ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਦੀ ਦਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ Macroeconomics ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਬਾਲਗ (16 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਹੈ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਹੋਣ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਕਿ ਬਾਲਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮਰ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਉੱਥੇ, ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਾਲਗ ਹੈ ਉਹ ਪੁਰਸ਼, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਵਿਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ. ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਕਲਕੂਲਸ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਵਰਤ ਕੇ, ਪਰ ਰਵਾਇਤੀ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਸੰਗਠਨ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਵਰਤਾਰੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਅੰਤਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ:

• ਰਗੜ
• ਸੰਸਥਾਗਤ
• ਸੰਸਥਾਗਤ
• ਅਰਥਾਤ
• ਮੌਸਮੀ

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅੰਤਰਾਲ 3 1 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

Frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਭਾਗ ਸਵੈ-'ਲੱਭਣ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਹੋਰ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਗ੍ਹਾ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਤੀਜੇ ਹਿੱਸੇ ਉੱਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ , ਜ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਝਲਕ, ਉਲਟ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਸਰਗਰਮ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਲਹਿਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਆ,.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ - ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਤਕਨੀਕੀ ਬਦਲਾਅ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸੇ ਉਦਯੋਗ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਬਣਤਰ ਲਈ, ਜਦ ਖੇਤਰੀ ਜ ਖੇਤਰੀ ਦੀ ਮੰਗ. ਵੱਧ ਵਾਰ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਬਣਤਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ, ਵਾਪਰ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਮ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਮੰਗ ਡਿੱਗ ਹੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਤੱਕ ਆਜ਼ਾਦ ਵਰਕਰਜ਼, ਇਸ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹਨ.

ਅਰਥ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਵਰਕਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਚ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਤੇ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹਨ.

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ 'ਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਇਹ ਕਿਸਮ ਉੱਥੇ ਪੱਕੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਪੂਰੀ ਜ਼ੀਰੋ ਨੂੰ ਘਟਾ, ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰਨ ਲਈ. ਲੋਕ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਰੇਗਾ, ਵਿੱਤੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਕੋਿਸ਼ਸ਼, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਮੁਨਾਫੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਧਰਮੀ ਹੈ, ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇਗਾ. ਜੋ ਕਿ ਲਗਾਤਾਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੰਡੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਸੂਚਕ ਘਟਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਤੇ frictional ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਆਪਣੇ ਰਕਮ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਦਰ ਨੂੰ ਸੂਤਰਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ

ਕੁਦਰਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ (ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਤੇ frictional ਰੱਖਦਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਭਾਵ ਫਾਰਮ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਜਨ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਠਿਕਾਣਾ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁਦਰਤੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਕਾਰਨ.

ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰਫ ਕੁਦਰਤੀ ਦਰ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕੁਦਰਤੀ ਦੀ ਦਰ ਦਾ ਕਾਰਨ - ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ, ਜਦ ਉਸੇ ਹੀ ਦੀ ਮੰਗ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਖਾਲੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਨੌਕਰੀ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ 100%-ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੱਧਰ 'ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ. ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਕੁਦਰਤੀ ਦੀ ਦਰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.