ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਪਰ ਇਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਅਧੀਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ. ਬੌਸ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਇੰਡਿੰਗ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਸੰਨਿਆਸ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਦ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ. "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀਆਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਲਾਜ਼ਮੀ

ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੈ. ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ - ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਇੱਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਤਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਿਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੱਕ ਸਿਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਉਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਟੀ.ਸੀ. ਕਲਾ, ਕਲਾ ਦੁਆਰਾ ਦਰਜ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. 84.1.

ਹੋਲਡ ਕਰੋ

ਇਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਚੁੱਕਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਘਰ ਵਿੱਚ ਵਰਕ ਬੁੱਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਅਸਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਕਾਈ ਹੈ. ਜੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਚੀਫ਼ ਦੇ ਪਾਸੇ ਤੋਂ ਧਮਕੀਆਂ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਹ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਏਗਾ, ਜਾਂ ਉਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਣ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਗੇ . ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਰਡਰ

ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ.

ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਜਰੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਬਸ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਬਿਨਾ ਇੰਦਰਾਜ਼ਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਵੰਡਣ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਵਿਚ ਕੋਈ ਭਾਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਡਾਟਾ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਰਕ ਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ:

• ਸਥਿਤੀ ਜਿਸ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ;
• ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ;
• ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ

ਇਹਨਾਂ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਬਿਨਾਂ, ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਵਿਚਲੇ ਸਾਰੇ ਸੰਬਧਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਸਮਾਂ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਉਸ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰੇ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਇਸ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ. ਪਰ ਕੁਝ ਕੁ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਏ ਨਿਯਮ ਹਨ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਅਮਲ ਤੋਂ 14 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇਰਾਦਿਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਉਸੇ ਬਿਆਨ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋਵੇਗੀ.

ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਿਖਤੀ ਬਿਨੈਪੱਤਰ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ 2 ਹਫਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ. ਕੌਣ ਸਹੀ ਹੈ?

ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਦੂਜੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਸਹੀ ਹੈ ਆਖਿਰਕਾਰ, ਇੱਕ ਵਰਕਬੁੱਕ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਹੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 14 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਇਸਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ

ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਰੀਤਾ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਛੱਡ ਜਾਂਦੀ ਹੈ? ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦੱਸੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਭ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਪੁਰਦਗੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਭਾਵ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਫਰੇਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਇਸ ਸਮੇਂ ਰੂਸ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇਕ ਗਣਿਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕੋ ਸੂਚੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਲਈ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਬੁੱਕਕੀਪਿੰਗ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ "ਕਿਰਤ" ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇਗਾ.

ਅਸੀਂ ਦਸਤਖਤ ਪਾਉਂਦੇ ਹਾਂ

ਪਰ ਇਹ ਅੰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਹਸਤਾਖਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ ਦੇ ਕਾਗ਼ਜ਼ ਦੀ ਰਸੀਦ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਫਰੇਮ "ਲੇਬਰ" ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ.

ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਸੰਬਧਤ ਹਸਤਾਖਰ ਸਹਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਅਧਿਐਨ ਅਧੀਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਸਾਰੀ ਸੰਚਾਰ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦੋਵੇਂ ਮੁਫਤ ਹਨ.

ਛੱਡੋ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੋ

ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਰਾਮ ਛੱਡ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਡਰਾਂ ਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਜੇ ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੱਧਰਾਂ 'ਤੇ "ਮਿਹਨਤ" ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮੇਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਲਈ ਮਨ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ - ਕੇਵਲ ਨਿੱਜੀ ਰਸੀਦ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਾਰਡ ਦੀ ਡਿਲੀਵਰੀ 'ਤੇ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਲਿਖਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ' ਤੇ ਹੋਵੇਗਾ. ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਆਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅੰਕੜੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ. ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ, ਬੌਸ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਆਇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ "ਮਿਹਨਤ" ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫੜੋਗੇ

ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇ ਬੌਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ? ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਪਰ ਇਹ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੈ. ਕਿਹੜਾ?

ਸਾਰਾ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਕਿੰਨੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਅਸਲ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਫਰੇਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ. ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਦੇਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪੈਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਹੀ ਰਾਸ਼ੀ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇਕ ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇਰੀ ਲਈ "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਸਕੈਂਡਲ ਦੇ ਨਾਲ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬੌਸ ਤੋਂ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਇਹ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਿਤਾਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਉਸਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਰਟ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਬੱਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਵਿਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੀ ਦਿੱਖ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣਾ ਹੈ? ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿਹੜਾ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ

ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ

ਵਰਕ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਹੀਂ ਭੇਜ ਸਕਦੇ. ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹਨ

ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਤੇ "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਮਾਇਕਰੋਇੰਟਿਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਤ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲਿਖਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ "ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੋਵੇਗੀ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਪਨਿਵੇਧੀ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਪਾਰਸਲ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਫਿਰ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੁਸਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੱਥ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੈ, ਨਾ ਹੀ ਇਸਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇਵੇਗਾ.

ਅਸੀਂ ਰੱਖਾਂਗੇ

ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਾਂ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖੁਦ ਰਸੀਦ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਉਚਿਤ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਲਈ ਨਹੀਂ ਆਇਆ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ. ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ "ਲੇਬਰ" ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਦੀ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇਸ ਪੇਪਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਹੈ. ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਜੀ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਕਾਇਵ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ. ਇਹ ਤੱਥ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਕਟ ਦੁਆਰਾ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਟੋਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ. ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਫ਼ਾਈਲਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਜਿਹੜੇ ਦੂਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ 75 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪੁਰਾਲੇਖ ਵਿਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਉਸ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੰਗ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ ਰੱਖਦਾ ਹੈ (ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ), ਜਾਂ 75 ਸਾਲ "ਮਿਹਨਤ" ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਕਾਇਵ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਤਬਾਹ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

"ਲੇਖ" ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ

ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਰਕਾਰੀ ਦਫਤਰਾਂ ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਦਿਨ ਕੰਮਕਾਰ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਮਾਇੰਡਰ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਖੁਦ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ, ਜਾਂ ਮੁੱਖ ਨੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ. ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਟ ਹੱਥ 'ਤੇ "ਕਿਰਤ" ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਦਸਤਖਤ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਸੁਤੰਤਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੀ ਇੰਦਰਾਜ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ: "ਅਤ" ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "ਲੇਖ" ਦੁਆਰਾ "ਖਾਰਜ" ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਬਰਖਾਸਤੀ ਕ੍ਰਮ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ . ਇਸ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦਾ ਐਲੋਗਰਿਥਮ

ਇਸ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਬੁੱਕ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ?

ਆਖਿਰਕਾਰ, ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

1. ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਆਨ ਨੂੰ ਖੁਦ ਲਿਖਣਾ. ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲੇਖ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਟਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਖੀ ਇਸ 'ਤੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
3. 2 ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
4. "ਮਿਹਨਤ" ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫਿਕਸ ਕਰਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ.
5. ਇਕ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਗਿਣਨਾ.
6. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ "ਲੇਬਰ" ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਲੌਗ ਵਿਚ ਅੱਜ ਦਾ ਅਧਿਅਨ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ.

ਇਸ ਅਲਗੋਰਿਦਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ. ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜਾਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰਸੀਦ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰਿਫਿਊਲਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਤਦ ਹੀ ਅਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਯੋਜਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਰਿਕਾਰਡ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਧਾਰਨ.