ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਜਣੇਪੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਕੇ ਭਵਿੱਖ ਪਿਆਉਣ?

ਗਰਭ - ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਚਮਤਕਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ - ਕੰਮ ਅਤੇ ਮਾਪੇ ਲਈ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ. ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਸਹੀ ਨਾਮ ਦੀ ਚੋਣ, ਕੱਪੜੇ, ਕ੍ਰਿਬਜ਼, strollers, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਖਰੀਦਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਹਾਵਣਾ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਆਸ. ਭਵਿੱਖ ਪਿਆਉਣ ਪਤਾ ਹੈ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਕੀ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਰ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਚੈਨ ਵਿੱਚ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਔਰਤ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ, ਮੁਸੀਬਤਾ ਅਤੇ ਰੋਗ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ. ਸਭ ਦੇ ਮਾਤਾ ਸਥਾਈ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਵੱਖਰੇ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ. ਕਿਸੇ ਆਸਾਨ ਲੰਮੀ ਦੂਰੀ ਹਰ ਵੇਲੇ ਸੁਸਤ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ, ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਕੱਠਾ. ਕੰਮ ਤੇ ਸਾਰੇ ਔਖਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਤਾਜ਼ੀ ਹਵਾ ਵਿਚ ਚੱਲਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਨਾਲ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੀ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ ਲਈ ਜਨਮ ਦੇਣ. ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਭੋਲੇ ਹੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ.

ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦੇ ਜਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ

ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਆਧੁਨਿਕ ਡਾਕਟਰੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਪਹਿਲੀ ਖਰਕਿਰੀ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਡਾ ਸੰਭਵ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਜਨਮ ਦੇ ਲਗਭਗ ਦਿਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਜਾਣ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਜੋ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਧਾਰਨ ਗਣਨਾ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣ ਅਤੇ ਲੋੜੀਦੇ ਮਿਤੀ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਜੌੜੇ ਜ ਤਿੰਨ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਇੱਕ ਖੁਸ਼ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪਿਛਲੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, 28 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ.

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨ ਕੀ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਗਰਭ ਅਤੇ ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਦੱਸੋ. ਅੱਗੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਦਾ 140 ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਜਣੇਪੇ posited ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਬੱਚੇ, ਗਣਨਾ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਾਕੀ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਸੋਚਿਆ 86 ਦਿਨ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ - 110 ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਿਜੇਰਿਅਨ ਭਾਗ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਹੋਰ ਅੱਗੇ 16 ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ.

ਕੁਝ ਸੰਗਠਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਹੈ, ਨਿਯੁਕਤ ਮਿਆਦ ਅਮਾਪ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਜਾਣ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ 140 ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਜੌੜੇ ਜ ਤਿੰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ - 186 ਜ 196, ਕ੍ਰਮਵਾਰ. ਭੁਗਤਾਨ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ. ਇਸ ਲਈ, ਸਭ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀ ਮਹੀਨੇ ਜਣੇਪੇ ਭਵਿੱਖ ਪਿਆਉਣ ਨੂੰ ਛੱਡ 'ਤੇ ਦੇਖ-ਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦ ਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ.

ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਹੈ

ਇਸ ਸਾਲ, ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਵੱਡੀ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ 44.975 ਰੂਬਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. 2010 ਲੈ ਕੇ, ਵਾਧਾ 9729 ਰੂਬਲ ਬਰਾਬਰ. ਇਹ ਗਣਨਾ 2011 ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਐਲਗੋਰਿਥਮ ਸਧਾਰਨ ਹੈ:

1. ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ (ਦੇ ਕੋਰਸ, ਅਧਿਕਾਰੀ) 24 ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ.

2. ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਨੰਬਰ 730 ਦੇ ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

3. ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ, 30.4 ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵੀ ਕਮੀ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ (2013 ਲਈ ਡਾਟਾ) 568000 ਵੱਧ ਨਾ.

ਪ੍ਰਾਪਤ ਲਾਭ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਜਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਵਾਪਰਿਆ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਛੱਡ ਕੇ ਅੱਗੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਦਾ ਹੱਕ ਉਸ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਫਾਇਦਾ ਕਰਨ. ਗਰਭਵਤੀ, ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ liquidation ਕਾਰਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਗਏ, ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਸੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੱਧ 12 ਮਹੀਨੇ ਨਹੀ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ ਪਿਆਉਣ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਘੱਟ 1.5 ਸਾਲ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਜਨਮ ਹੋਇਆ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ. ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਭ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਡੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਲਈ ਜ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਚੋਣ ਉਠਾਉਦਾ ਹੈ.