ਕਿਸ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ? "ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਗਲਤ ਹੈ": ਨਮੂਨਾ ਤਾੜਨਾ

ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ - ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨੇਬਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਕਾਡਰ ਨੂੰ ਠੀਕ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. "ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਗਲਤ ਹੈ" - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਸ਼ਬਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਗਾਈਡ?

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਤਾੜਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ normative ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਅਰਥਾਤ ਉਹ ਹਿੱਸੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਕੀ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ, ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਿਯਮ. ਇੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਾਰਮ ਸੰਭਾਲਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੇ ਪੈਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੰਡਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.
• ਤੇ 10. 10. 2003 ਦਾ ਨੰਬਰ 69 ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦਾ ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ, ਲੇਬਰ ਦੇ ਆਰਐਫ਼ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼. ਹੋਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ p.1.2, p.2.4 ਅਤੇ 2.3.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਮਨਸੂਖੀ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਕਰਨ ਉਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅੰਕ ਦੇ ਇੱਕ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਰੰਮਤ, ਜ ਸ਼ਾਮਿਲ-ਤੇ?

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ "ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼" - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਤਾੜਨਾ ਜ ਸੋਧ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ?

"ਤਬਦੀਲੀ" ਅਤੇ "ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ" ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੋਧ ਜ ਪਿਛਲੀ ਪੇਸ਼ ਸੱਚ ਹੈ (ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ) ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਕ ਦੀ ਗੱਲ. ਤਾੜਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਗਲਤ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨੂੰ ਹਟਾਏ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਕੌਣ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

"ਖਾਤਾ ਗਲਤ ਹੈ" - ਵਿੱਚ ਪੁਸਤਕ ਹਰ ਅਤੇ ਨਾ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨਾ. ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਅਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹਾਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਬਿਨਾ. ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਅਚਾਨਕ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭੇ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਵਚਨਬੱਧ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ, ਜ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਸਹੀ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਇਹ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦਾ ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਕਮ ਦੇਣ. ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ. ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਸਿਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਨੋਨੀਤ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਸਕੱਤਰ ਜ ਕੋਈ ਵੀ ਅੰਗ ਨੂੰ, ਜੋ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦਾ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਇਸ ਪੁਸਤਕ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਜੇ

ਗਲਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਥੱਕੇ ਬਤੀਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. Shortcomings ਆਡਿਟ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਭਰ.

ਆਮ ਗਲਤੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਗਲਤ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ. ਪਾਸਪੋਰਟ, ਸਿੱਖਿਆ, ਵਿਆਹ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਤਲਾਕ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ: ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸਾਹਮਣੇ ਸਫ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਤੇ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਜੇ. ਅੱਗੇ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ: ". ਭਰੋ ਗਲਤ ਹੈ" ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਰੱਖੋ. ਨਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਪਿਛਲੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਜ ਆਖਰੀ ਨਾਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸਪਲਾਈ ਅਤੇ ਇਸ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਠੀਕ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ.
2. ਪੁਸਤਕ ਭਾਗ ਵਿਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਸ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਨਵ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹੀ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੇਗਾ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਖੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ, liquidated ਜ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਹਿਰ ਜਿੱਥੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ - "ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼" - ਪੁਸਤਕ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਹੇਠ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੰਡੈਕਸ ਨੰਬਰ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਤੇ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਠੀਕ

ਗਲਤ ਡਾਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਪਾਰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਜ ਸਹੀ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਹੈ: ". ਭਰੋ ਗਲਤ ਹੈ" ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ, ਸਹੀ ਡਾਟੇ ਨਾਲ ਤਹਿਤ. ਠੀਕ ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਉਥੇ ਕਬੂਲ ਵਿੰਨ੍ਹਣ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਗਲੀ ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤਾੜਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵੇਖੋ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੇ ਛਾਲੇ ਤੇ ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ.

ਸਹੀ ਕੋਈ ਨੀਲੇ ਜ ਕਾਲਾ ਕਲਮ, ਤਰਜੀਹੀ ਨੂੰ ਜੈੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਿਆਹੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਨਮੀ ਨੂੰ ਰੋਧਕ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸ਼ਬਦ ਘਟਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਾੜਨਾ ਐਲਗੋਰਿਥਮ

ਪੁਸਤਕ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰਦੇ ਹਨ? "ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਗਲਤ ਹੈ" - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕਦਮ ਹੈ. ਆਮ ਐਲਗੋਰਿਥਮ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ:

1. ਪਹਿਲੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਰੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸੀ ਹੇਠ.
2. ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਵਾਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਗਰਾਫ਼ ਸੰਕੇਤ.
3. ਤੀਜੇ ਵਿੱਚ - ਇੰਦਰਾਜ਼: "ਨੰਬਰ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ... ਗਲਤ ਹੈ." ਉਸੇ ਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਡਾਟਾ ਲਿਖਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
4. ਚੌਥੇ ਗਰਾਫ਼ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਡਾਟਾ ਹੈ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਹੈ ਸ਼ਬਦ "ਖਾਤੇ ਗਲਤ ਹੈ" ਬਣਾਉਣ ਲਈ? ਪੁਸਤਕ ਨਮੂਨਾ ਹੇਠ ਹੈ.

ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਸਾਹਮਣੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਤਾੜਨਾ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਹੈ:

1. ਇਕ ਫੀਚਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਪਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
2. ਅੱਗੇ ਪਾਰ-ਆਊਟ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਲਿਖਣ-ਟੂ-ਡੇਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ.
3. ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਛਾਲੇ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ.
4. ਲਿੰਕ ਨੂੰ ਲੱਿਗਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਰਿੱਟ

ਸੁਣਵਾਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ' ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਵਰਕਬੁੱਕ ਬੇਕਾਰ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਪਛਾਣ, ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇਨਵੈਲਿਡਿਟੀ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੌਥੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੀਜੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ - ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ (ਇਸ ਨੂੰ ਰਿਕਵਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ). ਠੀਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਲਤ ਤੌਰ 'ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਮੁੜ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪੁਸਤਕ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਦਲੇ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ

ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਿਚ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਪਹਿਲੇ ਕਾਲਮ ਵਿਚ ਇਕ ਸੀਰੀਅਲ ਨੰਬਰ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.
2. ਦੂਜਾ ਵਿੱਚ - ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ.
3. ਤੀਜੇ ਕਾਲਮ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ: "ਗਲਤ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡ ਗਿਣਤੀ ..." ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੇਠ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ.
4. ਚੌਥੇ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ - ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ 'ਤੇ ਇਹ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵੇਰਵੇ.

ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਨੰਬਰਿੰਗ ਵਿੱਚ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਜੇ? ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਈ ਸੰਗਠਨ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਜ ਪੋਸਟ ਤੱਕ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰ ਕੇ ਪੋਸਟ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਗਲਤ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ. ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਟਾਫ ਵਰਕਰ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਨਾ ਕਰੇ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਰਿਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰੀਵਰਤਣ.

ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਿਣਤੀ ਵਾਰ ਵਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਹੈ. ਕੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਲੁੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ? "ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਗਲਤ ਹੈ" - ਪਾਠ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਮਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਸੰਕੇਤ ਗਲਤ ਹਨ. ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਉਸੇ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਇੱਕ" ਅਤੇ ਫਿਰ ਚਿੱਠੀ "ਇਕ" ਦੇ ਨਾਲ ਨੰਬਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਗਲਤ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੱਤਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਰਿਕਾਰਡ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਥੱਲੇ ਪਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੰਬਰ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਵੇਖੋ. ਕੋਈ ਗਿਣਤੀ ਪਿਛਲੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਸੀ, ਜੇ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖ ਸਕਦੇ: "ਆਖਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਗਲਤ ਹੈ." ਅਤੇ ਥੱਲੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੇਰਵੇ ਪਾ.