ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਹੈ?

ਤਨਖਾਹ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੋਸ਼ ਪੈਮਾਨੇ ਹੈ. ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ - ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਨੂ ਦਰ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਗੁਣ ਸਰਕਟ ਦੀ ਤਨਖਾਹ.

ਦਰ ਦਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਛੁੱਟੀ ਹੋਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵੱਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ - ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਯੋਗਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ.

ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦਰ-ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਇਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਫੀਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟੈਰਿਫ ਦਾ ਸ਼ੁੱਧ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਟੈਰਿਫ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੱਟਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਇੱਕ ਨਵ ਡਿਸਚਾਰਜ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਨਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਜੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਖਬਆਨ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਉਸ ਨੇ ਈਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕਾਮੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਮਤਿਹਾਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਭਾਰੋ. ਉਲੰਘਣਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਜ ਦਾ ਵਿਆਹ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਕ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ, ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਿਸਚਾਰਜ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਵਿਧੀ ਹੈ, ਨਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੇ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਹਾਲ ਕਰੇਗਾ.

ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਧਾਉਣ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਆਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ:

• ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ. ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਵੀਜ਼ਾ ਉਸ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.
• ਅਗਲਾ ਕਦਮ - ਭੰਡਾਰ 'ਕਮਿਸ਼ਨ. ਇਹ ਸਭ ਵਰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਅਤੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਕਾਰੀਗਰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
• ਗਿਆਨ ਵਰਕਰ ਤਸਦੀਕ, ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਦੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ, ਦਰ-ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.
• ਬਾਅਦ ਇਮਤਿਹਾਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਗਾਈਡ ਹਰ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਹਨ:

• "ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਗ." ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਤਕਨੀਕੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦਿਓ.
• "ਮੈਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ." ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਲੋੜ ਹੈ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• "ਉਦਾਹਰਨ". ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿੱਖ ਸਹਾਇਤਾ ਖਾਸ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੇਣੇ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ

ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ - ਇਸ ਮਾਪਦੰਡ, ਜਿਸ ਦੇ ਵੱਖ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ. ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੋਨੋ ਕੇੰਦਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

• ਦਰ ਦਰ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਵਗਣ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹਨ, ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ.
• ਵਗਣ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.
• ਜ਼ੂਮ ਅਨੁਪਾਤ ਦਾ ਸੁਭਾਅ.

ਦਰ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਅੰਕ ਤੱਕ ਅੰਕ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਦਰ-ਸਾਰਣੀ ਵਾਧਾ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ:

• ਯੂਨੀਫਾਰਮ.
• ਵਿਰੋਧੀ.
• ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ.
• ਮਿਲਾ.

ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਟੈਰਿਫ ਸਕੇਲ

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਛੇ ਅੰਕ ਦੇ ਜਾਲ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ. ਸਭ ਸਧਾਰਨ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਫਰਜ਼. ਛੇਵੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਪੈਮਾਨੇ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਜਿਹੇ ਬਜਟ 'ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਲਈ. ਵਰਦੀ ਦੀ ਦਰ ਅਨੁਸੂਚੀ 18 ਦਰਜਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਦਰਜੇ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ 4.5 ਹੈ.

ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਕਈ ਦਰ ਨੂ ਚਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਆਮ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਹੈ. ਗਰਿੱਡ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ ਦੱਸਦੀ ਹੈ.

ਦੀ ਦਰ ਸਕੇਲ ਦੇ ਮੁੱਲ

ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਮੁੱਲ overestimate ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵਿਆਪਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਮਾਪ ਦੀ ਏਕਤਾ ਰੱਖਣ ਵਖ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਸੂਲ ਲਾਗੂ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ, ਵੱਡਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਾਈਜ਼: ਦਰ ਸਿਸਟਮ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਭੂਮਿਕਾ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਦਰ ਦਰ 'ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ:

• ਮਾਸਿਕ.
• ਦਿਨ.
• ਘੰਟੇ.

ਉਹ ਵਰਕਰ ਜ ਟੁਕੜੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਲੇਬਰ-ਵਾਰ-ਵਰਕਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਾਰ ਹਨ. ਇਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਰ ਦਰ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ-ਅਤੇ ਇੰਟਰਾ ਫਰਕ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਸਾਜ਼ੋ-ਨੂੰ ਪੂਰਾ, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਰਾਸ-ਖੇਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੇਠ ਹੈ: ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਮੋਹਰੀ ਖੇਤਰ ਉੱਚ ਦਰ ਦਰ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.