ਭਰਤੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਫਜ਼ੂਲ ਖਰਚ ਦੇ ਪੈਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਖੋਜ?

ਇਸ ਨੂੰ ਤੈਅ - ਹਰ ਕੋਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਸਭ ਕੀਮਤੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਲੋਕ, ਆਧੁਨਿਕ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਦੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ. ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਭਰਤੀ ਦੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

Sovremnnye ਖੋਜ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੱਥੇ ਸੱਜੇ ਲੋਕ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਇਹ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਲਈ ਹੈ.

ਇਹ ਕੱਲਿਸਹਤ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਡੇ ਕੋਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੀ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਭਰਤੀ ਦੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਚੋਣ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਲੋਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਏਜੰਟ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੈਨੇਜਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਨਾਲ ਬਰਾਬਰ ਹੈ "ਭਰਤੀ ਦਾ."

ਕਲਾਕਾਰ ਕੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਕੌਣ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਦਾ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ? ਇੱਥੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ, ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ - ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਵੀ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ. ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਨੇ ਅੱਜ ਪੁਰਾਣਾ ਮੰਨਿਆ.

ਦੂਜਾ ਚੋਣ ਨੂੰ ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਘੱਟ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸੇਵਾ, ਮਕਸਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਹਰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਖਾਸ ਫਰੇਮ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕਿਸ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਹਨ?

ਭਰਤੀ ਦੀ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੇਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਵਰਤਿਆ ਤਕਨੀਕ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਸਫਲਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਦੀ ਭਰਤੀ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਵੀ ਇੱਕ ਕਾਰਗਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

1. ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ. ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ ਨੂੰ ਲੈ The ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਕਰਕੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ. ਭਰਤੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕੈਟਾਲਾਗ ਬਰਾਊਜ਼ਿੰਗ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ. ਪਰ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਸਭ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਲਾਵਾਰਸ ਨਾਲ ਨਾ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਜ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਨਹੀ ਹੈ.
2. Headhunting. ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਸਮੀਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ "ਸਿਰ ਸ਼ਿਕਾਰ". Headhunting, ਭਰਤੀ - ਇਸ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਾਰਡ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਬੰਧਤ ਅਮਲੇ 'ਫੜ', ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਨਾ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ. ਭਰਤੀ ਦਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਵ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਰਾਹੇ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ headhunters ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਇਸੇ ਜਗ੍ਹਾ 'ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ Hedhantery ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ-ਦੋ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ,.
3. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੰਗ ਮੁਹਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਬਾਜ਼ੀ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸਬਾਬ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਹਿਰ ਹੈ. ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ, ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਿਜਹਨ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੈ ਲਗਾਤਾਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਚੁਣੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਹੈ?

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਇੱਕ ਪੋਰਟਰੇਟ ਹਨ. ਇਹ "ਦੀ ਭਰਤੀ" ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼, ਜੁਰਮਾਨਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਰੈਟੀ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜਾ ਕਦਮ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਨੈੱਟਵਰਕ 'ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਝਲਕ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਪਲੇਸਮਟ, "ਪੈਸਿਵ ਉਮੀਦਵਾਰ" ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਸਟਾਫ ਭਰਤੀ ਦਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਚੋਣ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰੇਗਾ. ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ.

ਤਿੰਨ ਚਾਰ ਸਭ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਭਰਤੀ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਖਾਲ ਲਈ ਹੁਕਮ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਫਾਈਨਲ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ, ਜਿਸ' ਤੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇਣ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.