ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ, - ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ ਆਮਦਨ ਦੀ ਵੰਡ , ਜਦ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਨੂੰ ਵੰਡੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ.
ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ? ਇਹ ਨੀਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਬੋਰਡ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਟੀਚੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮੁਨਾਫਾ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਵਰਦੀ ਹੈ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ.
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਜੇਤੂ ਮਾਲਕ ਹਨ.
ਪਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਅਸਰ? ਇੱਥੇ ਕਿਸ ਦਾ. ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਦਰ ਉੱਚ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਵਿਚ ਸਹੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ 'ਚ ਨਵ ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ.

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਜ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁੱਧ ਆਮਦਨ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਬਿਨਾ. ਪਰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵਾਧਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਭਾਵ ਲਾਭ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਸਮ ਲਈ, ਨਤੀਜੇ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ.
ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਲਾਭ ਦਾ ਬੋਧ ਦੇ ਦੋ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜੋੜ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਸ਼ੇਅਰ ਭਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਅਸਰ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰੋ.
ਪਹਿਲੀ ਥਿਊਰੀ, "ਦੇ Modigliani ਥਿਊਰੀ - ਮਿਲਰ" - ਕਹਿੰਦੇ, ਜਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ.
ਦੂਜਾ ਥਿਊਰੀ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਤਰਜੀਹ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦੀ ਥਿਊਰੀ." ਲੇਖਕ - ਡੀ ਗੋਰਡਨ ਅਤੇ ਦਾਊਦ Linter.
ਇਹ ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਤਰਕ ਹੈ ਕਿ ਲਾਭ ਤੱਕ ਲਾਭ ਜ ਆਮਦਨ ਦੇ ਹੋਰ ਆਮਦਨ ਵੱਧ ਕਦਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਵੀ ਹਨ ਮਨਮਤਿ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਉਹ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਚੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ. ਉੱਥੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਾਭ ਨੀਤੀ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.
ਇਹ ਲਾਭ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਝਲਕ, ਜਦ ਕਿ ਆਮਦਨ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਵਿਕਾਸ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਾਭ ਦੂਜਾ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਖੜੀ ਹੋਵੇਗੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਅਤੇ ਲੋੜ ਵਰਤਿਆ ਹੈ. Conservatively ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਬਕਾਇਆ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਥਿਰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਨੀਤੀ.

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ ਦੀ ਦੂਜੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹਮਲਾਵਰ ਕਿਸਮ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਾਭ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੋਰ ਉੱਚ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਹਾਵਣਾ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਿਕਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਗਰੈਸਿਵ ਮਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰੂੜੀਵਾਦੀ, ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਨ. ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਪੱਧਰ.
ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਸਮਝੌਤਾ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ. ਨਾਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਬੋਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਅਤੇ ਖਤਰਨਾਕ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਵਿਚਕਾਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਫ਼ਰਕ ਹੈ.

ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੀਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਵਿਆਪਕ ਆਧੁਨਿਕ Enterprise ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਆਖਿਰਕਾਰ ਨਵ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਵਿੱਤ, ਭਾਵ ਲਾਭ ਲੈ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਅਰਥਾਤ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਸਾਰੇ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜੀਦੀ ਨਤੀਜਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਉੱਤੇਜਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵੈ-ਆਦਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਸਰ ਹੈ.