ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੀਟ ਬਾਈਪਾਸ: ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ

ਕਈ ਮੈਨੇਜਰ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਬੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ (ਨਾਮ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਸੀਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਾਮ) ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਮੌਕੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਅਕਸਰ ਰਸਮੀ "ਦੌੜਾਕ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਮੱਗਰੀ ਕਰਜ਼ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ (ਫਾਰਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜ HR ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਜਿਸ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਬਣਾਉਣਾ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਰੇ ਸਹੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਸਾਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਬਹਿਸ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਪਰਤੱਖ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਸਿਸਟਮ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਜਦਕਿ ਅੱਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਜ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ) ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਬਾਈਪਾਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਧੀ ਕਾਫ਼ੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 84,1 ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਚ ਦੇਰੀ ਸ਼ੁਰੂ.

ਇਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਹੀ ਹਨ. ਉਹ ਕਾਫ਼ੀ "ਦੌੜਾਕ" ਭਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹਨ. ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਉਹ ਨੂੰ ਵੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ, ਇਸ ਦੇ ਭਰਨ ਦੀ ਇਕ ਵੀ ਫਾਰਮ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਨਿਯਮ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਅੰਤਿਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਨਮੂਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਦੇ ਹੱਥ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸਭ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕੰਮ ਦੀ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨਿਯਮ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ, ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਟਿੰਗ ਹੇਠ ਇੱਕ ਸਖਤੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਾ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਉਸ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਥ' ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਜਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਬਾਈਪਾਸ ਨੂੰ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਬਣਾਉਣਾ "ਦੌੜਾਕ" ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਭ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਸ਼ੀਟ ਬਾਈਪਾਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਰਤ ਪ੍ਰੀ-ਮੁਕੱਦਮੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਚੋਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਬੇਈਮਾਨ ਲੋਕ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.