ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੀਈਓ ਦੇ ਬਦਲੋ: ਤੇਜ਼ ਤੱਥ

ਬਾਰੇ ਕਿਸ ਉਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ, ਨਾ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.

ਰੂਸ ਵਿਚ ਬਾਜ਼ਾਰ ਨੂੰ ਸਬੰਧ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸੋਵਿਅਤ ਸੰਘ ਦੇ ਢਹਿ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਕਰਦੀ ਸਿਵਲ ਸਬੰਧ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਗਿਆ ਸੀ.

ਰੂਸੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ (LLC) ਦੀ.

ਬਾਨੀ ਦੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਢੰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਚਾਰਟਰ ਰਾਜਧਾਨੀ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਕੇ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਕਾਰਨ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਬਾਨੀ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ. ਬਾਨੀ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨਿਯਮ ਮੁਤਾਬਕ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਾਰਟਰ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਣਤਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਲਿਮਟਿਡ ਬਾਨੀ, ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦੀ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

LLC ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਬਦਲੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਚਾਰਟਰ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵਧਾਉਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਸਿਰ ਦੇ ਮੁੜ ਚੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਲਾਪਤਾ - ਇਹ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭਾਗ ਨਹੀ ਹੈ, ਭਾਈਵਾਲ ਸਾਧਨ ਹੈ.

ਲੰਮੀ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਰਬੰਧਕ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਅਸਤੀਫੇ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਪੱਤਰ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ: ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਬਦਲੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਬਦਤਰ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੀਈਓ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਉਪਰੰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚਾਰਟਰ' ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਦੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਨੀ ਦੀ ਪਹਿਲ ਲਈ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੇ ਬਦਲੋ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀ ਹਨ.

ਪੌਦਾ ਤੇ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਨੀ ਦੇ ਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ ਤੁਰੰਤ ਮਾਰਕੀਟ 'ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਹੁੰਗਾਰਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਸਪਲਾਇਰ ਅਤੇ ਗਾਹਕ, ਕਰਜ਼ੇ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ Enterprise ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸੀਈਓ ਦੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਤੇ Enterprise ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਪਤ ਵੱਡੇ ਖਾਤੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਰਜ਼ਾ ਚੁਕਾਉਣ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਆ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾਉਣ ਦਾ.