ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿਚ ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ: ਭਾਵਨਾ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ

ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ 70s ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਇਹ ਫਿਰ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਾਰ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਨਵ ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਲਿਟਲ ਆਮ ਜਨਤਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਇਸ ਦੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਪੜਤਾਲ ਓਲੀਵਰ ਹਾਰਟ ਅਤੇ Bengt Holmstrem 2016 ਲਈ ਅਰਥ ਵਿਚ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਰਿਕਲਪਨਾ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਆਧੁਨਿਕ ਸਿਆਸੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿੱਤ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਫੈਲ.

ਦਿਲ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਥਿਊਰੀ. ਇਸ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਹੈ. ਥਿਊਰੀ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਉੱਚ-ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦੀ (ਪਰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਕੀਮ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ) ਦੇ ਨਾਲ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਨਾਲ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਕਾਮੇ, ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਹੈ. ਢੰਗ ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਦੇ ਮੋਹਰੀ ਅਰਥ ਦੇ ਕੇ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਕੇ, ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਸਭ ਉਚਿਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਹ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਲਈ ਨਕਦ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਸ਼ੇਅਰ ਜ ਚੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਬੋਨਸ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹੀ ਚੋਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ.

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਕਾਯਦੇ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. 2014 ਵਿੱਚ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਖੋਜ ਦੇ ਲਈ ਝਾਨ Tirol ਸੀ. ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿੱਤ - ਕਾਰਜ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖੇਤਰ. ਆਪਣੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਮਾਡਲ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨ ਲੱਗੀ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦਾ ਠੇਕਾ ਥਿਊਰੀ ਨਿਲਾਮੀ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਤੇੜੇ ਹੈ. ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਇਹ ਖੇਤਰ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਨ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਮ ਫੀਚਰ ਹਨ. ਅੱਜ ਮੋਹਰੀ ਨਿਲਾਮੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਲੱਗੇ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਉਹ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਕਸਿਤ ਢੰਗ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਠੀਕ ਨਿਲਾਮੀ, ਤੀਬਰਤਾ ਇਸੇ ਘਟਨਾ ਵੱਧ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ slipshod ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਪਵਾਦ

ਕੰਟਰੈਕਟ, ਮਾਡਲ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਆਧਾਰਭੂਤ ਅਜਿਹੇ "ਨੌਕਰ-ਸਿਰ" ਦੇ ਮਾਡਲ ਜ "ਏਜੰਟ-ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ abstractions, ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੋ ਚਿਹਰੇ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕੀਤਾ. ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਸੰਦ ਅਤੇ ਹਿੱਤ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਅਧੀਨ Mezhuyev ਸਮਝਦਾ ਹੈ.

ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਸਪੇਸ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਗਾ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਜਦ ਬੌਸ ਇਸ ਮਹਾਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੱਪੜੇ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਛਾ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਰੋਧ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਐਕਸ਼ਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ: ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਹੈ, ਜੇ, ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਦੁਬਿਧਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ? ਦਾ ਠੇਕਾ ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਸਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ

ਸਿਰ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਇੱਕ ਚੋਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦ ਉਹ ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨੂੰ ਵੇਚਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਵੋਟ ਦਾ ਆਯੋਜਨ. ਖਰੀਦਦਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਲਾਭਪਾਤਰੀ ਬਣ, ਪਲ ਤੱਕ ਹਰ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਇਹ ਦਾ ਹੱਲ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਥਿਊਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨੁਕਸਾਨ, ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੰਭਵ ਖਤਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬੀਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਲ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖਤਰੇ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਹਾਕਮ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੇਵਕ ਲਈ ਗੁਣ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਅਤੇ ਫ਼ਿਲਾਸਫ਼ਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਮੇ ਤੇ ਵਿਆਜ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਈ ਵੱਖਰਾ ਹੱਲ ਮੰਨਿਆ.

ਇਹ ਡੈੱਡਲਾਕ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਫ਼ੌਜ 'ਤੇ ਕਾਬੂ ਨਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸਦੀ-ਪੁਰਾਣੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸਲੀਅਤ ਵਿਚ, ਆਧੁਨਿਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਹੀ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ 'ਤੇ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਨਾਮ ਕਾਰਕ

ਇਕ ਥਿਊਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾਗਤ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੇ ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਅੰਕੜੇ ਪ੍ਰਮੇਏ ਹੈ. ਇਹ ਹੀ ਜ਼ਿਕਰ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ Bengt Holmstremu ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਮੇਏ "ਉੱਤਮ-ਅਧੀਨ" ਮਾਡਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟਕਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ? Holmstrem ਮੰਨਿਆ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਣਨ ਸੂਚਕ ਦੇ ਸਿਰ, ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਉਮੀਦ ਇਨਾਮ ਜ ਦੀ ਸਜ਼ਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

Holmstrem ਸਿੱਟਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਰਹਿਮ 'ਤੇ ਨਹੀ ਹਨ,' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ. ਹੋਰ ਲਿਆ ਹੱਲ ਬੇਲੋੜੀ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਕਰਨ ਕਾਰਵਾਈ ਰੋਕ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਸਿਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਧੀਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਬਾਰੇ ਉਪਲੱਬਧ ਬਾਕੀ ਦੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਧਾਰਨ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ

ਕਈ ਹਾਲਾਤ ਕਲਾਸਿਕ ਮਾਡਲ ਫਿੱਟ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਕ ਕੇਸ ਜਿਸ ਵਿਚ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਕਈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਯਤਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਮਸ਼ੀਨ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ, ਤੇਲ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ' ਤੇ ਕਰੀਚਦਾ ਹੈ. ਵੀ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ piecework ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਆਰਥਿਕ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਾਸ ਬਚਣ ਲਈ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. ਇਕ ਗਲਤ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਉਦਾਹਰਨ - ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਹੋਰ ਫਰਜ਼ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ (ਮਸ਼ੀਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਨਾ ਲੈ ਤੋੜ ਜਾਵੇਗਾ) ਬਣਾਉਣ.

Multidimensional ਯਤਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਖਤਰੇ ਨਾਲ ਨਾਜ਼ਕ ਹਨ. ਇਸ ਮੌਕੇ ਲਾਭ ਸਕੀਮ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਭ ਗੁਣ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਲਈ ਬਣਾਇਆ. ਸਰਲਤਾ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਥਿਊਰੀ combats ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਇਸ ਨੂੰ ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਅਧਿਆਪਕ ਖਾਸ ਇਮਤਿਹਾਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਬੱਚੇ "ਨੂੰ ਫੜਨ 'ਹੋਵੇਗਾ, ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭੁੱਲ - ਅਸਲ ਵਿਚ, ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਾਰੇ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਜਾਲ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਹ ਗਲਤ, ਭ੍ਰਸ਼ਟ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਖਿਰਕਾਰ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਸੀ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਸੋਚਣ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਮਝ ਆਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਸਾਰੀ ਟੀਮ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਪਸ਼ਟ ਵੰਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ - ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰ ਉਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਇਜ਼ਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੇ ਖੋਜ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਥਿਊਰੀ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, - ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ. ਉਹ ਬਿੰਦੂ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਬੌਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੱਟਦੇ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਰਿਲੇਸ਼ਨਲ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਵਿਧੀ ਕੇ ਖੇਡਿਆ ਕਰਨ. ਇਸ ਦਾ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਹਾਰਟ Holmstrem. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ, ਰਿਲੇਸ਼ਨਲ ਦੇ ਠੇਕੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਹ ਪੈਦਾ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਦਾਸ ਦੇ ਸਿਰ ਅਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਵਾਰ ਲਈ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸਰਦਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੇਗਾ. ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਭਰੋਸਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਘੱਟ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਿੱਤ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਲੋੜ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ ਆਪਸੀ ਲਾਭ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮੁੱਖ ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਨੌਕਰ ਖਤਰਨਾਕ ਪਹਿਲ ਦੇ ਡਰ ਨਹੀ ਹੈ.

ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਵੱਕਾਰ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜਦ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਿਨਰਧਾਰਨ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾਕਾਰ ਜ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਪਾਰਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਝਗੜੇ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਸਵੀਰ ਵਿਨੀਤ ਹੈ, ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਕਲਾ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਆਉਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਬੇਬੱਸ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਲਈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਢੰਗ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਦੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ.

ਭਾਗ-ਵਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ

ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਵਿਚ, ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ ਓਲੀਵਰ ਹਾਰਟ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਵਿਚ, ਅਧੂਰੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਥੀਮ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ. ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਵਿਸ਼ਾ ਨੂੰ ਥੱਲੇ ਫੋੜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੀਵਨ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਲੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵੰਨ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੁਰਾ ਹਾਲਾਤ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੇਗਾ. ਅਜਿਹੇ ਚਰਚਾ ਨਵ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਤੱਕ ਹੋਣ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਉਹ ਵਕਫ਼ਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਹਿਲੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿਚ ਵਾਰ ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਭਰਨਾ.

ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਕੌਣ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ 'ਤੇ ਅਸਰ ਹੈ? ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੂਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੱਖ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਆਈ? ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਠੇਕੇ ਓਲੀਵਰ ਹਾਰਟ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਬੰਧਿਤ ਅਸਰ ਪਿਆ. ਹਾਰਟ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ 'ਤੇ ਨੂੰ ਛੂਹਿਆ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਥਿਊਰੀ. ਉਸ ਦੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੱਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰੀ ਅਤੇ ਵਪਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਲੰਬੇ ਜਨਤਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਾਜਧਾਨੀ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਕਾਰ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ ਦੀਵਾਲੀਆ ਵਪਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਦੀਵਾਲੀਆ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਕੋਰਸ ਦਾ ਪਤਾ.

ਅਧੂਰਾ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਰਥਿਕ ਵੰਡਣ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ 'ਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਚਰਚਾ ਇਲਾਜ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਉਹ ਰਾਜ ਦੇ ਹੋ ਜ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਅਧੂਰੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਸੇਵਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਰਾਜ ਨੇ ਭਾੜੇ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ, ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰਾਜ ਦੇ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਏਕਾਧਿਕਾਰ' ਚ ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਫ਼ਲ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਜ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਰੋਧੀ ਘੇਰੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਹਿਲ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਦਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਇਨਾਮ ਦੇਵੇਗਾ.

ਲਾਭ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ

ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, 80s ਬਾਅਦ, ਵਤੀਰੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਲੋਕ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਅਧਿਐਨ. ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ postulates ਕਰਦ ਹੈ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਵਤੀਰੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਤੱਕ ਖਿੱਚਿਆ ਦੇ ਕਈ.

ਅਜਿਹੇ ਉਧਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ, ਇਨਸਾਫ਼ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਚੰਗਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਸਮੱਗਰੀ ਇਨਾਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨਾ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡੀ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਅਰਥ ਵਿੱਚ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ (2016) ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਪਿਛਲੇ 10-15 ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਦਾ ਵਿਕਾਸ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਉਥੇ ਗੰਭੀਰ ਹੋਰ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੇਵਕ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸੀ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਟਕਸਾਲੀ ਚੰਗੀ-ਸਥਾਪਿਤ ਮਾਡਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਗਿਆਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਨਵ ਸਵਾਲ ਉਹੀ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਵਿਚ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਸਿਾਿ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਤੱਤ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਕਰਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਗਿਆਨਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜ਼ੋਰ (ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,) ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਦੀ ਅਹਿਮੀਅਤ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਸੇਵਕ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਬਦਲ ਢੰਗ, ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.

ਦਿਹਾੜੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ

ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ 1979 Bengt Holmstrem ਵਿੱਚ, ਮੈਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਇੱਕ ਤਿਆਰ. ਅਬਾਉਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੇਵਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਟਾਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਟਾਕ ਦਾ ਮੁੱਲ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਮੁਦਰਾ ਦੀ ਦਰ ਡਿੱਗ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ, ਵਿੱਤੀ ਨੁਕਸਾਨ ਏਜੰਟ ਕਿਸੇ ਗਲਤੀ ਦੇ ਵਾਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਇੰਟਾਈਟਲ ਹਾਲਾਤ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ) ਦਖ਼ਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ ਇਸ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੱਲ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਪਰੋਕਤ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਮਾਈ ਅਨੁਸਾਰ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰ ਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਇੱਕ ਤੀਜੀ-ਪਾਰਟੀ ਕਾਰਨ ਵਧ ਕੇ ਹੈ, ਜੇ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਏਜੰਟ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਬਸ ਕੁਝ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ.

ਸੇਵਕ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਦੁਆਰਾ ਗ਼ਲਤ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਹੋਰ, ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੱਖਰੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਥਿਊਰੀ ਉੱਚ ਖਤਰੇ ਨਾਲ ਖੇਤਰ 'ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵ ਖੇਤਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਮਜਬੂਤ ਸਲੇਵ ਜ਼ੋਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ, ਬਿਹਤਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਤਨਖਾਹ ਬਣਾਉਣ. ਇਸ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਦ ਥਿੜਕਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਟੱਕਰ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ (ਉਸਾਰੂ ਜ negativity ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ) ਕਿਤੇ ਘਟਾ ਹੈ.

ਸੰਤੁਲਿਤ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦੋ ਘੁਲ ਕਾਰਕ ਦੇ ਦਖਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਦਾ ਲੇਖਕ. ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪੱਖਪਾਤ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਵ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦਕਿ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਪੌੜੀ ਦੇ ਸਿਖਰ ਕਦਮ ਹੈ ਤੇ ਮਾਹਿਰ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰੁਲ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੈ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਤਨਖਾਹ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਹੀ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦ ਭਟਕਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਪਰਜਾ ਜ ਸਮੱਸਿਆ 'ਤੇ ਧਿਆਨ. ਤਨਖਾਹ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸੂਚਕ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਯਤਨ ਦੀ ਵੰਡ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਥਿਊਰੀ ਫੀਚਰ

ਠੇਕੇ ਦੇ ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦਿਸ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਹਾਲ ਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਦਹਾਕੇ ਤੱਕ, ਵੀ ਸਭ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਘੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਕਸਾਹਟ ਲੋਕ ਦੇ ਜਵਾਬ, ਅਤੇ ਵਿਹਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਜਿਹੇ ਚਮਤਕਾਰ ਵਿਚ ਵਿਆਜ 70 ਸਾਲ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ Dzheyms Mirrlis ਅਤੇ Uilyam Vikri ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਨੁਕੂਲ ਟੈਕਸ ਥਿਊਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਥਿਊਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਬੁੱਕ Mirrlees ਅਤੇ Vickrey ਝਾਨ Tirol, ਐਰਿਕ Maskin, ਜੀਨ-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਉੱਘੇ ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਈ ਅਰਥ ਵਿਚ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਪਰੋਕਤ ਓਲੀਵਰ ਹਾਰਟ ਅਤੇ Bengt Holmstrem ਨੂੰ ਵੀ ਖੋਜਕਾਰ ਦੇ ਇਸ ਗਲੈਕਸੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਪੂਰਾ lemmas ਅਤੇ theorems ਦਾ ਠੇਕਾ ਥਿਊਰੀ ਵੱਖਰਾ ਸੰਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਗਣਿਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਤੇ ਇਕ ਮਾਡਲ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਲੀ-ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਨੁਸਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਠੇਕੇ ਦੀ ਥਿਊਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿਆਪਕ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫ਼ਾਇਦੇ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਵਾਦਤ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਭਾਰ. ਥਿਊਰੀ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਰੂਸੀ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਝਗੜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣ ਬੁਝ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੁਰਸਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਸਰਲ ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ ਕੰਟਰੈਕਟ ਥਿਊਰੀ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਉਕਿ ਉਸ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿਚ ਕਈ ਆਰਥਿਕ ਆਰਗੂਮਿੰਟ ਹਨ.