ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ: ਬਣਤਰ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ, ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ. ਇਹ ਗਠਨ ਅਤੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਏੇ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਦੇ ਸਟਾਫ. ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਯੂਨਿਟ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ. ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ, ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਿਜਹਨ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਮੰਡਲ ਦੇ ਜਨਰਲ ਗੁਣ

ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਬਣਤਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਉਪਰ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ. ਡਵੀਜ਼ਨ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਫਰਮ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਦੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਡਿਊਟੀ ਵੰਡਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਕੰਮ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਯੂਨਿਟ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੇਠ ਹਨ:

1. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਇਸ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਖੋਜ, ਸੰਕਲਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅੰਦਰ.
2. ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਰਿਕਾਰਡ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਲਈ ਆਉਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ.
3. ਗ੍ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦੀ ਵਰਤੋ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ.
4. ਸਥਾਨਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਲੇਖਾ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ.
5. ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ, ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਟੈਕਸ, ਕਾਰੋਬਾਰ, ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ, ਬਣੋ.
6. ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਨਿਯਮ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਐਕਟ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ, ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਹੱਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਟਵਾਰੇ, ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
7. ਨਜ਼ਰ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ.
8. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਟਵਾਰੇ ਨਾਲ ਟੈਸਟ ਪੜਾਅ ਤਾਲਮੇਲ.
9. ਵੀਜ਼ਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਉਹ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਬਿਨਾ ਡਰਾਫਟ ਵਾਪਸ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਲਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਆਦਿ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
10. ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਕੰਟਰੋਲ.
11. ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਜਾਰੀ.

ਠੇਕੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ

ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ counterparties, ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਅਭਿਆਸ. ਇਸ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਠੇਕੇ ਸਬੰਧ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਵਿਕਲਪ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਸਿਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

1. ਸਮਝੌਤੇ.
2. ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਸਪਲਾਇਰ ਸਵੀਕਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ.

ਵਕੀਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਾਡਲ ਫਾਰਮ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ subdivisions ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ. ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀ ਖਰੜਾ ਸਮਝੌਤੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅੰਤਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼

ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਕੀਲ ਵਿਚ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ. ਇਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਭਾਈਵਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ counterparties ਮਾਹਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਚੈਕ ਤੱਕ ਅਣਬਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ:

1. ਆਪਣੇ ਸੰਕਲਨ ਦਾ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ.
2. ਵੈਧਤਾ ਅਤੇ ਇਤਰਾਜ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵ counterparties ਨੂੰ ਆਦਰ ਨਾਲ.

ਸੌਦਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਸ਼ਕ ਜ ਪੂਰੀ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਗੈਰ-ਅਦਾਲਤੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਕੰਮ ਦਾ

ਬਕ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਸਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਪਰਖ. ਜਦ ਇਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਖਾਸ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ:

1. ਸਮਝੌਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ.
2. ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕਰਨ ਜਾ ਜ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ subdivisions ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭੇਗਾ. ਜਦ ਕਮੀ ਪਾਇਆ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੀ ਰਕਮ, ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਲਿਸਟ ਲਈ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਡਾਟਾ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ.

ਪਰਬੰਧਨ ਸ਼ਿਕਾਇਤ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਰਸਾਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਠੇਕੇਦਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਇਤਰਾਜ਼ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਡਵੀਜ਼ਨ ਮਾਤਰਾ ਭਾਈਵਾਲ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਲੋੜ, ਸਾਲਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸਬੂਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਗੈਰ-ਪੂਰਤੀ ਜ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਗ਼ਲਤ ਦੇ ਤੱਥ 'ਤੇ counterparties ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਡਵੀਜ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ (ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ) ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਚੈਕ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪ੍ਰੀ-ਮੁਕੱਦਮੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਸਿਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਤੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ 'ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ:

1. ਇਤਰਾਜ਼ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਾਅਵੇ, ਨਿਯਮ, ਸਮਝੌਤੇ 'ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸ਼ੁਧਤਾ ਦੀ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ ਹੈ.
2. ਅਸਲ ਹਾਲਾਤ ਇਤਰਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ.

ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਦਾਅਵੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਤਿਆਰ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਉਪਾਅ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਵਾਦ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਭਾਈਵਾਲ ਸਬੂਤ ਮਿਲਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਜ ਨਾ ਇੱਕ ਸਿਰ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਸੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਸਾਬਤ. ਡਵੀਜ਼ਨ ਵਿੱਚ ਡਿਊਟੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਤਿਆਰ ਜਵਾਬੀ ਦਾਅਵੇ, ਪਟੀਸ਼ਨ, counterparties ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ. ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਫਾਰਮ ਲਈ. ਉਹ ਮੁਕੱਦਮੇ, subpoenas ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ, ਜਵਾਬ ਦੀ ਨਕਲ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਿਸ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਦੀ ਲੋੜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਆਮ ਕੰਮ

ਮੰਨਿਆ ਯੂਨਿਟ ਕਰਦਾ ਹੈ:

1. ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਲਾਹ.
2. ਦੌਲਤ ਦਾ ਕੰਮ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਕੀਤੀ.
3. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਹੁਣ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਮਿਟ, ਮਾਪੇ, ਲਾਇਸੰਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਗਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ.
4. ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਰਾਖੀ ਲਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਵਿਕਾਸ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਬਿਸਤਰਾ ਤੇ ਇੱਕ ਡਰਾਫਟ ਸੰਧੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ. ਦੇਣਦਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਸੀਦ ਅਤੇ ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲੈ ਕੇ.
5. ਗਬਨ, ਚੋਰੀ, ਨੁਕਸਾਨ, ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਕਮੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ.
6. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ 'ਤੇ ਡਰਾਫਟ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਰਹਿਤ ਦੀ ਤਸਦੀਕ.
7. ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਇਕਾਈ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਦਾ ਕਾਰਨ ਜਾਇਦਾਦ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਚੋਰੀ, ਗਬਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਤੂਤਾ.
8. ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ 'ਤੇ sighting ਸਾਜ਼.
9. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਖੋਜਿਆ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਕੇਸ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਕਮਿਸ਼ਨਰ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ' ਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ.
10. ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਚੈਕਿੰਗ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਉਲੀਕਿਆ, ਨਤੀਜੇ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਵਰਣਨ.
11. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਸਲਾਹ-ਸਾਰਣੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਆਡਿਟ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦੇ ਨਾਲ.

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਗੱਲਬਾਤ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨੇੜੇ ਦੇ ਸੰਪਰਕ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ. ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹੋ:

1. ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮ, ਹੁਕਮ, ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਲਈ ਠੇਕੇ.
2. ਦਾਅਵੇ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ.
3. ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀਕਰਤਾ ਨੂੰ ਮਤਭੇਦ ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ.
4. ਦੀ ਲੋੜ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
5. ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਜਵਾਬ.

ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਦੇ ਨਿਯਮ ਸਪਸ਼ਟ.

ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਕੰਮ

ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਇਹ ਵੰਡ ਦੇ ਨਾਲ:

1. ਸਮੱਗਰੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਦੇ ਵਸਤੂ ਨੂੰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ.
2. ਜਾਣਕਾਰੀ ਚੋਰੀ, ਦੀ ਕਮੀ, ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ, ਗਬਨ.
3. ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਫੰਡ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ.

ਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਸਹਿਮਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਹਾਰਤ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਦਖਲ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਵੰਡ ਨੂੰ:

1. ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧੀ ਦੇ ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢਣ.
2. ਫਰਜ਼ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਗਠਨ.
3. ਦੇਣਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ.
4. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਮਾਮਲੇ ਅਤੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਾਰ.

ਵਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਖਿਆ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਦਾਅਵੇ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ, ਉੱਦਮ ਦੀ ਕਰਜ਼ਾ ਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਗਠਨ counterparties ਫੰਡ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ.

ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ

ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਲਈ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇਿਸਾਰਤਾ ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਯੂਨਿਟ. ਸਹਿਯੋਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਉਤਪਾਦ ਲਈ ਡਿਲਿਵਰੀ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਗੈਰ-ਸਮਾਰੋਹ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਭਾਈਵਾਲ ਦੇ ਖਾਸ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਮ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਚਲ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਸਪਲਾਇਰ ਹੈ ਜੋ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਖਿੱਚਿਆ ਵਿਵਾਦ ਤਹਿਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਗਣਨਾ ਕਰਨ.

ਅਧਿਕਾਰ ਯੂਨਿਟ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਭਾਲੋ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਹਵਾਲਾ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਕਾਈ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ.
2. ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਨਗਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਅਦਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.
3. ਇਸ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਰਾਜ ਪਾਵਰ, ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਥੇਬੰਦਕ ਯੂਨਿਟ ਦੇਣਾ. ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹੁਕਮ ਬਾਈਡਿੰਗ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.
5. ਦੇ ਨੇਤਾ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ Enterprise ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਦਮ ਲੈ.
6. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਿਸਫ਼ਾਰ, ਸੁਝਾਅ, ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਸ਼ਾਮਲ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹਨ. ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜੇ ਗਏ:

1. ਅਧਿਕਾਰ viziruemyh ਅਤੇ ਸਾਈਨ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ.
2. ਤਿਆਰੀ, ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਲੋੜ 'ਤੇ ਗਲਤ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ.
3. ਲਈ ਅਸਫਲ ਜ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫਰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
4. ਬੇਵਕਤੀ ਜ ਗਰੀਬ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਆਦੇਸ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਹੈ.
5. ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਮੰਨ ਵਰਤਣ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਨਹੀ ਹਨ.
6. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ.
7. ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਲਟਕੇ.
8. ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਫਰਮ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ.

ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ,

ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਮਾਹਿਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ. ਉਹ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਬਾਈਡਿੰਗ ਰਹੇ ਹਨ. ਡਵੀਜ਼ਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦੇ ਅਸਲ ਰਾਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਜ ਸੋਧ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸਟਾਫ ਜ ਮਾਹਰ ਕਮੇਟੀ (ਜੇ ਬਾਅਦ ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਹੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ / ਤਬਦੀਲੀ ਅਪਣਾਓ.
2. ਰੀਵਿਜ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਭੇਜੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਗਲਤੀ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਚਾਰਜ ਿਵਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ.
3. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ.

ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਵਾਬ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.