ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ: ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ, ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਿਣ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ - ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ?

ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕੀ ਹਨ? ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਪਣੇ ਤੱਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ (ਜ ਸਰਕਾਰ ਵਿਭਾਗ) ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,, ਨੂੰ ਅੱਗ ਸੋਚ-ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਪੱਖ.

ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਾਰਵਾਈ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਛੁੱਟੀ, ਕੰਮ ਲਈ ਇਨਾਮ ਸਿਸਟਮ ਲਈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਇਕੱਲੇ ਕੰਪਨੀ ਜ ਸਰਕਾਰੀ ਅਦਾਰੇ ਵਿਕਸਤ ਹੈ, ਪਰ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਰਾਜ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ਼ ਵਿਚ. ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 6.30-2003 ਸੂਤ੍ਰ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਮਿਆਰੀਕਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ 'ਤੇ ਦੇਖੋ.

ਇਸੇ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਹਨ?

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੀ ਮਕਸਦ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਸਕੂਲ ਅਤੇ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਹੋਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਆਯੋਜਿਤ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਾਨੀ - ਰਾਜ ਦੇ, ਨਗਰਪਾਲਿਕਾ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਿਅਕਤੀ ਜ ਅਜਿਹੇ ਦੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ - ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦਾ - ਅਸਲ 'ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 21 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਕਿ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਡਿਊਟੀ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਰਕ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਨਿਯਮ ਦੇ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ - ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਸਰੋਤ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਦੂਜੇ ਦਾ ਖੰਡਨ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਿਯਮ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਆਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲੋਗੋ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਮ, ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਸਥਿਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਅਦਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹਨ, ਜੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ - - ਇਸ ਗੱਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ 'ਤੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੱਗੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਾਠ ਨੂੰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਕਿਸ ਬਿਲਕੁਲ, ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਚਾਲ-ਚਲਣ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੋਡ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਵਰਗੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ? ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ - - ਕੁਝ ਦੇ ਭਾਗ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਇਕਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ collegial ਸਰੀਰ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦਾ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਸਿਖਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਤਰ ਨਾਲ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਹੇਠ ਨਿਯਮ ਦੀ ਬਣਤਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਸਿਰਲੇਖ ਨੂੰ ਸਫ਼ੇ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਾਗ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਕਸਦ ਜਿਸ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਬਣਾਇਆ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. PI ਜ ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ, ਵਕੀਲ, ਜੋ ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਫ ਨਹੀ ਹਨ ਉਚਿਤ ਸਾਧਨ ਤਿਆਰ ਜਲਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸੇ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼,, ਬੇਲੋੜੀ. ਪਰ ਜੇ ਸਾਰੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਪੜ੍ਹਿਆ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ - ਆਪਣੇ ਨਮੂਨੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ - ਮਾਹਿਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਬਾਰੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਤਬਦੀਲ.

ਬਣਤਰ ਭਾਗ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ - ਕੁੰਜੀ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ. ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 21, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ 22 ਫਰਬਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ, ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਬਣਤਰ - ਕਾਰਵਾਈ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਧਾਰਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਤ, ਲੇਬਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ, ਆਪਣੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁੱਖ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਵਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵੇਲੇ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਧਡ਼ਕਣ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ. ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰ ਮੋਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਨਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਕੀ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਲਈ ਅੰਤਰਾਲ ਦਿਓ ਲੰਚ ਬਰੇਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਅੱਗੇ - Holidays, ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ.

ਅੱਗੇ, ਵਕੀਲ ਨਿਯਮ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਵਿਚ ਯੂਨਿਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ (ਜ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ) ਅਤੇ ਹੋਰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਗਾਏ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ, ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਜ ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਵਿੱਤੀ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ.

ਸੰਭਵ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਢੰਗ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯਕੀਨਨ, ਕੁਝ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪਲੇਸਮਟ ਵਿਚ ਤਰਤੀਬ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਖਾਸ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ, ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਰੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਨਿਯਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਅਸਲ 'ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੁਝ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇਣ ਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕੁਝ ਵਕੀਲ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਰੋਤ ਮਿਆਰ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਦੀ ਪਾਲਣਾ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਨਿਯਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੀਚਰ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕੁਝ ਵਕੀਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰਮਿਆਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸੰਭਵ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਜ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਚ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਫੰਕਸ਼ਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਨਾਲ correlative ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿਗੜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਰੱਖੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਪੱਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਫ਼ੀ ਵਰਤਾਰਾ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਕੇ ਸਰਵੇਖਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਹੈ "ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ." ਕਿਸ ਹੱਦ ਤਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਝ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ? ਵਰਤਾਇਆ ਝਲਕ: ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਜ ਜਨਤਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਨਗਰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਸ਼ਬਦ "ਸੇਵਾ" ਨੂੰ ਵਰਤ, ਹੋਰ ਸਭ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਠੀਕ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਦੋ ਵਾਰ - ਵਾਚੀ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਮਾਹਿਰ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਰੋਤ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਸਿੱਖੀਏ,, ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਖਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਵਕੀਲ, ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ "ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਨਿਯਮ ਨਿਯਮ." ਇੱਥੇ, ਰਾਹ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ LC ਆਰਐਫ਼ ਦੀ ਧਾਰਾ 21 ਦੀ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦਾ ਲਾਗੂਹੋਣਾ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਫ਼ਰਕ ਨੂੰ ਟਰੇਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਪਹਿਲੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਨਿਯਮ, "ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ" ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ - "ਅੰਦਰੂਨੀ".

ਪਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਉਹ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਆਮ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨਿਯਮ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਲੋਕਲ ਸਰੋਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਿਨਰੰਤਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਛੁੱਟੀ, ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਅਤੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵੇਖ ਕੇ ਕਿਹਾ,. ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਇੱਕ "ਅੰਦਰੂਨੀ" ਅਤੇ "ਸੇਵਾ" ਆਰਡਰ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ, ਕਾਫੀ ਸਮਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸਾਨੂੰ ਹੁਣ ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤੱਕ ਚਾਲੂ ਕਰੀਏ. ਸਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦਾ ਅਧਿਐਨ. ਖਾਸ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਪਹਿਲੂ ਵਿੱਚ ਨਮੂਨਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਸਨ. ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸਾਨੂੰ ਉਸਾਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਧੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ - ਉਪਰੋਕਤ ਸਾਨੂੰ ਆਮ ਤੱਤ ਸਿਰਫ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ: ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ

, "ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧ" ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਸਫ਼ੇ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਡੋ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ, ਜ, ਮੰਨ, ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਰੂਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿਚ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, LLC. ਇੱਥੇ ਸਭ ਕੁਝ ਕਾਫੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਪਰ ਸਾਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ IP ਦੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਚਿਤ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ, ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਦੀ ਰਚਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ.

ਭਰਤੀ ਅਤੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਭਾਗ - ਸੱਜੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਹੇਠ ਤੱਤ' ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.

ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਹੇਠ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਦੇ ਅਧੀਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ;

; ਖਾਲੀ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ -

- ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਹਾਲਾਤ;

- ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;

- ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਆਧਾਰ;

- ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਢੰਗ.

ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਭ ਭੇਦ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਗੋਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਰੋਤ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਜਦ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਲਟ - ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਣਤਰ ਅਜਿਹੇ ਆਮ ਤੌਰ ਥੋੜਾ ਹੈ, ਜਦ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ - ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਗਲੇ ਤੱਤ.

ਹੱਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇਕਾਈ ਵਿਚ ਸਟਕਚਰ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ;

- ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਅਕਸ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਅੰਕ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇੱਥੇ ਖਾਸ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਦਾਰੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਿਹੜੇ, ਜਿੱਥੇ ਨਵ ਦੇ ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਇੰਗ ਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ "ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼" ਵਿਚ ਕਈ ਵਾਰ ਸਮਝਿਆ ਸਰੋਤ ਦੇ ਪਾਠ ਦੇ ਬਲਕ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਹੋਰ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਇਸ ਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਨਿਯਮ, ਉੱਥੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ ਹਨ:

- ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ,

- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਪਨੀ.

ਵਕੀਲ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਜ਼ੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ.

ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ

, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਨਵ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਮਾਹਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਲੋਡ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਫਰਮ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਮੰਨਿਆ. ਇਹ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ, ਇਸ ਭਾਗ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਵਾਲੀਅਮ ਕੇ ਸਭ ਦੇ ਇੱਕ.

ਇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਇਕਾਈ ਮੌਜੂਦ ਹਨ:

- ਗੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਪਲਾਟ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਧਰਮੀ - ਜੇ ਇਹ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ;

- ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਤੇ ਵੇਰਵੇ, ਇਸ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ, ਅੰਤ, ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਇਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕਮੀ ਦੇ ਤੱਥ ਦੇ ਵੇਲੇ;

- ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮੁਹੱਈਆ Holidays, ਰਾਜ ਨਗਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬੀਤਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ;

- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਇਸ ਨੂੰ ਤੱਕ ਸੰਭਵ ਫਰਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਅੱਪ ਡਰਾਇੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ '.

ਕੁਝ ਨੇਮ ਦੇ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦਾ ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਅਧਿਕਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਾਰ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ' ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਾ ਸਾਰੇ ਫਰਮ ਨੂੰ ਇਕ ਸਖਤ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ, ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਲੋਕ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੇ, ਫਰਮ ਘੱਟ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਨਕਾਰ ਹੈ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ.

ਅੱਗੇ, ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਵਿਚਾਰ.

ਤਰੱਕੀ

ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਗਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਹੈ - ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਇੱਥੇ ਹੇਠ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਹਾਈ ਗੁੰਝਲਤਾ ਅਤੇ ਸਕੂਲ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਯਮ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਜ ਅਜਿਹੇ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਭ ਦੇ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਫਲ ਹੱਲ ਹੈ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਲਈ:. ਧੰਨਵਾਦ, ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਅੱਖਰ ਦੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ' ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਉਚਿਤ ਕਿਸਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਰਿਕਵਰੀ

ਹੋਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਆਸਾਨ ਭਾਗ ਨਹੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਸਿਰਫ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਪਾਅ ਸੋਚ-ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਵੇਗਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਦਿਹ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ: ਵਕੀਲ ਅਨੁਸਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਤਿੰਨ ਬੁਨਿਆਦੀ ਉਪਾਅ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਉਪਾਅ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੰਪਨੀ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ ਨੂੰ - ਨਿਯਮ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੂਖਮ, ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਸੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਉੱਤੇ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆ.