44-FZ (44-FZ ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ) ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ. ਰਿਮੋਟ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ

ਹੋਣ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਗ ਕੀਤੀ-ਬਾਅਦ ਮਾਹਰ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਹੈ.

ਖਰੀਦ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਵਧੀਕ ਸਿੱਖਿਆ ਮਾਹਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਲਿਖਤੀ ਗਿਆਨ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼. ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਧ ਰਹੀ ਮੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ (196 ਲੇਖ, h. 4) ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫ਼ਰਜ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਕੋਰਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. 44-FZ, ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਗਠਨ 'ਚ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਰੰਤ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਮੁੱਦੇ ਵਿੱਚ, ਮਾਹਰ ਰਿਮੋਟ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਹਨ. ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਵੀ ਕੋਰ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਾਲੀਆ ਸਟਾਫ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਖਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਕ

1 ਜਨਵਰੀ, 2017 ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਦ ਤੱਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸੇਵਾ ਦੇ (ਮੈਨੇਜਰ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਜ ਸੈਕੰਡਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਹੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਉਸ ਨੇ ਖਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈ. 44-FZ, ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਕਾਲਤ.

ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ

44-FZ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਰਾਜ ਦੇ ਨੀਤੀ-ਅਧਾਰਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸੇਵਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸਹੀ ਚੱਲਣ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ ਇਕੱਠੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਪੱਤਰ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ, ਅਦਾਰੇ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ, ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਭੇਜਿਆ ਦਿਸ਼ਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ. ਉਹ ਸਿਸਟਮ, ਜਿਸ ਤੇ 44-FZ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਸੀ. ਪੱਤਰ ਵੀ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਐਜੂਕੇਸ਼ਨਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ

ਪਿਛਲੀ ਸਰਕਾਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 26.06.1995 'ਤੇ 610 №, ਟਰੇਨਿੰਗ, ਜਦ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪਰ, 'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਭਰ 5 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1 ਵਾਰ. ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੌਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸਕਿੰਟ ਵਿੱਚ. ਸੁਝਾਅ ਦੇ 2.8 ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਵਾਰ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ

ਉਹ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਦਾਰੇ, ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. 'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿਚ ਹੀ ਬਾਹਰ ਲੈ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਸੁਧਾਰ ਜ ਨਵ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ. ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਫਾਈਨਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਮਾਹਰ ਕਰਕੇ ਪਤਾ.

ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ

ਮੈਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ 'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 120 ਘੰਟੇ ਸਰਵੋਤਮ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਦਿਅਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਅਦਾਰੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਲਾਗੂ 01.07.2013 ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਮੰਤਰਾਲੇ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 499 ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਪੈਰਾ 12 ਵਿਚ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਰਸ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਉਮੀਦ ਹੈ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ ਘੱਟ 16 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. sec. 2.3 ਢੰਗ ਿਸਫ਼ਾਰ ਵਿਚ ਉਸ ਵੇਲੇ ਹੀ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ 108 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਇੰਸਟਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜਦ 'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਪਨੀ-ਗਾਹਕ ਦੇ ਸਿਰ ਹਨ. ਨੇ ਲਈ, ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 40 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫਾਈਨਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਟੈਸਟਿੰਗ (ਪ੍ਰੀਖਿਆ) ਜ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵਿਸ਼ਾ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਬਣਤਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ.

ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਟਰੇਨਿੰਗ

ਲਈ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸਹੀ ਸਮਝ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 79. ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਧਾਰਾ 62 (ਭਾਗ ਪੰਜ) ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਸਥਾ dopobrazovaniya ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਜਣ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਸਫ਼ਾ. / 3 ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਦੀ ਖਰੀਦ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਨਗਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ ਹੈ, ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਰਕਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 06.05.2008 ਦੇ 362 ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਰਾਜ ਦੇ ਲੋੜ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਉਹ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 18-72 aa ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਘੰਟੇ. ਪਰੋਸੀਜਰ ਦੇ 17 ਪੈਰਾ, ਆਰਡਰ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਪੈਰਾ 2 499, ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ № ਹੈ ਕਿ ਕਲਾਸਰੂਮ ਅੰਤਰਾਲ ਅਕਾਦਮਿਕ ਘੰਟੇ 45 ਮਿੰਟ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ 73-144 Ac ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. H.

ਟਿੱਪਣੀ

ਕਲਾਸ ਦੀ ਟੀਚਰ ਨਾਲ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਲੈਕਚਰ, ਸੈਮੀਨਾਰ, ਗਰੁੱਪ ਸਲਾਹ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਟੈਸਟ (ਅੰਤਰਿਮ ਅਤੇ ਆਖਰੀ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਰਿਪੋਰਟ

ਸਿਖਲਾਈ (ਦੂਰੀ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਕੋਰਸ ਜ ਅਕਾਦਮਿਕ ਕੰਮ) ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 18-144 ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਸੰਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ. ਆਪਣੇ ਨਮੂਨੇ ਸੁਤੰਤਰ ਅਦਾਰੇ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਵਿਦਿਅਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਮੋਹਰੀ.

ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ, ਅਦਾਰੇ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ 44-FZ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ (St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਹਨ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਭਾਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:

1. ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਲਾਮੀ, ਕੋਮਲ, ਗਾਹਕ ਦੀ ਬੋਲੀ ਕਮਿਸ਼ਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੋਡ ਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ predicate ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.

2. ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿਸਟਮ (ਤਾਜ਼ਾ ਬਦਲਾਅ) ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਖਰੀਦ ਦੀ ਯੋਜਨਾ:

• ਮਾਨਤਾ ਨਿਰਾਧਾਰ.
• ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਸਾਰਣੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ ਨਿਊ ਲੋੜ. ਨਿਯਮ, ਗਠਨ ਅਤੇ ਸੋਧ ਦੇ ਗੋਦ.
• ਖਰੀਦ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਲੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ.
• Rationing. ਉਤਪਾਦ, ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ.
• ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ, ਸੂਚਨਾ, ਅਨੁਸੂਚੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਇਸ ਪਛਾਣ ਕੋਡ ਦੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

3. ਖਰੀਦ ਲਈ ਢੰਗ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਗੈਰ-ਟਰੇਡਿੰਗ ਅਤੇ ਵਪਾਰ ਓਪਰੇਸ਼ਨ.

4. ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ: ਸੀਮਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਕੇ.

5. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਵੱਧ (ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ) ਮੁੱਲ. ਉਭਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਅਤੇ ਭਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਗਾਹਕ ਉਤਪਾਦ, ਸੇਵਾ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ.

ਲੋੜ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ:

1. ਮੁੱਖ shortcomings ਅਤੇ ਗਲਤੀ. ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਫੰਦੇ ਦੀ ਖੋਜ.
2. ਦੀ ਖਰੀਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਵਿਰੋਧੀ sverhsokraschennym ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਾਰ.
3. ਠੇਕੇ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਗਠਨ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ.
4. ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਦਾਖਲੇ / ਗੈਰ-ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਲੰਘਣਾ detections.
5. ਚਿੰਨ੍ਹ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ zakups ਅੰਨ੍ਹਾ.

ਅਤੇ ਹੋਰ ਭਾਗ ਵੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਫੈਡਰਲ GOSTSTANDART ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਸੇਵਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਾਧੂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ '44-FZ (ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ) ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ, ਸੁਤੰਤਰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਿਆਦ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਤੇ ਦੀ ਗੈਰ ਵਿਚ. ਪਰ, ਅਦਾਰੇ, ਖਾਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਦਿਸ਼ਾ ਅਨੁਸਾਰ, 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 108 h ਦੇ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਸਰਵੋਤਮ ਮਿਆਦ ਦੇ., ਅਪਵਾਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ. ਮਾਹਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ 72 h., ਮਾਹਰ ਕੰਪਨੀ-ਸਪਲਾਇਰ ਲਈ ਠੀਕ. ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟਿੰਗ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਧ ਘੱਟ 108 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਗੂ ਲਈ - .. 40 ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਘੰਟੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ ਘਰੇਲੂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਤੀਬਰ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ. ਨਿਯਮਿਤ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਾਧੇ ਕੀਤੀ, ਨਗਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਲੋੜ ਲਈ ਦੀ ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰ ਅਤੇ ਸਹੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਖਰਚ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1 ਸਫ਼ਾ. / 3 ਸਾਲ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਸੇਵਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਪੱਧਰ 'ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੇਗਾ.