ਲੇਬਰ ਦੇ Rationing: ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁੰਜੀ

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਦ ਹੈ. ਇਹ ਲੋੜੀਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੰਬਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ Mezhuyev ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਉਹ ਸੇਵਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਰਗ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਵੱਡੇ ਦਾ ਮੁੱਲ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੇ Rationing ਕਈ ਮਾਪ ਮਾਰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਵਰਤਣ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਕੇ ਕੰਡੀਸ਼ਨਡ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਥੇ ਸੇਵਾ ਵਾਰ, ਪੀੜ੍ਹੀ, ਆਕਾਰ, ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਕਿਸਮ ਦਾ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ (ਮਿੰਟ, ਘੰਟੇ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ) ਹੈ. ਦੂਜਾ - ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕਈ ਲੋਕ) ਲਈ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਦਰ - ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਘੰਟੇ ਜ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਬਣਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨੂੰ ਕੁਝ ਕੰਮ ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ, ਚੌਥੇ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਲੇਬਰ ਦੇ Rationing ਨੂੰ ਵੀ ਜਰ, ਵਰਕਰ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ (ਪੰਜ ਸਪੀਸੀਜ਼) ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਅਨੁਪਾਤ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ ਵੀ ਇੱਕ ਦੇ ਸਿਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸੇਵਕ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੇ Rationing ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸ਼ਿਫਟ ਕਰਨ ਲਈ ਖਾਸ (quantifiable) ਟੀਚੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਕਮ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ,, ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਉਹ ਹਨ, ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੈਨੂੰ ਸਟਾਫ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ - ਕੰਮ ਦੇ ਹੁਕਮ - pieceworkers ਤੇ ਸਧਾਰਨ ਨੌਕਰੀ. ਇਸ ਸੰਦ ਦੀ ਵਰਤੋ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਦੀ ਵੰਡ.

ਸਾਰੇ ਮਿਆਰ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ-ਅਧਾਰਿਤ, ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਤਿਹਾਸਕ ਡਾਟਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹਾਲਾਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ' ਚ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ. ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਐਨਾਲਿਟੀਕਲ ਢੰਗ, ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋਰ ਵੀ ਸਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਭੰਡਾਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ, ਸਮਾਜਿਕ, ਸਰੀਰਕ, ਕਾਨੂੰਨੀ, ਰੋਗਾਣੂ, ਆਰਥਿਕ, ਆਦਿ: ਵਿਸਤਾਰਪੂਰਵਕ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇ ਅਸਰ ਜ਼ਮੀਨ

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 22 ਅਧਿਆਇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਉਥੇ ਜਾਣ ਪਛਾਣ, ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਮਿਆਰ ਦੇ ਰੀਵਿਜ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਰਕਰ ਦੇ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਰਚਨਾ ਨੂੰ, ਸਿਖਲਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਜ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਸਿੱਧੇ ਜ ਅਸਿੱਧੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਹਨ. ਨਿਯਮ ਹਾਰਡਵੇਅਰ ਅੱਪਗਰੇਡ, ਸਾਜ਼ੋ, ਸੰਦ, ਤਕਨੀਕੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ, ਤਰਕਸੰਗਤ ਅਤੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਸ਼ੀਨੀਕਰਨ ਦੇ ਪਛਾਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ.