ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ: ਗਣਨਾ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਕ੍ਰਮ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ The ਰੂਸੀ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਕੰਮ ਵਿੱਚ The ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਅਨਿਯਮਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਜਿਹੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦਿਨ ਦੀ ਵਰਤੋ, ਜੋ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਗਣਨਾ ਦੇ ਖਾਸ. ਮੰਨਿਆ ਵਿਧਾਨ ਪਸੰਦ ਦੇ ਤੱਤ ਕੀ ਹੈ? ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਧਡ਼ਕਣ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਵਰਤ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜ?

ਕਈ ਵਾਰ, ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੂਸੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਵਾਧੂ ਸਾਲਾਨਾ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਅੱਗੇ, "ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ 'ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ ਉਹ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ.

ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ, ਵਿਧਾਇਕ ਦਿਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਇਸ nenormirovannost ਨੂੰ ਲਾਗੂ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅੱਧ-ਦਿਨ ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੁਨੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ.

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸੇ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ 'ਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੋਨੋ ਸੰਬੰਧਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਏ ਫਾਰਮੈਟ ਸ਼ਾਸਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਕੰਮ ਫਾਰਮੈਟ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਪਹਿਲੂ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਹਿਮਤੀ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਫਰਮ, ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ.

ਸਹੀ ਖਾਤੇ ਸਟਾਫ ਵਾਰ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ - ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਾਲਤ. ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਗੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਗ੍ਰਾਫ ਨਾਲ ਟਾਈਮ ਟਰੈਕਿੰਗ

ਕੰਪਨੀ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਾਰ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਹਿਰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹੀ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹਟ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੱਕ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਭ ਅਕਸਰ ਬਾਹਰ ਗ਼ੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਗ੍ਰਾਫ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸ਼ੀਟ ਜ ਰਜਿਸਟਰ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੁੜ ਫਾਰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਚੰਗੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਫਾਰਮ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਰ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਾਹਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਡਾਟਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

unnormalized ਗ੍ਰਾਫ 'ਤੇ ਵਾਧੂ tempering ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 3 ਦਿਨ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ. ਖਾਸ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਵਿਚ ਇਹ ਦਰ-ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ, ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਤੇ ਇਹ ਆਧਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਨਾਲ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਤਾ, ਕੰਮ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ, ਮਾਹਰ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਨਤੀਜੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪਹਿਲੂ ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ

ਦਰਅਸਲ, LC ਆਰਐਫ਼ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਕੰਪਨੀ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨਾਲ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਦਾਇਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨਾ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਮੌਜੂਦ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਿੰਨੇ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਰਾਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਿਜਹਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ ਜ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਖਾਸ ਕਾਰਨ.

ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਤ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਦਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ. ਕੀ, ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਥਾਨਕ normative ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪਰ ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੇਖੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜਦ ਸਟਡਰਡ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਰੱਖ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੱਖਰਾ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਚਲਾਈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਤਾ ਕਰਨ.

ਸਰਕਾਰੀ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ

ਇਸ ਲਈ, ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਸਥਾਨਕ ਕਾਗਜ਼ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ - ਖਾਸ ਦਾ ਰੂਸੀ ਵਿਚ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ. ਕਾਨੂੰਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

; ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ ਲਈ -

- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਮਲੇ;

- ਤਕਨੀਕੀ ਮਾਹਿਰ;

- ਅਹੁਦੇ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਹੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ;

- ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਜੋ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਵੱਖ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਖਾਸ ਨਾਮ, ਸਥਾਨਕ normative ਐਕਟ ਕੇ ਹੱਲ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਹਵਾਲਾ ਅਹੁਦੇ. ਕੀ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ 'ਤੇ ਇਕ ਹੁਕਮ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕੇਸ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਢਿੱਲ ਦਿਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੈਨੇਜਰ, ਮਕੈਨਿਕ ਜ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਹੈ, ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਲਈ ਛੱਡ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੋਤ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਸਟਡਰਡ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵੀ, ਜੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਰਮ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਸਰਕਾਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼. ਜੋ ਕਿ ਵਰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਉਪਰ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪੋਸਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ 'ਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ' ਤੇ ਐਕਟ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ

ਇਹ ਸਥਾਨਕ normative ਐਕਟ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਹੁਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ, ਖਾਸ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸੂਚਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਦੇ ਲਾਗੂ ਸ਼ਾਮਲ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਆ ਵਿੱਚ ਗਣਨਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਕੇਤ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਜ ਉਸ ਨੂੰ ਅਤੇ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ. ਪਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਹੈ ਜੋ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਅਰਥਾਤ 3 ਦਿਨ ਵਿਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਦੇਖੀਏ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਕਰੀਏ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਗਈ ਹੈ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੂਖਮ ਹਨ ਲਾਭਦਾਇਕ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਅਨਿਯਮਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ: ਸੂਖਮ

ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਕੇ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ,, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਕੱਠੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ. ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੋਵੋ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਸਾਰੀ ਵਿਧੀ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਜ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲੱਗੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਗਵਰਨਿੰਗ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਿਯਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਟਾਫ ਬਾਕੀ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ, ਆਮ,.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਹੜੇ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ ਰੱਖਦਾ, ਕਈ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਧਡ਼ਕਣ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ, ਇਨਸਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ, ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ 6 ਮਹੀਨੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੀਕੀ ਵਿਸਥਾਰ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ.

ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ

ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਦਾ ਹੱਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਕ ਫ਼ਰਜ਼ - ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਤਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਈ ਵਾਰ, ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਬੰਦੀ ਰੀਲਿਜ਼ 'ਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਲਗਾਇਆ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਉਚਿਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ - 28 ਦਿਨ ਇੱਕ ਸਾਲ. ਕਈ ਵਾਰ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਇੱਕ ਹੁਣ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗਾਰੰਟੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਜ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੂਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਦੇ ਵਸਨੀਕ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਜ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ 2 ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਦਵਸਆ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਉੱਤਰੀ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਨਾਗਰਿਕ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਅੰਤਰਾਲ ਆਮ ਡਾਟਾ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਰ ਦੱਖਣੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗੁਣ ਹੈ ਵੱਧ ਹੈ.

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ: ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਡਰਡ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਮੇਤ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ, ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਦੇਖੀਏ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਅਨੁਸਾਰੀ ਬਾਕੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਆਮ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ ਦੀ, ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮੁੱਲ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਸੂਚੀ-ਪੱਤਰ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਦੁਆਰਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਬਣਤਰ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਜੇਕਰ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ. ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ:

- ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ;

- ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 29.4 ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਮਿਆਰ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ.

ਉੱਥੇ, ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੂਰੀ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਲਈ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਾਰਕ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸੰਖੇਪ

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿਸ ਨੂੰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਾਲ ਦਿੱਤਾ ਅਨੁਸਾਰ. ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਾੜੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਦਿਨ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਮੰਨ ਕੇ, ਇਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪਸੰਦ - ਆਪਣੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਆਧਾਰ.

The ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਰਦੀ ਹੈ ਇਹ ਰਾਹ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦਾ ਰੂਸੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਵਿਚਾਰ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਉਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸੂਲ ਹੈ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਹੋਰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ The ਮੁੱਖ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਹੀ ਇਹ ਕੇਸ ਨਾਲ ਆਮ ਦਿਨ ਦੇ ਬਾਕੀ, ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜੋ ਇਰਾਦਾ ਨੂੰ ਲੈ ਫਾਇਦਾ ਬਾਰੇ, ਲੋਕ ਅੱਗੇ ਇਹ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀ-ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਘੰਟੇ ਲਈ ਛੱਡੋ. ਉਸ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਮਲੇ 'ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸੇ ਧਡ਼ਕਣ ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਈ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਦ ਛੁੱਟੀਆ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੇਸ ਵਿਚ ਵੀ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਸਧਾਰਨ ਗ੍ਰਾਫ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿਚ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ਾਵਰ, ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਪੋਸਟ ਦੀ ਖਾਸ ਨਾਮ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਜ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦਾ ਠੇਕਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਜ ਕੇ-ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ.