ਭਾਗੀਦਾਰ - ਇੱਕ ਆਰਥਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ

ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ - ਇਕ ਜਮ੍ਹਾ, ਵਿਸ਼ੇ, ਜੋ ਗੱਲ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਦੇ ਦਿੱਤੀ, ਜੋ ਜ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਰਾਜ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮੁੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਜਰਮਨ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ 19 ਸਦੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਅੱਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ."

ਸ਼ਬਦ "ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ" ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ

ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਲਪ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ - ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਫੰਡ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿਚ ਆਰਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ' ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ 20 ਸਦੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਰਥ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਮੂਲ ਅਰਥ "ਸਹਿਯੋਗੀ"

ਇੱਕ ਕਾਮੇ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ - ਜੋ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ. ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਕਦ ਆਮਦਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ ਤਨਖਾਹ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਵਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ, (ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ) ਉਹ ਅਰਜਿਤ ਆਮਦਨ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ (ਤਨਖਾਹ). ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਧਾਰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਚਾਲੂ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਤੱਕ ਸ਼ਬਦ "ਯੋਗਦਾਨ" ਅਨੁਵਾਦ ਵਿੱਚ - ਇੱਕ ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ ਆਮ ਨਿਰੁਕਤੀ, ਅਤੇ ਇਸੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਟਰੇਸ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਆਰਥਿਕ ਪਹਿਲੂ ਵਿਚ ਇੱਕੋ ਹਨ.

ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਅਰਥ "ਸਹਿਯੋਗੀ"

ਇੱਥੇ "ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ" ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

depositary - ਅਕਸਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਕਲਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ Depositary ਕੇ ਜ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਜੋ.

ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ

ਹੋ ਰਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਅਰਥ ਹੈ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ. ਕੋਈ ਵੀ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਬਹਿਸ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ATMs ਤੇ ਪਲਾਸਟਿਕ ਕਾਰਡ ਵਰਤ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ. ਪਰ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਜ਼ਮਾਕਰਤਾ ਲਿਖਤੀ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸੀਮਾ ਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ normative ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਵੱਧ "ਲਾਈਵ" ਪੈਸੇ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਬਾਕਸ ਆਫਿਸ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਗੀ, ਕੇਵਲ ਉਹ ਦਿਨ' ਚ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ, ਜਦ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਕੀ ਦੀ ਰਕਮ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਮ੍ਹਾ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ, ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਫੀਸ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਇਸ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਤਨਖਾਹ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਇੰਸਟਾਲ ਹੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉੱਠਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ "ਲੰਗਰ" ਬਿਨਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਚਣ ਕਰੇਗਾ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.