ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ: ਹੱਕ ਅਤੇ ਫਰਜ਼

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਉਥੇ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਜ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਸੈਕੰਡਰੀ ਜ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ ਵਿੱਚ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (ਜ ਕੋਰਸ) ਵਿਚ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਤੱਕ ਬੇਹਤਰੀਨ ਇਸ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਵਿਚ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤੱਕ ਹਟਾਉਣ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਐਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ , ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫਰੇਮਵਰਕ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਲਹਿਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਲੋਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਨੂੰ ਲਾਭ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਡਾਟਾ ਬਕ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ: ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹੇਠ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ, ਨੂੰ ਚੱਲਣਾ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਤੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਅਤੇ ਸਿਰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਅੱਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼. ਉਸ ਨੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਸੇਵਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੇਵੇਗਾ.

ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਤੇ ਰੱਖ ਰਖਾਵ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫਾਇਲ. ਉਹ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਗਠਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਨਕਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਹਦਾਇਤਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਖਿੱਚੋ. ਇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਖ਼ਾਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਨ.

ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ ਕਾਗਜ਼ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਪੈਟਰਨ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ,' ਤੇ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਜਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਜ ਸਥਾਪਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਐਚ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਲੋਕ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਡਾਟਾ ਦਰਜ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਫਰਜ਼ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ, ਉਸ ਨੇ ਹੋਰ ਵੰਡ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾ, ਹੋਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ, ਅਤੇ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ. ਗ਼ਲਤ ਜ ਨੈਤਿਕ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਅਨੁਸਾਰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਹੈ.