ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 41. ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਬਣਤਰ

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ਇਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਮਾਡਲ ਲੇਖ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਕੰਮ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ. ਉਸ ਨੇ ਸਹਿ-ਕਾਮੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਗਠਨ. ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਕਲਾ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 41

ਇਸ ਦਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਸ਼ਬਦ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਸੀ. ਯੋਗਤਾ ਇਹ ਪਰਜਾ ਨੂੰ ਠੀਕ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਹੈ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 41 ਖੇਤਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਫਰਜ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸੂਚੀ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਬਣਤਰ, ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੁਨਿਆਦੀ ਹਾਲਾਤ

ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਆਧਾਰ ਬਣਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਨੂੰ ਵਿਚ:

1. . ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਖਾਸ' ਚ ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਧੀ ਦੀ / n ਪਤਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀ ਦਰ, ਮਹਿੰਗਾਈ, ਟਾਰਗਿਟ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਦੇ ਲਾਗੂ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. ਹੱਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਟਰੇਨਿੰਗ, ਸਟਾਫ ਰੀਲਿਜ਼ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਡਿਊਟੀ.
3. ਟਾਈਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਬਾਕੀ. ਇਹ ਮੁੱਦਾ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ, ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
4. . ਵਰਕਰ '' ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਉਪਾਅ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
5. ਹਾਊਸਿੰਗ ਮੁੱਦੇ.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ, ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
7. ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿੱਚ ਹਮਲੇ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਇਨਕਾਰ.
8. ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
9. ਉਪਾਅ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
10. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਗਠਨ.
11. . ਵਿਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਅਨੁਸਾਰ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਕੋਡ ਦੇ ਉਪਰ ਆਦਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਝੌਤੇ, ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਹਦਾਇਤ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਬਣਤਰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਸਭ ਪੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਵਿਚ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ 'ਤੇ. ਇਕੱਠੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ. ਉਹ, ਘਾਟੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਅੱਖਰ ਦੇ ਵਾਰਸ. ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਫਰਜ਼, ਅਤੇ ਉਲਟ ਮੰਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਸੈਟਿੰਗ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਲਈ ਲਾਭ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਰਾਜ ਦੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ. ਇਹ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਰਗਰਮੀ, ਵੱਧ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਕੂਲ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੋਡ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਮਨਾਹੀ. ਇਹ ਖਾਸ ਵਿਚ ਹੇਠ ਲਿਖੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਡਿਊਟੀ ਲਾਗੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਇੱਕ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਾਇਜ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਪਛਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਉਹ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ 'ਤੇ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਟਾਫ਼ ਦੇਮਬਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਗੇ. ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਲਗਾਇਆ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.

normative ਅੱਖਰ

ਭਰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਪਸ਼ਟ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਫੈਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਤਜਵੀਜ਼ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਿਆਦ ਦੇ S / n ਕੀਮਤ ਸੂਚਕ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਹ ਹਾਲਤ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰਾਜ 'ਚ ਦਾਖਲ ਸੱਜੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਅਣਗਿਣਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਸੂਖਮ

ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਪਛਾਣ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ, ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਘਾਟੇ ਦੇ ਹੱਕ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੇ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਪਾਬੰਦੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ' ਤੇ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਬਣਤਰ ਇਸ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਥਾਪਨ ਹੈ. ਇਸ ਕਰਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜੋ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ

ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਇੱਕ ਮੁਕੰਮਲ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਦੋਨੋ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵੰਡ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਿੱਟਾ ਲੋੜ ਓ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ remoteness ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਵੱਖਰਾ ਵੰਡ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਖਾ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਇੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦਲ ਸੁਤੰਤਰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿੱਟੇ ਲਈ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ. ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਵਿਧੀ ਦੇ ਕੁਝ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਦਮ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਉਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਰੂਪ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਡਬਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਰਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ. ਦਾ ਠੇਕਾ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਿ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਹੈ.

ਤਾਲਮੇਲ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ

ਡਰਾਫਟ ਸੰਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਸਾਰੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਮਤੀ ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਣਬਣ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਪਾਰਟੀ ਨੇ ਇਕ ਸਹਿਮਤੀ' ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੈ, ਫਿਕਸ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਲਾਭ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੇਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਤੱਮ ਸਥਿਤੀ ਭਵਿੱਖ ਗੱਲਬਾਤ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ ਬਾਰੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਹਿਮਤੀ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੈ ਅਤੇ ਜ ਮਾਲਕ (ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ) ਬਚ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚਰਚਾ ਸੁਲਹ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਵਰੇਜ

ਸਮਝੌਤੇ ਤਹਿਤ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਾਖਲਾ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੋਡ, ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਗੁਣ ਦੀ ਮਿਤੀ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ.). ਇਹ ਪਹੁੰਚ "- ਇੱਕ ਦਾ ਠੇਕਾ ਇੱਕ ਹੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ" ਦੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਅਸੂਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਮਬਰਿਸ਼ਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਪਹੁੰਚ ਰੂਸੀ ਪਰੰਪਰਾ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ 1992, ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਧ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਲਈ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਗ਼ਲਤ ਐਕਟ ਮੰਨਿਆ - ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਨਿੱਜੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ.

ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਵੱਧ ਨਾ ਕਿਸੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਫੋਰਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਾਣ ਦੀ ਐਕਟ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ (ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਤੱਕ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ) ਜੇ ਧਿਰ ਹੋਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੇ ਸਬੰਧ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਅਸਲ '.
2. ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੈਲੰਡਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ.
3. ਖਾਸ ਘਟਨਾ ਹੈ.

ਧਿਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਰੀਨਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਪਰ 3 ਸਾਲ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਹੈ.

ਹਾਲਾਤ

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ Enterprise ਦੇ ਨਾਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਦੇ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤਬਦੀਲੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਨਾਲ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ. ਹੋਰ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਦ ਮਾਲਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਿਸਮ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਪ੍ਰਮਾਣਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ "ਗਾਰੰਟੀ." ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੱਕ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਜ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, ਮੁੱਲ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 15 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ. 2006 ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ 15.01.2009 ਪਰ ਸਤੰਬਰ 2007 ਵਿਚ, ਇੱਕ ਅਭੇਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਪੁਨਰਗਠਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਵਿਧੀ ਪੂਰਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਰਜਿਸਟਰੀ ਵਿੱਚ ਨਵ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਪਨੀ' ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢੋ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਧਿਰ ਦੀ ਐਕਟੇਸ਼ਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਥਿਤੀ. ਪੁਨਰਗਠਨ (ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਇੱਕ ਨਵ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜ ਇਕ ਹੋਰ 3 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਪਿਛਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵਿਆਉਣ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਪੱਖ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ.

ਨਿੱਜੀਕਰਨ ਕੰਪਨੀ

ਨੇ ਲਈ, ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇੰਕ, ਏਕਾਤਮਿਕ ਉੱਦਮ ਦੀ ਸੰਪਤੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀਕਰਨ ਦਾ ਗਠਨ, ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਫੋਰਸ ਵਿਚ ਸਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ. 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ) ਦੀ ਹਾਲਤ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਜ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਸੋਧ ਜ ਇੱਕ ਨਵ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.