ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ: ਸਾਰਣੀ

ਇੱਕ ਪਰਿਵਾਰ, ਸਕੂਲ ਕਲਾਸ, ਖੇਡ ਟੀਮ ਨੂੰ - ਹਰ ਕੋਈ, ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਕਈ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਟੀਮ ਦੇ ਹੋਰ ਅੰਗ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਇਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਜ਼ਾਹਰ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਕੀ ਹੈ

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ' ਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਿਵਅਕਤੀ ਦੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਵਿਸਥਾਰਤ ਸਰਵੇ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਮਾਜਿਕ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸਥਾਨ "ਸਮੂਹ" ਸੰਕਲਪ "ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ", ਲੈ ਲਿਆ "ਵਰਗੀਕਰਨ ਗਰੁੱਪ." ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਸਭ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਛੋਟੇ ਟੀਮ ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਗਠਨ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚ ਬਤੀਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ - ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਗਤ, ਅਤੇ ਪਰਸਪਰ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ. ਅਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਭਾਵ.

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਸੰਯੁਕਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੋਕ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਇਕ ਛੋਟੇ ਭਾਈਚਾਰੇ. ਇਸ ਟੀਮ ਦੀ ਇੱਕ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੀਹ ਵੱਧ ਨਹ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਬੂਤ

ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਹਨ:

• ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਸੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਲੋਕ ਸਹਿ-ਮੌਜੂਦਗੀ;
• ਟੀਮ, ਸਥਿਰ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚਕਾਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦੇ ਸੰਪਰਕ;
• ਜੁਆਇੰਟ ਇੱਕ ਆਮ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ;
• ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਦੇ ਰੋਲ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੱਖ;
• ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਬਣਤਰ;
• ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਗਠਨ.

ਇਹ ਲੱਛਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੰਗ ਵਿਚਕਾਰ ਸਥਾਪਨਾ ਸਬ-ਬਲਾਕ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਉੱਥੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਈ ਪਹਿਲੂ ਜਿਸ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਸਾਰਣੀ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ.

ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਸੁਭਾਅ

ਇਸ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇੱਕ ਵਰਗੀਕਰਣ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ. ਰਸਮੀ ਸੰਗਤ ਦੀ ਬੜ੍ਹਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ. ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਇੱਕ "ਚੋਟੀ ਦੇ-ਡਾਊਨ" ਅਤੇ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਹੈ.

ਅਲਬਾਨਿਆਈ ਗਰੁੱਪ ਆਪ ਮੁਹਾਰੇ ਜਜ਼ਬਾਤੀ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਖਿਡਾਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੈਦਾ. ਅਜਿਹੇ ਸਮਾਜ ਦਾ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਤਬਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ "ਥੱਲੇ ਅੱਪ ਤੱਕ." ਫਿਰ ਵੀ, ਉਹ ਵੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਕੁਝ ਬਣਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰਸਮੀ ਨੇਤਾ ਦੇ ਰਸਮੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ, ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਦਰਭ ਸਟਾਫ

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਲਈ ਮੱਧਮਾਨ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ. ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਨਸਾਨ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਲ ਅਦਾ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦਾ ਹਵਾਲਾ (ਹਵਾਲਾ) ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸ ਮੁੱਲ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਮਿਆਰ ਬਣਾਉਦੀ ਹੈ ਚਲਾ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਦੋ subtypes ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

• ਪੂਰਨ. ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
• ਹਜ਼ੂਰੀ ਗਰੁੱਪ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਮੁੱਲ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿਚ ਇਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬੱਚੇ ਮਿਆਰ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ -, ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ (ਰੋਕ) ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਗ਼ਲਤ ਹੈ ਆਈਡੀਅਲ ਲਗਾ ਲਈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਮਹੱਤਤਾ

ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਟੀਚੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ, ਸਮਾਜ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੋਲ ਨਿਭਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਮਾਜਿਕ-ਅਧਾਰਿਤ, ਸਮਾਜ-ਵਿਰੋਧੀ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿਰੋਧੀ: ਜਨਤਕ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਸੰਗਤ ਦੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਫ਼ਜ਼. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਹ ਇੱਕ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਭੂਮਿਕਾ ਖੇਡ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਮਾਜਕ-ਅਧਾਰਿਤ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ, ਸਮਾਜਕ, ਲਾਭਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਲੋਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਪਰਾਧਿਕ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਫਿਰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅੰਗ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ.

ਆਗੂ ਦੇ ਗਰੁੱਪ

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਫੈਸਲੇ, ਟੀਚਾ ਸੈਟਿੰਗ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ, ਕੰਟਰੋਲ, ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੈ. ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ:

• Subordination (ਉੱਤੇ);
• ਤਾਲਮੇਲ (ਲੇਟਵੇ ਸਿਸਟਮ);
• reordinatsiya (ਤਲ).

ਕੰਮ ਦੇ ਸਫਲ ਸੰਗਠਨ ਇਹ ਅਸੂਲ ਦੇ ਸੁਮੇਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭਣ.

ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦੇ ਆਗੂ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਦੇ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਆਦਰ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਆਗੂ. ਇਹ, ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ ਵਿਚ ਟੀਮ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਤਕ ਸੀਮਿਤ. ਉੱਥੇ ਹਰ ਜੀਅ ਦੀ ਸੰਗਤ, ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਗੂ ਦੇ ਦਖਲ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਇੱਕ ਵਰਗੀਕਰਨ ਹੈ. ਸਭ ਸਫਲ ਸੰਗਠਨ (ਦੋਨੋ ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਰਸਮੀ), ਦੋ ਅਤਿ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਵਰਗੀਕਰਣ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕੁੜਮਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉਤਪੰਨ, ਹੇਠ ਸਾਰਣੀ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤਿੰਨ ਅਹੁਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵੀ ਇੱਕ ਥਿਊਰੀ X ਅਤੇ Y. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ 'ਚ ਹੈ, ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਪਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ. ਥਿਊਰੀ Y ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਕੰਟਰੋਲ ਦੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਥੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਟਰੋਲ ਢੰਗ ਹੈ.

ਦੇ ਦਬਾਅ ਪਹਿਰੇਦਾਰ

ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਏ ਗਏ ਮਿਆਰ, ਇਸ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਹੈ. ਹਰ ਕੋਈ ਤਜਰਬੇ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਗ਼ਲਤ ਜਵਾਬ podgovorennye ਨਾਲ ਕਰਵਾਏ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਟੈਸਟ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਵਾਰ-ਵਾਰ. ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ conformism ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੀ ਰਾਏ ਦਾ ਇੱਕ ਹੈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਦਬਾਅ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ. ਇਸ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਉਲਟ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਰਾਏ 'ਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਭਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਇਸ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਲਈ ਖੇਡਦਾ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਹਵਾਲਾ ਅੱਖਰ ਸੁਮੇਲ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਨੁਸਾਰ.

ਛੋਟੇ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਠਨ

ਹਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਈ ਪੜਾਅ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾ. ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਏ ਜੀ ਸਟੈਨਫੋਰਡ Roark ਥਿਊਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਸੱਤ ਪੜਾਅ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਵਿਕਸਤ. ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਦੋ-ਫੈਕਟਰ ਮਾਡਲ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਟੀਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਰੋਧੀ ਹਨ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

1. ਮਿਲ ਕੇ, ਪਹਿਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦਖਲ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਬਣਾਓ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਨਿਯਮ.
3. ਅਪਵਾਦ ਕਦਮ.
4. ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਰਾਜ, ਏਕਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ.
5. ਏਕਤਾ ਦੇ ਗਠਨ - ਵੱਧ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਸਮੁੱਚੇ ਉਦੇਸ਼ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
6. ਦਬਦਬਾ ਕੰਮ ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ.
7. Actualization, ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਨ.

ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਰੋਲ

ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਜ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੁਝ ਖਾਸ ਵਿਹਾਰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੋਲ ਦੋਨੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਅਤੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਮੱਸਿਆ "ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ" ਹੱਲ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨਵ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ "ਆਲੋਚਕ" ਸਾਰੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦਾ ਪਤਾ. ਰੋਲ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਬੰਧ ਟੀਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਖਾਈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਸਟਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਅੰਗ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ conciliator ਉਸ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਤਿਆਗ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਵਸਣ.