ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ `ਤੇ ਦੇਣ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ

ਕਈ ਗਲ਼ਤ ਨਾਲ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨਾ ਇੰਨਾ ਔਖਾ ਨਹੀਂ, ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੈਂਕੜੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੇ ਲੱਭੀਆਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪਤਾ, ਤਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਕੀ ਇਹ ਮਾਡਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਵਕੀਲਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੋਈ ਮਾਡਲ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ. ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਮਾਡਲ ਸਮਝੌਤਾ ਵਰਤੋ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ (ਹੋਰ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਮਾਰਤਾਂ) ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਸਿਵਲ ਅਤੇ ਹਾਊਸਿੰਗ ਕੋਡਜ਼ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਲਗਭਗ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਟਰੈਕਟਸ ਲਈ ਆਮ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਹਨ.

ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ, ਇਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੋਵਾਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਸਭ ਤੋਂ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਵਾਪਰਨ ਵਿਚ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਯੋਜਨਾ ਉੱਤੇ ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾ ਸਕੋ, ਯਾਨੀ ਪ੍ਰੀ-ਟ੍ਰਾਇਲ ਆਰਡਰ ਵਿੱਚ. ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਮਤਭੇਦ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰੇਗੀ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ: ਕਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਆਉ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਇਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ (ਦੂਜੇ ਘਰ) ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਲਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਕਰੀਏ. ਪਹਿਲਾਂ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਅਜਿਹਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਬੇਲੋੜੀ ਡੇਟਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਤੇ, ਸੰਪਰਕ ਨੰਬਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਐਕਟਰ ਫੋਟੋਕਾਪੀਆਂ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਅਧਿਅਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੇ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ `ਤੇ ਦੇਣ ਦਾ ਠੇਕਾ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿੱਜੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਡਾਟਾ ਪਾਸਪੋਰਟ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ' ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਕੋਲ ਇਕ ਨੋਟਰਾਈਜ਼ ਪਾਵਰ ਆਫ਼ ਅਟਾਰਨੀ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾ ਅਤੇ ਨਿਯਮ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇ ਲਾਜਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵਿਸ਼ੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇੱਕ ਕਿਰਾਏ ਦਾ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਇਹ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਠੇਕਾ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ (1 ਸਾਲ ਤੱਕ) ਅਤੇ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ (1 ਤੋਂ 5 ਸਾਲ ਤੱਕ) ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਕੀਮਤ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਕੀਮਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੁਕਤੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਘਰਾਂ ਲਈ ਕੀਮਤ ਦੱਸਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਹਰੇਕ ਦਲ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ `ਤੇ ਦੇਣ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਰਕਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪਾਣੀ, ਬਿਜਲੀ, ਗੈਸ, ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਆਦਿ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਹੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ, ਘਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਰਕਮ ਅਗਾਉਂ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ. ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਹੂਲਤ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸੈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤਾਰੀਖ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ.

ਕੀਮਤ ਤਬਦੀਲੀ

ਅਕਸਰ, ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ, ਇਕਾਈ ਮੁੱਲ ਬਦਲਾਵ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਕਮ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਸ ਆਈਟਮ ਤੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਧਿਆਨ ਲਗਾਓ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ

ਸਮਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਕਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ (ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਘਾਟ, ਆਦਿ) ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ, ਸੌਦੇ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਹਾਊਸਿੰਗ ਦੇ ਮਾਲਿਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦੋਹਾਂ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ 'ਤੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ' ਤੇ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ ਵਿਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਭਾਗ ਲੈਣ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਆਈਟਮ ਵੀ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਆਧਾਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਠੋਸ ਠੇਕਾ ਲੈਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਰੂਪ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਵਲ ਕੋਡ ਤਹਿਤ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਰਹਿਣਗੇ, ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਜੋੜਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਪਾਸਪੋਰਟ ਡੇਟਾ ਦਰਸਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ .

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਕੰਮ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ . ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਐਸਾ ਕੰਮ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ ਜੋ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਅਦੇ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਅੰਤਰ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਲੀਜ਼ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮਾਂ ਦੀਆਂ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਾਂ ਹਨ. ਉਹ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਅਹਾਤਿਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਵਿੱਚ ਭਿੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਪਟੇ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਗੈਰ-ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਇਮਾਰਤ ਦੀ ਫ਼ੀਸ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਦੋਂ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਹਾਊਸਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ `ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਵਪਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਾ ਕਰੇ, ਪਰੰਤੂ ਇਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਲੀਜ਼ ਕੰਟਰੈਕਟ. ਜੇ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਘਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ, ਪਾਰਟੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਪਖਾਰ" ਅਤੇ "ਕਿਰਾਏਦਾਰ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੌਰ ਤੇ ਗਲਤ ਹੈ. ਜੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਸਿਰਫ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਮੂਨਾ

ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਸੀਂ ਹਾਊਸਿੰਗ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮੁਢਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਰ ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਤੁਸੀਂ ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਮਿਸਾਲੀ ਫਾਰਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅਧਾਰ' ਤੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਮੂਨਾ ਕੇਵਲ ਇੱਕ crib ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਇੱਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸਮਝਿਆ ਹੋਇਆ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਛਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਰਜਨ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰੋਗੇ. ਅਜਿਹਾ ਕੋਈ ਸੌਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਜ਼ਰੂਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਪੇਜ਼ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ.

ਅਕਸਰ, ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਅਤੇ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਉਠਾਉਂਦੇ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਗ਼ਲਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਲੋਡਰਜ਼, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਮੁਰੰਮਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਮਰੇ ਨੂੰ ਖਰਾਬ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫਰਨੀਚਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਰੱਖਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਅਚਨਚੇਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਖਾਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਚਾਨਕ ਹਾਊਸਿੰਗ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸੰਕ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੋਨਾਂ ਪੱਖਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਿਨਾਂ ਬਿਨ੍ਹਾਂ ਝਗੜਿਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ ਮਕਾਨ ਮਾਲਿਕ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੋਵੇਂ ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਕਾਟੇਜ ਜਾਂ ਘਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇਕ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਤਰ, ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਜ਼ਮੀਨ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਆਰਜ਼ੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ