ਕਿਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ? ਧਾਰਾ 27 ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਧਾਰਨਾ

ਮਾਸਿਕ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਕਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਭਰੋ. ਪਰ, ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ; ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ. ਕੀ ਲੋਕ ਵਰਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ? ਕਿਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ? ਇਹ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਲੇਖ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਜਵਾਬ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਨਰਲ ਗੁਣ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਨਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਫੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸੂਖਮ ਦੇ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਨਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਲਾਭ, ਅਧਿਕਾਰ, ਸਰਚਾਰਜ ਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੱਤ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਸਰਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ 'ਤੇ). ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ (ਫੈਡਰਲ ਦੀ ਧਾਰਾ 27 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ "ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ") ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਨੇਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਸਾਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਦਾ ਹੱਕ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲਾਭ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਛੇਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਅਸਲ 'ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ' ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਭਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਮੰਤਰੀ ਮੰਡਲ ਨੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਲਗਭਗ ਇਸ ਦਿਨ ਨੂੰ ਬਦਲਿਆ. ਜੋ ਅਗੇਤਰੇ ਸੰਨਿਆਸ? ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਰਲੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਕੌਣ ਹੱਕ ਹੈ?

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਮਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਮਰ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ 2 ਸਾਲ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਕਹਿੰਦੇ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ (ਮਹਿਲਾ ਲਈ 20 ਸਾਲ ਅਤੇ ਲੜਕੇ ਲਈ 25 ਸਾਲ) ਦੇ ਨਾਲ ਰੂਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਖਤਰਨਾਕ ਜ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲਾ. ਦੂਰ ਉੱਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ - ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਸਰੀਰਕ ਜ ਮਾਨਸਿਕ ਤਣਾਅ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲ ਹੀ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸੀ.

ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ ਰੋਗ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਖਤਰਨਾਕ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਗੁਣ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜੇ, ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਹੁਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ 'ਬੁਰੇ' ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਅਧੀਨ? ਇਸ ਸੋਵੀਅਤ ਵਾਰ ਰੱਖਿਆ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਸਹੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ ਦੇ ਡਿਗਰੀ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਥੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਚਾਰ ਪੱਧਰ ਹਨ:

• 1 ਡਿਗਰੀ. ਇਹ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਾਸ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਖਤਮ ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• 2 ਡਿਗਰੀ. ਕੋਲੀਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਾਲਾ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ. ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ 15 ਸਾਲ ਦੇ "ਹਾਨੀਕਾਰਕ" ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• 3 ਡਿਗਰੀ. ਸੰਕਟ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਿਹਤ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਬਾਹੀ ਵਾਲਾ; ਸੰਭਵ ਕੁੱਲ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ.
• 4 ਡਿਗਰੀ. ਪੂਰੀ ਕੰਮ ਵਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਜ ਹੈ, ਜੋ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹਰ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਹੱਦ ਸੰਭਵ ਸਿਰਫ ਜਦ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਨੁਕਤੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਜਾਰੀ:

• ਹਵਾ, ਮੈਲ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਧੂੜ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ;
• ਗਰੀਬ ਗੁਣਵੱਤਾ ਰੋਸ਼ਨੀ;
• ਉੱਚੀ ਸ਼ੋਰ;
• ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ;
• . ਹਾਨੀਕਾਰਕ microorganisms, ਵਾਇਰਸ, ਬੈਕਟੀਰੀਆ, ਰਸਾਇਣ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ d ਨਾਲ ਕੰਮ.
• ਉੱਚ ਕੰਬਣੀ;
• ਉੱਚ ਨਮੀ ਦਾ ਪੱਧਰ;
• ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜ ਵੀ ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ;
• ਵੋਲਟੇਜ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ.

ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡ ਦੇ ਅਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੈ: ਸੂਚੀ 1 - ਭਾਰੀ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਿਸਮ - ਸੰਕਟ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਸੂਚੀ 2 ਨਾਲ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਦੇ ਦੋਨੋ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ №400 ਵੱਧ 20 ਇਕਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ, ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਇੱਥੇ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਸਪੈਸ਼ਲਟੀਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਹਨ:

• ਰੇਲਮਾਰਗ;
• searchers ਅਤੇ ਖੋਜੀ;
• ਖਣਨ;
• ਜਨਤਕ ਆਵਾਜਾਈ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ;
• ਨਦੀ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰ ਨੂੰ ਬਾਲਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ;
• ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ;
• ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਕਾਮੇ ਉਦਯੋਗ;
• ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ (ਖਣਨ, ਜ਼ਮੀਨਦੋਜ਼ ਵਰਕਰ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ d..);
• ਜੇਲ੍ਹ (ਜੇਲ੍ਹ ਦੇ ਸਟਾਫ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ;
• ਅਧਿਆਪਕ;
• ਭਾਈਚਾਰੇ ਡਾਕਟਰ;
• ਥੀਏਟਰ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਗ ਖੜ੍ਹਾ ਹੈ ਅਤੇ:

• ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਮਾਤਾ (ਪੰਜ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ);
• ਕਮਜ਼ੋਰ;
• ਲੜਾਈ 'ਚ ਜ਼ਖ਼ਮੀ ਵਿਅਕਤੀ;
• ਬਹੁਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹਨ ਅਤੇ midgets;
• ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਵਰਕਰ.

ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਉਪਰ ਦੀ ਸਾਰੇ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸੰਨਿਆਸ ਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹਾਲਾਤ ਤੁਹਾਡਾ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ

ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਕਰਨ ਲਈ? ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ. ਇਹ ਮਹਿਲਾ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 53 ਸਾਲ ਅਤੇ ਲੋਕ ਦੇ ਲਈ 58 ਸਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
• ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ.
• ਰੂਪ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.
• ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੱਛਾ ਨੂੰ (ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ).
• ਜੇ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰ - The ਮਾਤਾ, ਖੱਟਿਆ ਵੱਧ ਪੰਜ ਬੱਚੇ.

ਸੰਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ 1 ਅਤੇ 2 ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਤਹਿ 1 ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, 15 ਸਾਲ ਦੀ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ 53 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣ, 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਸੱਤ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 2 ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 45 ਸਾਲ ਦਾ ਇਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਹਾਸਲ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਵੱਧ 20 ਸਾਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਨਰ ਵਰਕਰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ? ਤਹਿ 1 ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ ਕਿ 50 ਸਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ 20 ਸਾਲ ਵਿਚ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇਕੱਠਾ ਵਾਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾ ਸਕਦੇ. ਤਹਿ 2 ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ 55 ਸਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ 25 ਸਾਲ (ਖਤਰਨਾਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ 12) ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਪੁਰਾਣੇ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੇ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਪੂਰਾ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਕੀ ਕਾਰਵਾਈ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਲਿਆ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਜ ਨਾਲ ਇਕ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਨੂੰ ਭਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਵੇਗਾ. ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਗੁਣਾਤਮਕ ਦੀ ਮਦਦ ਪੇਪਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, Centre ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਜਵਾਬ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ - ਸਮਝੌਤੇ 'ਇੱਕ ਠੀਕ ਛੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ.

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ Center ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੋਟੋਕਾਪੀ;
• ਫੌਜੀ ID ਨੂੰ;
• ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ (ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਜੇ);
• ਅਸਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਕਾਪੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਹੇਠ ਕਾਗਜ਼ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਨਿਰਭਰ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਦਾ ਪਤਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ (ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ);
• ਅਪੰਗਤਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਅੱਠ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋ, ਨਾ ਹੈ, ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ;
• ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਰਚਨਾ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼;
• ਲਾਇਸੰਸ ਜ ਹਿਰਾਸਤ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ.

ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਝ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਠੀਕ ਅਤੇ ਠੀਕ, ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੀਲ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ.

ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ

ਨੂੰ ਅਚਨਚੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਰੂਸੀ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੀ ਅਧਿਕਾਰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ, ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਰਿਟਾਇਰ ਠੀਕ ਹੈ?

ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਹੈ, ਜ ਆਰਐਫ਼ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਲੋੜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਤਰਜੀਹੀ ਲੰਬਾਈ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇਸ ਨੂੰ, ਫਿਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਉਚਿਤ ਸਟੇਟ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਾਰਜਕਰਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਉਸ ਦੇ "ਅੰਦੋਲਨ 'ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਖਾਤੇ ਰੂਸੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਕਲਾਸਿਕ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਸਮਾਜਵਾਦੀ = ਪੀਸੀ * C * ਕਸ਼ਮੀਰ * ਕਸ਼ਮੀਰ * ਈਐਫ

ਇੱਥੇ:

• ਪੀ - ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
• C - ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਲਾਗਤ;
• ਪੀਸੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕਾਰਕ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ;
• ਕਸ਼ਮੀਰ - ਪੀ ਨੂੰ ਇੰਡੈਕਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਛੇਤੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਸਹੀ ਰੱਖਣ ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਦੇ ਲਈ Center 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹੋਏ ਹਨ.

ਕਟੌਤੀ ਜ Enterprise ਦੇ ਖਾਤਮੇ

ਦੂਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੈ, ਉਥੇ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੇੜੇ ਅਚਾਨਕ ਉਸ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵੱਡੇ ਕਟੌਤੀ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ, ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਲੱਗਭਗ ਕੋਈ ਸੰਗਠਨ ਆਦਮੀ ਦੇ ਕੰਮ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਦ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਹੈ ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਇੱਛਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਔਖਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਹਤਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਫਿਰ ਵੀ, ਉਸ ਨੇ "ਮੁਕੰਮਲ" ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹਾਜ਼ਰ ਹਨ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਇੱਥੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਸ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ. ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਚਨਚੇਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'harmfulness "ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਰਿਟਾਇਰ? ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਲੋਕ ਵੀ ਘੱਟ 58 ਸਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 53 ਸਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਹੇਠ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ:

• ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸਿਰਫ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਖਾਤਮੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ (ਆਪਣੇ ਹੀ ਇੱਛਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ);
• ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ (ਲੋਕ ਲਈ 25 ਸਾਲ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ 20 ਸਾਲ);
• ਨਾਗਰਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਹੈ;
• ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਨੁਕੂਲ ਖਾਲੀ ਬਦਲੀ.

ਨਾਗਰਿਕ ਨੁਕਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ.

ਉਹ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ Center, ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿੱਚ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਿੱਟੇ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੀ ਉੱਥੇ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਹ ਉਦਾਹਰਣ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਪੱਧਰ ਦੀ ਮਿਸਾਲ. ਪਰ ਛੇਤੀ ਿਰਟਾਇਰਮਟ ਲਈ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਾਗਰਿਕ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਕਮੀ (ਨਾਗਰਿਕ ਕਾਫੀ ਵਾਰ ਹੈ ਜ ਸਿੱਖਣ ਲਈ, ਰਿਟਾਇਰ ਕਿੰਨੇ ਸਾਲ ਭੁੱਲ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ);
• ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਖਤਮ;
• (ਇਸਦੇ ਜ ਹਿੱਸਾ) ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਪੂਰੀ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਦਾ ਹੱਕ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਗੈਰ;
• ਉਚਿਤ ਮਜਦੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬਦਲ ਦਾ ਕੰਮ ਨੌਕਰੀ ਕਦਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ;
• ਦਾਇਰ ਪੀਐਫ ਜ ਸੀ.ਐਚ. ਕੀਤੇ, ਜਦ ਕਿ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਰੋਕਣ;
• ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ;
• CZ ਪੀਐਫ ਅਧਿਕਾਰੀ ਜ ਗਲਤ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਇਹ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਰਨਾ ਸਭ ਕੁਝ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ? ਇੱਕ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ - ਬਾਹਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ 'ਚ ਇਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ; ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਆਮ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ: ਇਨਕਾਰ ਮੁੜ ਕੇ ਆਇਆ ਹੈ, ਜੇ, ਆਉਟਪੁੱਟ ਇੱਥੇ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹੀ ਹੋਣਾ ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ , ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮੁਕੱਦਮਾ ਇਨਕਾਰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਵੇਰਵੇ ਦੇ The ਪੈਨਸ਼ਨ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਤੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਨਾਗਰਿਕ ਹੇਠ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ;
• ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਨਾਗਰਿਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੌਰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਵੀ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਦੀ ਪੂਰੀ ਲੰਬਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਸਬਸਿਡੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਸਾਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਕੁੱਲ ਲੰਬਾਈ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਇੰਟਾਈਟਲ. ਜੇ, ਪਰ, ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਦਮੀ ਜ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ, ਛੇਤੀ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਾਪਤ ਹੈ.