ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜੇ ਗਰਭ ਹਾਰਡ ਚਲਾ?

ਗਰਭ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ ਵਸ਼ੈਲਾਪਣ, ਕੱਚਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰਿਕ ਬਿਨਾ ਲੰਘਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੇਆਰਾਮੀ, ਅਨੁਭਵ ਥਕਾਵਟ, ਸੁਸਤੀ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਲਈ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਮੈਟਰਨਿਟੀ 'ਤੇ ਚਲਾ , ਛੁੱਟੀ, ਜੇ ਦਾ ਕੰਮ ਫੋਰਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ?

ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਔਰਤ ਚਲਾ ਗਰਭ ਦੇ ਸਤਵ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਲ ਤੱਕ, 30 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਜ ਹੋਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਆਸ ਹੈ, ਜੇ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ 28 ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਫਾਈਨਲ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਆਪਣੇ ਆਬਸਟੈਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਫ਼ੌਜ ਹੈ?

ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਵੇਰੇ ਬਿਮਾਰੀ,: ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਪਹਿਲੇ ਗਰਭ ਕੋਝਾ ਲੱਛਣ ਨਾਲ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਥਕਾਵਟ, ਸੁਸਤੀ, ਸੁਸਤ, ਹੇਠਲੇ ਪੇਟ, ਵਿੱਚ ਦਰਦ retinal ਵੱਖ, tearfulness, ਗੁੱਸਾ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਬੌਸ ਜ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੋਝਾ ਚੈਟ ਖ਼ੂਨ ਅਤੇ ਗਰਭਪਾਤ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ 11 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਧਾਨ ਹਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਰਾਜ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਬਣਤਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਆਇਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਸੀਨੀਅਰ ਕੋਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਖਿਰਕਾਰ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਔਰਤ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਗੁਆ ਨਾ?

1. ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਹਸਪਤਾਲ 'ਛੱਡੋ. ਨਾਰੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਹਫਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਗਰਭ ਅਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਨਾਲ ਬਣਕੇ ਸਿਰਫ 20 ਹਫ਼ਤੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਜਦ ਤੱਕ, ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰਦਾ,, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਾਲਤ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਖਾਸ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ. ਪਰ ਜੇ ਗਰਭ ਨੂੰ ਦਰਸ਼ਨ, ਰੀੜ੍ਹ, ਦਬਾਅ ਦੇ ਰਾਬੇ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ, ਜੋ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ ਵੇਖੋ.
2. ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅਲਟਰਨੇਟ. ਬੀ / L ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਸਮੱਲਸਆ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ.
3. ਇਕ ਹੋਰ 4 ਹਫ਼ਤੇ 26 ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਲਵੋ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਜ ਇਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸੰਭਵ ਮਨਾਇਆ.
4. ਫਰਮਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਗਰਭ, ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ ਲਈ ਆਮ ਜਨਮ ਵਿਚ ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਆਦੇਸ਼ 140 ਦਿਨ, ਜਦਕਿ ਜਨਮ ਦੌਰਾਨ ਰਹਿਤ, ਸਿਜੇਰਿਅਨ ਭਾਗ ਨੂੰ 10-16 ਦਿਨ ਦੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਡਾਕਟਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ. ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਮਾਤਾ ਹੈ ਜੋ ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਨੂੰ ਛੱਡ? ਆਪਣੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 194 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਡਾਕਟਰ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕਈ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਦੇਮਾਿਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੇ ਲਾਭ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ 9000 ਰੂਬਲ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, 11 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ 1.5 ਸਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦੇਖਭਾਲ ਭੱਤਾ 1,500 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਆਊਟਪੁੱਟ ਦੇ alternation ਭੱਤਾ 3,500 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਫਰਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ? ਹਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਔਰਤ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤੱਕ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਗਰਭ ਹਾਰਡ ਚਲਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਛੇਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਚੋਣ ਦੇ ਇੱਕ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਦੇਮਾਿਹਰ, ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਡਰੋ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ.