮਿਕਾ ਅੰਤਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਦੇਣ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ, ਹੋਰ ਨਿਕੰਮਾ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਿਲ ਕੇ.

• ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਸੰਕਲਪ

ਅਪਵਾਦ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬੋਧ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸਮਾਜ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਨੂੰ "ਕਾਲਾ ਭੇਡ", ਜੋ ਗਲਤ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਵਰਗਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ shortcomings ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਹੈ, ਪਰ, ਪਰ, ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਗਰਭ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

• ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚ

ਵਿਅਕਤੀ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਵੱਖ ਲੋੜ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲੈ ਆਇਆ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਲਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਗੈਰ, ਇੱਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ 100% ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਵਹਾਰਕ ਸਿਰਫ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਹੈ. ਸਮੱਿਸਆ ਵਿਅਕਤੀ, ਇਕ ਤਣਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕੰਮ immerses ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.

• ਸਰੋਤ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਅਪਵਾਦ

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਵਾਰ, ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਕਾਰਨ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.