ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ? ਕਰਨਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਗਰਭ ਦੇ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਨਵ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੰਬੀ-ਉਡੀਕ ਘਟਨਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੁਝ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਿਜਹਨ ਨੂੰ ਲੱਭਣ. ਵੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਆਮ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਕੀ ਹੈ?

ਸਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹੀ ਗੱਲ ਹੈ , ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ (ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ). ਹਰ ਔਰਤ, ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਰਾਜ ਡਿਲੀਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਲੇਖਾ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਹਸਪਤਾਲ 'ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਰੰਤ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਜਵਾਬ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਉਮੀਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਔਰਤ ਨੂੰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜਨਮ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਅਚਨਚੇਤੀ ਦਿੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੇਖਾ ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

• ਜੇ ਗਰਭ ਕੋਈ ਰਹਿਤ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ 70 ਦਿਨ ਡਿਲੀਵਰੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਦੇ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ.
• ਜਦ ਇੱਕ ਬਹੁ ਗਰਭ (ਉਮੀਦ ਬੱਚੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦੋ ਜ ਵੱਧ ਹੈ, ਜਦ) ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਡਿਲਿਵਰੀ ਦੇ ਅੱਗੇ 84 ਦਿਨ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਚਲਾ ਹੈ ਅਤੇ 110 ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਦੀ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.
• ਜਦ ਬੱਚੇ ਰਹਿਤ (ਸਿਜੇਰਿਅਨ ਭਾਗ, ਮੁੜ-ਖੁਰਚਣ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ) ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਸ ਦੇ ਜਨਮ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ 156 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ 86 ਜਨਮ 70 ਦਿਨ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦੇਖ ਜਦ.
• preterm ਲੇਬਰ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਬੱਚੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ 156 ਦਿਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ.

ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਛੜੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ 160 ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯਮਤ Holiday ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ

ਤੁਰੰਤ ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਔਰਤ ਨੇ ਇਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਯਿਸੂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ. ਪਰ, ਸਰਕਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੀਲਿਜ਼ ਦੂਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਘਟਨਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਲੋੜੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ (ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ) ਕੋਈ ਵੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਜੀਅ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਦੀ ਮਾਤਾ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੈ, ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਸਾਲ ਦੇ ਇਸ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ 'ਚ ਰਾਜ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੱਤਾ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਰੈਗੂਲਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਸਪਤਾਲ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪਿਆਉਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਦੀ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ.

1. ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਡੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਨੂੰ ਗਰਭ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਵਿਚ ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਲਾਗੂ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੋਈ ਵੀ ਜਨਤਕ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
2. ਹਸਪਤਾਲ 'ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਡਾਟਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੇਕਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਕਿਹਾ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਬਾਅਦ.
3. ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਨਕਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਨਾ ਕਰੋ.

ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਫਾਰਮ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਤਾਬ ਵਿਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ ਮਾਰਕ ਕੀਤੇ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਵੇਰਵੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਗਣਨਾ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸੰਸਥਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਔਰਤ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਜੁੜੀ ਹੈ ਹੋਣ ਲਈ ਦੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਬੱਚੇ (ਜ ਬੱਚੇ).

ਇਹ ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਆਪ ਹੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਜਰੂਰੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨਾ ਲਿਖ ਸੀ, ਫਿਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਸਮੇਟਦੇ-ਅੱਪ, ਜ ਛੋਟੇ ਸਿੱਟਾ

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰਲ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਪਤਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਿਆਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਸੀ, ਕਦੇ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਲੇਖਾਕਾਰ ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨਿਯਮ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਉਸੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕੁਝ ਮਹਿਲਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਜਾਣ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਹਿੱਸੇ ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੇਅਰ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਿਨ ਵੇਖਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.