ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ ... ਮਾਸ੍ਕੋ ਹੈ ਅਤੇ St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ-ਜਾਣਿਆ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ

ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਧਰਤੀ ਦੇ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਸਪੇਸ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਨਿਰ੍ਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਈ ਸੰਗਠਨ, ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਛਾਲ ਅਤੇ ਇਸਕਰਕੇ ਕੇ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹਾਲੇ ਵੀ ਸੀਮਿਤ ਕੀਤਾ. ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਹੁਣ ਵੀ ਹੈ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਹਰ ਮਾਲਕ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਭ ਭਲਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖੋਜ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ, ਨੂੰ ਵੀ, ਅਲੋਪ ਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸੇ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ, ਹੀ ਹੋਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਬਿਨਾ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੀ. ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਜੋ ਵੀ ਬਣਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੜੀ ਹੈ.

ਦੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਭ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਕੇ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਥੋੜੇ ਨੌਕਰੀ ਮੰਗਣ, ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਣਤਰ ਦਾ ਕੰਮ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਕਦੇ ਕਦੇ ਸੀ ਸੇਵਾ, ਇੱਕ ਦੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਵਰਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲੀ. ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ - ਮੈਨੇਜਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਆਪਣੇ ਰਚਨਾ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਹੋਰ ਮਾਹਿਰ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ, ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ - ਭਰਤੀ ਕਰਨ. ਉਹ ਉਪਲੱਬਧ ਖਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੋਕ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ. ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਇੱਕ ਡਾਟਾਬੇਸ ਬਣਾਉਣ.

ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਰਥ

ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਮੰਗ, ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ. ਏਜੰਸੀ, ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਹੈ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਸਵੀਰ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਅੱਖਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਡਾਟਾ ਲੋਕ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਆਇਆ ਹੈ, ਜੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਖੋਜ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਡਾਟਾਬੇਸ ਪਰੇ ਚਲਾ, ਵਿਗਿਆਪਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਫਿੱਟ ਨਾ ਕਰਦੇ ਵੇਖਣ ਲਈ ਵਾਰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੇਵਾ, ਵਰਤਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਜੇ ਖੋਜ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਠੀਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਕਿ ਇੱਕ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਤਾਬ ਹਨ ਲਈ ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਚੋਣ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਨੌਕਰੀ.

ਕੌਣ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਹਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ - ਅਸਲ ਗਿਆਨ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ-ਭਾ.

ਸਟਾਫ ਲਈ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਿੱਟ ਦੇ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਠੀਕ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਬੋਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੈਨੇਜਰ, ਇੱਕ ਵਿਨੀਤ ਤਨਖਾਹ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਲੋਕ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਯੋਗ ਨਾ ਹੁੰਦਾ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਵਿਚ ਪਿਛਲੇ ਨਹੀ ਹਨ.

ਭਰਤੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ: ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਖੋਜ

ਅਕਸਰ ਭਰਤੀ ਆਪ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਲੱਭਣ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਫਿੱਟ ਹਨ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖੋਜ ਸੇਵਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.

ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ, ਜ ਪਹਿਲੀ ਚੈਕ ਤੱਕ, ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਡਾਟਾ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਖੋਜ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਮੋਢੇ' ਤੇ ਰਹੇਗੀ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੇਵਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਬਹੁਤ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਦਰਦ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ.

ਭਰਤੀ ਵਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖੋਜ

ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖੋਜ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਵਿਭਾਗ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਡਵੀਜ਼ਨ ਸਾਰੇ ਫਰਮ 'ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਦਮੀ ਹੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਨਾਲ ਨਾਲ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਲੋਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਨਾ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਖੋਜ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਹਸਤੀ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁੱਟਣ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਅੰਤ ਝਲਕ ਸਭ ਅਸਲੀ ਮੁੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਵਧੇਰੇ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਨਾ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੈ - ਜੀ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ-ਸਕੱਤਰ-ਕਲਰਕ ਇਹ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਤੱਕ ਦਾ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ 'ਚ ਕੁਝ ਸੌ ਲੋਕ ਵੀ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਏਜੰਸੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ. ਇੱਕ ਨਵ ਖੋਜ ਨੂੰ ਹੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਗੇ ਹੈ. ਪਰ ਏਜੰਸੀ ਨੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਲੋੜ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੁਤੰਤਰ ਟੈਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ.

ਇਸ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਹੈ? ਚੁੰਗੀ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਟੈਰਿਫ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸਕੀਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ 'ਤੇ 500 4000 ਤੱਕ ਰੂਬਲ ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਸੇਵਾ ਲਈ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੈ. ਇਸ ਸਕੀਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਦਾਰੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਐਚ-ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ 10 14 ਨੂੰ ਫੀਸਦੀ ਤੱਕ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਗਾਹਕ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਜੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਇਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੀ ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਅਲਾਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਇਸ ਖੋਜ ਨੂੰ ਚਾਰ ਛੇ ਹਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ

ਰਾਜਧਾਨੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਗਠਨ ਹਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋਰ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸ਼ਹਿਰ, ਵੱਡੀ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ - ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚੋਣ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਸੇਵਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਹੁਣ ਇੱਕ ਫੀਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ, ਟੀਮ ਵਰਕ ਨੂੰ ਸਿਖਾਇਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਨਾ ਸਸਤਾ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ੀਕਲ - ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੀ ਰਾਜ 'ਚ ਰੱਖਣ ਕਰਨ.

ਜਦਕਿ ਕੁਝ ਕੁਝ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ ਭਰਤੀ ਦੇ ਕੁਝ, ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵੀ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਸ਼ਾਖਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ. ਪਸੰਦ ਵੱਡੇ ਹੈ. ਹਰ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੈੱਟ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਫ਼ੌਜ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਕੇ ਖੇਡਣ ਲਈ. ਸਭ ਮਸ਼ਹੂਰ ਦੇ ਕੁਝ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ "ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ", ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ "ਇੱਕ TA", "ਮੈਕਸਿਮ".

ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਏਜੰਸੀ

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਉੱਤਰੀ ਰਾਜਧਾਨੀ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ-ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਮਾਸ੍ਕੋ ਨੂੰ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਵੀ, ਸੂਰਜ ਦੇ ਹੇਠ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਿਖਲਾਈ ਸੇਵਾ, ਟੈਸਟਿੰਗ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਟੀਮ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰਾਜ 'ਚ ਹੀ ਉਪਲੱਬਧ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਪੁਰਾਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ - "ਏਰਿਸ". ਕੋਈ ਘੱਟ ਜਾਣਿਆ "Avagar ਗਰੁੱਪ" ਅਤੇ HR-Profi. ਉਹ ਠੀਕ ਹੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਦਰਜਾ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਦਬਾਓ.

ਰੇਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ

ਦੀ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੀਖਿਆ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - ਮਾਸਕੋ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ Staffline ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਚੰਗਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ. ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸਕੋਪ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਪੰਜ ਅੰਕ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਠੋਸ ਸਿਖਰ ਦੇ ਪੰਜ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲੀ ਲਾਈਨ 'Gardarika "ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਜਦ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਚੰਗਾ ਨਾਮ ਦੀ ਕਦਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁਸੀਬਤਾ ਲੁੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੈ.