ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅੰਗ, ਨਮੂਨਾ ਭਰਨ ਲਈ. ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਸਾਰੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ.

ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹੈ?

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦੇ ਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ , "ਉਦਯੋਗਿਕ ਜਵਾਬ". ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਮਕਸਦ ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਗੁਣ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਤਿੰਨ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਭ ਆਮ ਕਿਸਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਗੁਣ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਲਿਖੀ ਪੜਤਾਲ; ਮੁੱਖ ਹਾਲਤ ਇੱਥੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਗੁਣ ਪੜਤਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਦਿਆਰਥੀ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਗੁਣ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਮਲੀ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਹੋਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਵਾਲਾ ਮੁਫ਼ਤ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ VTEK (ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਾਹਰ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਅਤੇ ਟੀ ਯੂ (ਮੈਡੀਕਲ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮਹਾਰਤ) ਰਾਹੀ ਲੰਘਣ ਲਈ ਲੋੜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਗੁਣ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਸਭ ਮਸ਼ਹੂਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਹਨ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਮਰੀਜ਼ ਦੀ ਪੂਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ (ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਦਾ ਪੂਰਾ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਫਿੱਟ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਭ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉਸੇ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਪਿਛਲੀ ਸਾਫ਼ ਗੁਣ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਵਾਲਾ ਆਦਿ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਗੁਣ, ਸਭ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਸਟਾਫ, ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ .. ਡੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਕਦਰ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਭਰੋ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਸਿਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਵਰਤ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ, ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਕੁਝ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਗਾਰੰਟੀ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੀ ਫਾਰਮ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਔਖਾ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਗੀਕਰਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ, ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ: ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖਤਰਨਾਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ?

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲੰਮੇ ਵਰਣਨ:

• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਗੈਰ ਵਿਘਨ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ monotonous ਹੈ, ਅਕਸਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਅਤੇ ਬੌਧਿਕ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ.
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਲੋਡ-ਸਬੰਧਤ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ. ਕੰਮ ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸੁਣੇਗਾ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕੋਝੇ postures ਵਰਗੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਜਲਣ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡੀ
• ਕੈਮੀਕਲ ਮਾਪਦੰਡ. ਮੰਨਿਆ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖਤਰਨਾਕ ਪਦਾਰਥ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਜੇ (ਐਸਿਡ, ਐਲਕਲੀਜ਼, reagents ਅਤੇ ਟੀ.). ਮਿੱਟੀ ਜ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ, ਭਾਰੀ stuffy ਹਵਾਈ - ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਵੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾ ਸੰਬੰਧ ਹੈ.
• ਜਨਰਲ ਸਰੀਰਕ ਮਾਪਦੰਡ. ਸ਼ਾਇਦ ਕਾਰਕ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ; ਸਾਰੇ ਕਿਉਕਿ ਇੱਥੇ ਆਮ ਤਾਪਮਾਨ, ਨਮੀ, ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਸਾਰੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਆਇਓਨਾਈਿਜੰਗ ਜ ਗੈਰ-ਆਇਓਨਾਈਿਜੰਗ, ਹਵਾ, ਕੰਬਣੀ ਅਤੇ ਸ਼ੋਰ, ਕਾਬਲ ਰੌਸ਼ਨੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਪੀਡ ਦੀ ਦਰ. ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਦਯੋਗ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਮਾਪਦੰਡ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
• ਜੀਵ ਕਾਰਕ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ, ਕੇਵਲ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਵੱਖ ਦੇ ਜੀਵ ਜੀਵਾ ਹਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਜੀਵਾ ਵੰਡ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦੋ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ: ਸੂਖਮ (ਬੈਕਟੀਰੀਆ, ਫੰਜਾਈ, ਵਾਇਰਸ ਅਤੇ spirochetes) ਅਤੇ ਮੈਕਰੋ-ਜੀਵਾ (ਜਾਨਵਰ ਅਤੇ ਪੌਦੇ).

ਅਣਸੁਲਝੇ ਰਿਹਾ ਇਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ: ਕਿਸ ਕੀ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ? ਉੱਥੇ ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 870. ਉੱਥੇ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਬਦਕਿਸਮਤੀ, ਸਭ ਲੋਕ ਸਮਝ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਦੀ ਸਭ ਪੁਰਾਣੇ ਸੋਵੀਅਤ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ, ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ 'ਤੇ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸੂਚੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 665. ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰਜਿਸਟਰਡ ਲਾਭਪਾਤਰੀ, ਖਤਰਨਾਕ ਭਾਰੀ ਜ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ. ਹੇਠ, ਪਰ, ਲੋਕ ਵਰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖਿਪਤ ਸੂਚੀ ਹੈ. 2016 ਦੇ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਖਨਨ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• metallurgists, ਗੈਰ-ਧਮਾਕੇਖੇਜ ਅਤੇ ਧਮਾਕੇਖੇਜ ਧਾਤ ਖੋਲ;
• ਗੈਸ ਜਨਰੇਟਰ ਪੈਦਾ ਵਰਕਰ;
• ਕਾਮੇ, himkompaniyah ਤੇ ਵਰਕਰ;
• ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਰੂਦ, ਅਸਲਾ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਧਮਾਕਾਖੇਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹੈ. d.
• ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਲਾ ਖਨਨ, ਸੇਲ ਸਮੱਗਰੀ, ਗੈਸ condensate, ਅਤੇ ਪੈਦਾ. d.
• ਮੈਟਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਕਾਮੇ, ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਰੇਡੀਓ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ;
• ਬਿਜਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਰਕਰ;
• ਇਮਾਰਤ ਸਮੱਗਰੀ ਪੈਦਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਵਰਕਰ ਕੱਚ ਅਤੇ ਪੋਰਸਿਲੇਨ ਕਾਰਖਾਨੇ;
• ਫ਼ਾਇਬਰ, ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਮਿੱਝ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ 'ਚ ਲੱਗੇ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਨਸ਼ੇ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਡੀਕਲ ਸਪਲਾਈ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਵਰਕਰ;
• ਵਰਕਰ ਆਵਾਜਾਈ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ;
• ਪ੍ਰਮਾਣੂ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਪਰਮਾਣੂ ਉਦਯੋਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਅਕਤੀ.

ਬਿਲਡਰਜ਼, ਵੈਲ ਡਰ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਦੇਮਕੈਿਨਕ, ਬਿ੍ਰਗੇਡ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ, ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਖੇਤਰ 'ਚ ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ - ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਵਰਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿਓ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

2013 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 426. ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਦੇ ਗੇੜ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, "ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਿਨਰਧਾਰਨ." ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਪਿਛਲੀ ਸਿਰਫ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗੋਦ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਲਗਾਤਾਰ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ.

MLCE ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਗੁਣ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸੇ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਿਨਰਧਾਰਨ - ਕੁਝ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਖਾਸ ਗੁਣ ਉਦੇਸ਼:

• ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਕ ਦੀ ਖੋਜ ਉੱਤੇ;
• ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਇਹ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪੜਤਾਲ' ਤੇ.

ਇਸ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ:

• ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ (ਦੋਨੋ ਸਮੂਹਿਕ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ);
• ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਲਾਭ ਇੰਸਟਾਲ;
• ਨੂੰ ਕਰਨ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ periodical);
• ਨੈਸ਼ਨਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਦਾ ਵਾਧੂ ਟੈਰਿਫ ਇੰਸਟਾਲ;
• "ਸੱਟ" 'ਤੇ ਛੂਟ ਦੀ ਗਣਨਾ;
• ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਿਪੋਰਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ.

ਇੱਕ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਉਪਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਭੇਜਿਆ? ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ homeworkers ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਨਹੀ ਹੈ, - ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ ਨਾ.

ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਖ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਭ ਸਹੀ ਸਰੋਤ, ਦੇ ਕੋਰਸ ਹੈ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 426. ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਕੀ ਵਾਰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਉਪਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਜਦ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਕਣ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਗੁਣ ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਕ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦੇ ਉਪਾਅ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ - ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਜ ਨਾ ਉਥੇ ਪਿਛਲੀ ਲੱਭੇ ਗਏ ਸਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਵੀ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਆਡਿਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਹ ਹਨ:

• ਨਵੇ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਪਾ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ "ਸੁਨੇਹੇ ਨੂੰ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਵਰਤਿਆ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਰਚਨਾ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ (ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਸਮੱਗਰੀ ਬੁਰਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ);
• ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਉਥੇ (ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਸਾਮਾਨ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਮੁੜ,) ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੈ;
• ਤਬਦੀਲ ਜ ਆਧੁਨਿਕੀਕਰਨ ਸਮੂਹਕ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ;
• ਉਤਪਾਦਨ ਸੰਕਟ ਜ ਹਾਦਸੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ;
• ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਚੈਕਿੰਗ ਲਈ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਕੜੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉੱਦਮ ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਚੈਕਿੰਗ ਅਕਸਰ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵੀ ਅਕਸਰ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਗੜਬੜ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ 4 ਅਤੇ 3 ਕਲਾਸ

ਿਨਰਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕੁਝ ਕਲਾਸ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਬ ਦੀ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਟੈਰਿਫ, ਆਪਣੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਮੁੱਲ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਨੂੰ ਕੀ ਹਨ? ਇਹ ਸਭ ਖਤਰਾ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚਾਰ ਪੱਧਰ ਹਨ:

• ਪੱਧਰ 4 - ਖਤਰਨਾਕ;
• ਪੱਧਰ 3 - ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ;
• ਪੱਧਰ 2 - ਇਜਾਜ਼ਤ;
• ਪੱਧਰ 1 - ਵਧੀਆ.

ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਕਲਾਸ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਤਰਨਾਕ ਹੈ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਉਤਪਾਦ ਵਾਤਾਵਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਕਸਪੋਜਰ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਿਹਤ ਧਮਕੀ ਦੇ ਯੋਗ. ਉੱਥੇ ਗੰਭੀਰ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਖਤਰਾ ਹੈ.

ਤੀਜੀ ਕਲਾਸ, ਅਰਥਾਤ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ, ਉਤਪਾਦਨ ਤੇ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਮਿਆਰ ਇਲਾਵਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੀ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਇਸ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੇਠ ਸਬ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

3.1. ਇਹ ਕਲਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਹੋਰ ਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

3.2. ਇਹ ਕਲਾਸ ਕਬਜ਼ੇ ਕਾਰਨ ਵਰਕਰ ਲੰਗ ਰੋਗ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

3.3. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰੋਗ ਦਰਮਿਆਨੀ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ.

3.4. ਭਾਰੀ ਅਤੇ ਤਿੱਖੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਰੋਗ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਦੇ ਕੇ ਚੱਲਦਾ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦਾ 1 ਅਤੇ 2 ਕਲਾਸ

ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੀਕਾਰ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਹੈ, ਜੋ ਫਿਰ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ ਮਿਆਰ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈੱਟ ਹੈ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗੁਣ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੂਜੀ ਕਲਾਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਰਕਰ, ਅਜੇ ਵੀ ਬੀਮਾਰ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਡਿੱਗ ਦੇ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਪਰ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਉਪਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਮੁੜ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਤਰੇ ਲੰਬੇ ਜ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪਿਛਲੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ. ਸਥਾਪਨਾ, ਸਿਰਫ ਜਦ ਪੂਰੀ ਕੋਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਜ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਮਾਹੌਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸਰੀਰਕ ਅਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਤਣਾਅ ਨੂੰ ਸਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਭਾਰ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਉਪਰੋਕਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਕਲਾਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਕਾਫ਼ੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਬਸ ਦਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੋਗਾਣੂ-ਸਾਫ਼ ਗੁਣ 'ਤੇ

2008, 31 ਮਈ ਵਿਚ, ਖੁਆਈ ਆਦੇਸ਼ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸਰਵਿਸ ਨੰਬਰ ਨੂੰ 103. ਤਹਿਤ ਮਨੁੱਖੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਰੋਗਾਣੂ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮਨਜ਼ੂਰੀ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਰੋਗਾਣੂ-ਸਾਫ਼ ਗੁਣ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ' ਸੈਰ 'ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮੰਨਿਆ ਕੰਮ ਕਰ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੋਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

1. ਜਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਵਸਾਇਕ ਰੋਗ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਸਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.
2. ਗੁਣ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਲਿਤ 7 ਦਿਨ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
3. ਗੁਣ 4 ਨਕਲ ਵਿਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਮਾਹਰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ.
4. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਵਾਧੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
5. ਵਰਕਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ ਮੁੱਢਲੀ ਤਸ਼ਖ਼ੀਸ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਦੇ ਲਈ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
6. ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਸਰਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੱਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
7. ਸਰੀਰਕ, ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਜ ਸਹਾਇਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਬਾਰੇ ਸਭ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਗਾਵ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
8. ਵਰਕਰ ਦੀ ਰਾਇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ, ਗਵਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਸ ਦੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਜ਼ਾਹਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗੁਣ ਦੀ ਭਰਾਈ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਭਰਨ ਲਈ?

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਸ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ: ਸਰਵੇਖਣ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਫਾਰਮ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਧਿਆਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਗੁਣ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ FIO, ਉਸ ਦੀ ਜਨਮ ਮਿਤੀ, ਪਤਾ, ਟੈਲੀਫੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ, ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਸਥਾਨ, ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵੇਰਵਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ, ਉਸ ਦੇ ਇਨਾਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੱਟਾਂ ਆਦਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਜਮੀ ਇਕਾਈ ਹੈ ਜੇਕਰ ਡਬਲਯੂ ਟੀ ਈ ਪੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ITU ਲਈ ਲੇਬਰ ਹਾਲਾਤ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠਾਂ ਫੋਟੋ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਅਗਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਲ ਸਥਾਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ, ਲੋਡ, ਆਰਾਮ ਜਾਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਤਾਪਮਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਤੇ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦਰਸਾਉਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਸਾਰੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਉਤਪਾਦਨ ਕਾਰਕ ਦੇ ਗੁਣ ਹੋਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਲਝਣ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਪੈਰੇ (ਜਾਂ ਅਧਿਆਇ) ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਆਵਾਜ਼, ਵਾਈਬ੍ਰੇਸ਼ਨ, ਖਤਰਨਾਕ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਸਹੀ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਆਦਿ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਦੌਰੇ (ਜੇਕਰ ਹੈ ਤਾਂ) ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੇ ਡੇਟਾ ਵੀ ਲਿਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. "ਸਿੱਟਾ" ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹਲਕੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਬਣਾਏ ਗਏ ਦਸਤਾਵੇਜ ਨੂੰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਮੁੱਖ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਉਥੇ ਇੱਕ ਸੀਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਤੇ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ "ਵਰਕਿੰਗ ਕੰਡੀਸ਼ਨਜ਼" ਕਾਲਮ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗ ਅਕਸਰ ਅਨੇਕ ਅਣ- ਨਿਯੁਕਤ ਪੜਤਾਲਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਲਈ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਸਿਧਾਂਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ? ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਹੀ ਰਸਤਾ ਹੈ.

ਬੇਸ਼ੱਕ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸੂਨਾਲ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਰਪਾਈ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਂਟਰਿਕ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਚੰਭਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤਸਦੀਕ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਏ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹਨ.

ਇਹ ਵੀ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾਲ ਦੇਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਲੱਛਣ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.