ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਅਹੁਦੇ: ਰਜਿਸਟਰ ਯੋਗਤਾ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਟੀਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ № 25 ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗ ਵੀ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਫੀਚਰ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਜਨਰਲ ਗੁਣ

ਫੈਡਰਲ ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਚੋਣ ਕਮਿਸ਼ਨ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਆਰਐਫ਼ ਪਰਜਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਅਹੁਦੇ ਖਾਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੋਸਟ ਦੀ ਪਛਾਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੋਸਟ ਦੀ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਦੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਗਰ ਸੇਵਾ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ normative ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਫਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਿਰਧਾਰਤ ਗਿਣਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨਾਮ ਖੇਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਪੋਸਟ ਗਰੁੱਪ ਆਰਟ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ №25 ਦੇ 8.

ਵਰਗੀਕਰਨ

ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੋਸਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਮੈਨੂੰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਆਗੂ. ਉਹ ਚੋਟੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਆਗੂ, ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
2. ਸਲਾਹਕਾਰ (ਸਹਾਇਕ). ਇਹ ਪੋਸਟ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਫਰੇਮ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਸੰਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੀਰੱਪਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲਹੌਰ.
3. ਮਾਹਿਰ. ਇਹ ਪੋਸਟ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ, ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸੰਗਠਨ, ਆਰਥਿਕ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਚੋਣ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਈ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਕਾਲ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਪੋਸਟ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰ ਸੀਨੀਅਰ, ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਮੋਹਰੀ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਤਭੇਦ ਹੋ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਵਰਗ ਦਾ ਵੇਰਵਾ

ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ ਹੇਠ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

1. ਮੋਹਰੀ. ਇਹ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਉਪ-ਚੇਅਰਮੈਨ, ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਵੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਸੈਕਟਰ ਹਨ.
2. ਮੇਜਰ. ਇਹ ਪਹਿਲੇ ਉਪ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਿਰ, ਰੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਆਡਿਟ ਬਣਤਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ.
3. ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ MO ਅਹੁਦੇ.

ਸੰਕੇਤ ਉਪਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਹਰ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਮੋਹਰੀ. ਇਹ ਸਲਾਹਕਾਰ.
2. ਸੀਨੀਅਰ. ਉਹ ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਹਨ.
3. ਛੋਟੇ. ਉਹ ਇੱਕ ਵਰਗ ਨੂੰ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, 1, 2 ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਮਾਹਿਰ ਹਨ.

ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਜ ਉਸ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ, ਜੇ, ਪੋਸਟ ਦੇ ਇੱਕ ਡਬਲ ਨਾਮ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ.

ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੋਸਟ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਾਜ 'ਚ ਦਾਖਲ ਹਨ ਉਚਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ, ਮੁਹਾਰਤ.
2. ਅਨੁਭਵ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ.
3. ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਵਿਵਸਥਾ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਪੱਧਰ.

ਗਠਨ

ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਭਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਉੱਚ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ - / ਸੰਬੰਧਤ ਮਹਾਰਤ ਹੇ. "ਹਾਲਤ ਅਤੇ ਨਗਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਇਹੋ ਜ ਬਰਾਬਰ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਕੁੰਜੀ ਅਮਲੇ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ.
2. ਪੇਸ਼ੇਵਰ C / o ਮੁਹਾਰਤ ਨਗਰ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ - ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ.

ਸਟਾਫ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ

ਕਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਨੁਸਾਰ. 72.1 LC, ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਜ ਆਰਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਲੀਕਿਆ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਗਠਨ. ਅਨੁਵਾਦ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਅਨੁਸਾਰ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਾਧਾ ਜ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ 1 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ 'ਚ ਕਮੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ. ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਤਾਬ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕੀਤੀ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ. ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਠੀਕ ਠਿਕਾਣਾ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ protrude.

ਬਾਰੀਕੀ

ਜੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਤਬਾਦਲਾ ਸਥਾਈ ਬਣ ਗਿਆ, ਉਚਿਤ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਉਸੇ ਤਾਰੀਖ਼ 'ਤੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਕਸਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਿਊਨਿਸਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਅਵਧੀ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਨਿਯਮ ਵੇਖੋ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 72,2 ਟੀਸੀ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੰਬਰ 25, ਕੁੰਜੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿਚ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲੋੜ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਯੂਨਿਟ

ਸੈਗਸਰਗੇਇਟ ਬਣਤਰ ਨਗਰ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ. ਆਪਣੇ ਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ, MO ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਰੀਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਬਣਤਰ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਫੀਚਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕੱਠੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਵੰਡਿਆ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ:

1. ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ.
2. ਉਦਯੋਗ ਸਰੀਰ. ਇਹ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜੇ ਹਨ, ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੰਤੁਲਨ, ਦੌਰ ਮੋਹਰ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਹਨ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰੀਰ ਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ, ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
3. ਸਥਾਨਕ ਬਣਤਰ. ਇਹ ਸ਼ਹਿਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਹਨ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ. ਉਹ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਨਗਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ.

ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਯੂਨਿਟ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਿੱਖਿਆ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਵਿਭਾਗ, ਨਾਬਾਲਗ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਭਾਗ (ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼. ਉਸ ਨੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰੀਰ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਵਾਰੰਟ ਬਿਨਾ ਵਿਭਾਗ (ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਖਾਰਜ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਯੂਨਿਟ ਸਥਿਤੀ, ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ. ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖੇਤਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੁਕਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਦੇ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਆਗੂ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਡਿਪਟੀ ਸੀਨੀਅਰ ਹਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਸ਼ਹਿਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਸਿਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਵੰਡ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਹਿਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਸਿੱਟਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਇਕ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ ਉਸੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇਕ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਨੂੰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਠੀਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਅਨੁਵਾਦ ਇੱਕ ਸ਼ਾਖਾ ਬਣਤਰ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜੇ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਇੱਕ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਕਲਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ. 2 ਟੀਸੀ ਦੇ 72.1 ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਵਾਦ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ

ਟੀਸੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਗਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਅਧਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 73 ਟੀਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖ ਸਥਾਨ 'ਦਾ ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ contraindicated ਨਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (2-4 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ) ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤਬਾਦਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਗਤੀਵਿਧੀ ਉਸ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਵਾਰ 'ਤੇ ਜ ਮਾਲਕ' ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਕੁਝ ਮੈਡੀਕਲ ਰਾਏ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, .

ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਜ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ. ਉਹ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਘੱਟ 2 ਮਹੀਨੇ ਨਾ ਸੂਚਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪੁਨਰਗਠਨ ਜ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਲਈ, ਹਾਲਾਤ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ, ਉਸੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਹ ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਜ਼ਮੀਨ ਵਿਅਕਤੀ ਪਿਛਲੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਬਜ਼ਾ ਦੇ ਰਿਕਵਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਇਹ ਲੇਬਰ ਜ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਰਾਜ ਇੰਸਪੈਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਨੁਵਾਦ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਟੀਸੀ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਚ ਮੁਹੱਈਆ ਅਪੰਗ ਕਮੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਸਿੱਟਾ ਬੋਲ ਰਿਹਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤੀ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦੀ ਸਜ਼ਾ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਰੀ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ. ਜਨਵਰੀ 19 ਫੈਡਰਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ № ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 25 ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਖਾਸ ਆਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਅਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੱਖ. ਐਕਟ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਮਾਹਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਪਰ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਨਾ. ਹੋਰ ਚੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਨਾਗਰਿਕ ਲਾਪਤਾ ਹੈ, ਜ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਚਲਾਉਣ

ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਲਈ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਟੀ-5 (5 ੳ) ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਸੂਚਨਾ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ '- ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਇਆ. ਇਸ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯਮ ਦੀ ਲੋੜ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ

ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ 25-FZ ਗੋਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਬੰਧਿਤ ਪੋਸਟ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ №. ਹਾਲਾਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਿਨਯਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਕੰਮ, ਵਰਗ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਖਾਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਪਾਬੰਦੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਜ ਸਵੈ-ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ, ਸਟਾਫ਼ ਜ ਬਣਤਰ ਜ ਿਸਹਤ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.