ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗ: ਭਰਤੀ ਲਈ ਕੀ ਭਵਿੱਖ?

ਸਭ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰ 'ਉਹੀ - ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਗੁਪਤ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ?

ਸਹੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਜੀਵਨੀ ਸਰਵੇਖਣ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨੌਕਰੀ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਟੈਸਟ, ਖੁਫੀਆ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਗ੍ਰਾਫਿਕ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਤਰੀਕੇ ਹੋਰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸੌ ਦੀ ਕਾਢ ਹੈ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਢੰਗ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਭ ਭਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਘਰੇਲੂ ਮਨੋ ਸਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਲਈ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਤਕਨੀਕ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਆਗੂ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਜਗ ਪੱਧਰ '- ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਨਿਦਾਨ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਰੁਕਾਵਟ. ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ, ਪਰ ਚੰਗੀ ਤਕਨੀਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮਦਦ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ 'ਇਸ ਨੂੰ ਸਸਤੇ ਨਹੀ ਹੈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ HR ਵਿਭਾਗ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਲਾਭ 'ਤੇ ਚੰਗਾ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਜਦ ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗ ਦੀ ਚੋਣ, ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਕ ਦੀ ਪਸੰਦ - ਵਧੀਆ ਲਈ ਇੱਕ ਜੰਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਜੰਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਥੇ, ਹਰ ਢੰਗ ਚੰਗੇ ਹਨ. ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ - ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੁਰ੍ਹੀ ਕਾਰਡ. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਇਸ ਚੋਣ ਨੂੰ ਢੰਗ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਭ ਹਮਲਾਵਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਦੇ ਇੱਕ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਹੈ - ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਖੋਜ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਕਿਤੇ ਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਸਟਾਫ, ਜਿਸ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਆਧੁਨਿਕ ਢੰਗ ਇੱਕ ਹਮਲਾਵਰ ਭਰਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਭਰਤੀ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਖਾਸ ਅਹੁਦੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਮੁਨਾਫੇ ਸਰਵਿਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਰਹੇ ਹਨ ਅਹੁਦੇ ਹਨ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਕਾਰਡ ਵਿਕਸਤ. ਉਹ ਦੋਨੋ ਨੂੰ ਕਾਇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਤੇਜ਼ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਹੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸੰਚਾਰ ਹੁਨਰ.

ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦਾ ਯਕੀਨ ਹੈ - ਇੱਕ ਕੁੰਜੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੋਚ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਦੇ ਢੰਗ ਦਾ ਕੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗਾ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਦਾ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਦਫ਼ਤਰ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ.

ਇਸ ਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਤੀਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ.

ਚੋਣ ਗਲਤੀ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਮਲਾਵਰ ਭਰਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਡੇਟਾਬੇਸ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਡਾਟਾ ਹੈ, ਜਦ. ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦਾ ਫੈਸਲਾ-ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, rekrutige ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦਾ ਢੰਗ ਨੂੰ ਬਦਲ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ 'ਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਅਜਿਹੇ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਸਾਲ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਸੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਛੇਤੀ ਹੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਡੇਟਾਬੇਸ ਵਿੱਚ ਉੱਚਿਤ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ.