ਆਕਾਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ: ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਭੁਗਤਾਨ. ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਵਧੀਆ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾ ਲੱਭ ਸਕਿਆ, ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ' ਤੇ ਸੰਯੁਕਤ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਲਈ ਸਭ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਸੰਧੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੋਰ normative ਕੰਮ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਦੋਤਰਫ਼ਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਦਾਸ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਸਹਿਮਤੀ ਸਿਰਫ ਜਦ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖਤਮ. ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਪੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਸੀ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਹੋਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਧਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਰਾਜ਼ੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਪੈਸੇ ਦੀ ਸਾਰੇ ਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ;
• ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ;
• severance ਤਨਖਾਹ, ਜੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੈ, ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ

ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਮਿਉਚੁਅਲ ਸਮਝੌਤੇ' ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ severance ਦਾ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ' ਚ ਮੁਹੱਈਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 178, severance ਤਨਖਾਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ liquidation ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਮਲੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਚ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਅਸਰ ਹੈ ਧਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਸਮਝੌਤੇ' ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਜ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੁਲ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਦਾਅਵੇ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸਮਝੌਤੇ '

ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਉਥੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਆਪਸੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਕੋਈ ਖਾਸ ਮਾਡਲ ਸਮਝੌਤੇ' ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਜਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਪੂਰੀ ਵੱਖ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਅਤੇ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਨਾਲ ਹੇਠ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੇ ____ ਸਾਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ ___

ਲਿਮਟਿਡ "Tensnib" ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ _______ ਅਟਾਰਨੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ, hereinafter, "ਮਾਲਕ" ਅਤੇ _______, hereinafter ਨੂੰ "ਮੁਲਾਜ਼ਮ' ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਤੇ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠ ਅਸੂਲਾ:

1. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੰਬਰ 'ਖਤਮ ___ ਸਾਲ ਦੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦੇ ਭਾਗ 1 ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ 1 ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ.

2. ______ ਦੇ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ.

3. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਵੇਗਾ:

• ਕੰਮ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਵੇਲੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ;
• 15 000 ਰੂਬਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਭੱਤੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ;
• ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ.

4. ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ, ਪੱਖ, ਆਪਸੀ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਗੈਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਦੁਆਰਾ ਤਸਦੀਕ.

5. ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੋ ਨਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

6. ਦਸਤਖਤ.

ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਧਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਪੱਖ, ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਹੈ, ਸਮੇਤ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈ ਲਾਜ਼ਮੀ.

ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ' ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅੰਕ

ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਫ਼ੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਹੇਠ ਹਨ:

• ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਪੂਰੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ;
• ਜਦ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਾਭ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਵੱਧ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਡਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ;
• ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ, ਇਸ ਨੂੰ recriminations ਅਤੇ ਮਤਭੇਦ ਬਿਨਾ, ਅਮਨ ਨੂੰ ਖਿੰਡਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ, ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਭ ਹਨ:

• ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੂਬੇ ਦੇ ਕਿਰਤ ਇਨਸਪੈਕਟੋਰੇਟ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਵਾਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ;
• ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮਾਲਕ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਧਿਰ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਵਰਕਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੇਠ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ;
• ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਭ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ , ਜਦਕਿ ਕੋਝਾ ਨਤੀਜੇ ਹਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਲੋੜੀ ਹੈ.

ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸੰਪਤੀ

ਵੀ ਕੇਸ ਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ' ਤੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੇ countersigned ਹੈ, ਬਾਅਦ ਭੁੱਲ ਨਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਵਾਰ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 140 ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ employee ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਬਾਅਦ ਦੁਆਰਾ ਕਮਾਇਆ ਧਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੇ severance ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਨਕਦ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪਾ ਦਿੱਤਾ.

ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ

ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਤਨਖਾਹ;
• ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ;
• severance ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ

ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ, severance ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਅਨੁਸਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਜ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, severance ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧੀਕ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ - ਇਸ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਬੁਰਾ ਨਹੀ ਸੀ.

severance ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਹੱਲ ਕੀਤਾ;
• ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ;
• ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਬਣਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਨਾ ਰਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਵੱਖ ਉੱਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਕਾਰ ਗੁਆ ਅਤੇ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿਚ ਈਮਾਨਦਾਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਨਾ ਸਹਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਟੈਕਸ ਲਾਭ

severance ਦੇ ਟੈਕਸੇਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵਾਰ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਟੈਕਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ severance ਦੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ, ਨਿੱਜੀ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ.

ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਥਮ

ਸਹੀ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇਹ ਪੱਖ - ਹੈ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬੱਚਤ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸੰਯੁਕਤ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਕੀ ਹੈ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਠੀਕ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਜਰੂਰੀ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਪਾਸੇ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਨਾਲ ਪੱਖ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ formalize ਕਰਨ ਲਈ, ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ severance ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰੇਗਾ. ਵਿਧੀ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਪਹੁੰਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਿਖਣ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਗੱਲਬਾਤ. ਫਿਰ ਲਿਖਿਆ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਾਉਣ ਸਿਰਫ਼ ਹੋਰ ਆਧਾਰ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ vzaimosoglashenie ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹੀ ਕਾਰਣ ਹੈ ਕਿ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਲਈ.

ਸਾਰੇ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ severance ਕੇ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੀ The ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਉਹ ਹਨ, ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ. ਦੇ ਤੌਰ HR ਅਤੇ ਮੁਹਰ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰ ਕੇ ਪਰ੍ਮਾਿਣਤ, ", ਦੋ ਦਲ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨੇ ਖਾਰਜ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦੇ ਭਾਗ 1 ਦੇ ਪੈਰਾ 1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ,", ਕ੍ਰਮ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਭਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ: ਪੁਸਤਕ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੇਵਲ ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਰੇ ਰਸਮੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਬਾਅਦ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਅੰਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਅੱਗ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਤੇ ਇੱਕ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਸੈਟਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਈ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਆਪਣੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਾਵਜੂਦ.

ਇਹ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕਈ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਦੋ ਪਹਿਲੂ ਲਈ ਆਪਸੀ 'ਤੇ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੱਡੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵੱਧ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿਚ ਨਾ ਸਨ, ਨੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ. ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਨਿਆਇਕ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ

ਉਹ ਮਜੂਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਨਹੀ ਸੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ, ਸਿਰ ladilis ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਵਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜੀ. ਮਾਲਕ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਉਲੀਕਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਸਾਰੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ. ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਸਮਝੌਤੇ '15 000 ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਕੋਈ ਹੋਰ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਸਿਰਫ 11,000, ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ.

ਸੁਣਵਾਈ 'ਤੇ ਖਾਰਜ ਕਰ ਵਰਕਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜ "ਅਧੀਨ" ਅੱਗ ਦੇ ਕਾਰਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੰਮਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਤਹਿ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਹਾਰਡ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ. ਵੀ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਮਾਲਕ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ.

ਕੋਰਟ, ਕੇਸ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲ, ਗਵਾਹ ਦੀ ਗਵਾਹੀ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ' ਚ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੀ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ, ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਖਾਰਜ ਨੇ ਕਿਹਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਸੀ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ ਸਨ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁੱਖ ਦੇ ਨਾਲ ਕੈਦੀ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਵਿੱਚ ਸੁਣਵਾਈ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਪਾਬੰਦੀ ਸੀ.

ਕੋਰਟ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਆਪਸੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾ ਸੀ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਇੱਕ ਸਖਤ ਭੱਤਾ ਵਿੱਚ,' ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.