ਕਲਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ 139 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼

ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਧੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ st.139 LC ਆਰਐਫ਼, ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਿੰਗਲ ਅਸਲੀ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤੇ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਦੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ, ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਹ ਇਸ ਤੱਥ ਇਹ ਵੀ ਉਸੇ ਦੇ ਲਈ ਸਾਰੇ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਦੋਨੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਉੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਬਹੁਤ ਲੇਖਾ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਾਦਾ. ਸਭ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਕਾਮੇ ਹੈ ਹਮੇਸ਼ਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਗਿਣਿਆ.

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 139) ਇਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੀ ਔਸਤ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਫੀਚਰ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਲੋਕ, ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦੀ ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਲ. ਤਲ ਲਾਈਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਗਣਨਾ ਦੋਨੋ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਅਤੇ ਵੱਧ ਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦਾ ਦਾਅਵਾ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਅਤੇ ਕਾਫੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਨਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, 10 ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ 5000 ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ - 100 000 ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ 13-14 ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਸਹੀ ਸਮਝ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕਈ ਵਾਰ, ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅੰਕੜਾ ਸਰੀਰ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ, ਗਲੋਬਲ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਲੋਕ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਪੱਧਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਹੀ ਡਾਟਾ ਅੰਤ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਹ ਸ਼ਹਿਰ, ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ, ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਭਾਗ 1

ਕਲਾ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ. 139 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਸਿੱਧੇ ਇਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਬਾਰੇ, ਜੋ ਵੀ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਮੌਜੂਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉਸ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਸੂਤਰਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਇਹ ਵੀ ਅਦਾਲਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਈ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ, ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਇਹ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜ ਬਿਨਾ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਖਰਚ ਕਰੇਗਾ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭਾਗ 2

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. 139, ਪੈਰਾ. 2) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਣਨਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਿਲਕੁਲ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਲਾਭ ਦੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਧੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ 24.12.2007 ਤੱਕ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਮਤੇ №922 ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ №2 ਪੈਰੇ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਖਾਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਸੇ ਹੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ, ਸਿਰਫ ਪੈਰਾ №3 ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ (ਕਲਾ. 139, ਪੈਰਾ 2.) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਟਿਊਸ਼ਨ, ਯਾਤਰਾ, ਭੋਜਨ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਭਾਗ 3

ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਢੰਗ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸੂਚਕ, ਕਲਾ ਦੇ ਭਾਗ 3 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 139 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, 1 ਸਾਲ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਲਿਆ. ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ 12 ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਜੇ ਵੀ 365-366 ਦਿਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਵੀ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਨੌਕਰੀ ਖਾਤੇ ਡਾਟਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਡਾਟਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਪਿਛਲੇ ਜਦ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ) ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ. ਪਰ ਹਾਲਾਤ ਜਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਉਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਭਾਗ 4

ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਕ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਇਸ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿਚ ਬੰਦੋਬਸਤ ਵਿਧੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪੈਰੇ ਵਿਚ, ਡਾਟਾ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਇਹ ਨਤੀਜੇ ਰਕਮ ਹੈ ਫੁੱਟ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ 29.4. ਬਾਅਦ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਨੇ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸੀ, ਲਿਆ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਦੇ 29.3, ਪਰ ਬਾਅਦ ਸਮੀਖਿਅਕ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰੌਸ਼ਨੀ ਹੋਰ ਸਹੀ. ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੁਣ ਦੇ ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਘੰਟੇ. 4 ਕਲਾ. 139 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਪੈਸੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ 3 ਦਿਨ ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਫੰਡ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆ ਪਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਖਤੀ 3 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਬਹੁਤ ਦੇਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਅਦ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.

ਭਾਗ 5

ਭਾਗ 5 st.139 LC ਆਰਐਫ਼, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਅਰਜਿਤ ਫੰਡ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵੱਖ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 6 ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ 5. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ, ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕੋ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਗਣਨਾ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਵਰਤ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰਫ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਤੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਰਕਮ ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ.

ਭਾਗ 6 ਅਤੇ 7

ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਇਸ ਲੜੀ '(st.139 LC ਆਰਐਫ਼) ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਮਰਿਯਾਦਾ ਅਤੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਤ੍ਰੈਪੱਖੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸੌਖਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਕੁਝ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਹੋ, ਵਾਜਬ, ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਲੋਕ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਅਧਿਕ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਸਥਿਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਬਹਿਸ ਬਾਰੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਰਕ ਤੇ ਵਿਚਾਰ, ਕੋਈ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨੂੰ ਖੋਜਣ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ.

ਰਚਨਾ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਸੰਪੇਕਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. St.139 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ ਤੱਤ ਦੀ ਇੱਕ plurality ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਧੀਆ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਹਨ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸਾਫ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਤੱਤ ਸਹੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਸਭ ਉਪਲੱਬਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਥੇ ਸਿਰਫ ਦੋ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਖਦੱਤਾ ਭਾਗ ਹਨ. ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਸਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਦੂਜੀ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਕਦਮ ਹੈ ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਖੇਤਰੀ ਕਾਰਕ, ਵਿਆਜ ਬੋਨਸ, ਦੀ ਬਣੀ ਹੈ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਬੋਨਸ, ਪੂਰਕ ਅਤੇ ਸਰਚਾਰਜ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ. ਹੇਠ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਪਰ ਲਾਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ, ਪਰ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਸੂਚੀ ਦੇ ਲਈ ਹੈ.

ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ:

• ਸੀਨੀਆਰਤਾ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.
• , ਖਾਸ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਜ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
• ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ.
• ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ (ਜੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ).
• ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਆਦ (ਮਾਲ, ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ.)
• ਫੀਸ ਅਤੇ ਖਾਸ ਸੇਵਾ ਜ ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫੀਸ.
• substitution ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ.
• ਹੁਨਰ, ਯੋਗਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ.

ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਿਵਸਿਤਰ੍ਤ ਸੂਚੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੈ. ਹਰ ਕੰਪਨੀ - ਕੰਮ ਦੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਗਣਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹਨ.

ਫੀਚਰ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨ

ਕੁਝ ਬੰਦ-ਮਿਆਰੀ ਅੰਕ ਉਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕਲਾ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੋਰ ਸਮਝ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇ ਨਾਲ 139 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਮਿਸਾਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ 12 ਮਹੀਨੇ ਜ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਉਚਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਫਿਰ ਹੱਲ ਹੈ ਐਲੀਮਟਰੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਸ ਨੇ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ 10 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਮਿਲੀ. ਅਪਵਾਦ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਮਹੀਨੇ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਰਕਮ ਦਾ 2000 ਅਤੇ 5000 ਵਿਚ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਹਨ. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 ਰੂਬਲ: ਗਣਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਦੇ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਿਰਫ 6 ਮਹੀਨੇ ਹੈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਬੀਮੇ ਦੀ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਅੱਗੇ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਸਵਾਲ

ਹਮੇਸ਼ਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਆ, ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਸਰੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਜਾਣਕਾਰੀ ਹਨ. ਇਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਲਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸੱਚ ਹੈ. 139 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਦਰਸ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ, ਇਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ severance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਹਸਪਤਾਲ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਕੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ, ਨੂੰ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ sots.vyplaty, ਲਾਭ, ਕਰਜ਼ੇ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ: ਦੂਜਾ ਸਵਾਲ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਗਾਰੰਟੀ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ

ਇਸ ਲਈ st.139 LC ਆਰਐਫ਼ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜ ਦੀ ਵਿਧੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਅੰਕੜਾ ਦਫਤਰ ਲਈ ਹੈ. ਵਰਕਰਜ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੀ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਹੈ - ਦੂਜਾ. ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ, ਕਾਮੇ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ, ਬਿਲਕੁਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਅਜੇ ਵੀ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਫਿਰ ਵੀ, cellar ਹੈ, ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਰ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੇਗਾ ਜ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਚ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ.