ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਾਧੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੇ ਕੇ ਦਿਹਾੜੀ

ਸਾਡਾ ਸਭਿਅਤਾ "ਖਪਤਕਾਰ ਸਮਾਜ" ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੱਥ 'ਤੇ, ਜੇ, ਉਥੇ ਖਰੀਦਦਾਰ, ਹੋਰ' ਤੇ ਹਨ - ਵੇਚਣ. ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ, ਭੀੜ ਹੈ ਸਾਨੂੰ ਅੱਜ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਵਾਲ ਦਾ "ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ" ਅਤੇ "ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ 'ਨਾ ਬਣ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਡਰਾਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੇਚਣ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪ੍ਰੇਰਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੋਵੀਅਤ ਪਿਛਲੇ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੇਚਣ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਉਥੇ ਕੁਝ ਕਮੀ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਰੀਦਦਾਰ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਹੁਣ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਸਾਡੇ ਸਟੋਰ ਨੂੰ ਵੇਖ, shelves, ਜਿਸ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਫਰਮ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ, ਵੀ ਸਭ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵੇਚਣ ਪੜ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਖਰੀਦਦਾਰ ਗੁਆਢੀਆ ਨੂੰ ਜਾਣ ਨਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵੱਕਾਰ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਪਰ ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਵੀਅਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਮੁੱਲ piecework ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਹੁਤ ਤੌਰ ਅਸਲ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਇਆ.

ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ

ਇਸ ਲਈ, ਆਰਥਿਕਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਦੇਖ ਕਿ ਕੀ ਕਰੀਏ ਤਨਖਾਹ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ. Piecework - ਦਾ ਮਤਲਬ ਅਦਾਇਗੀ 'ਸੌਦਾ ", ਜੋ ਕਿ ਹੈ,' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਜ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ. ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ - ਵੱਧ ਮਾਲੀਆ ਵਾਲੀਅਮ, ਵੱਧ ਹਰ ਯੂਨਿਟ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ. ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਟੁਕੜਾ ਤਨਖਾਹ:

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੱਪੜੇ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲੀਏ ਦਾ 10% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤਦ:

- 300 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 30 ਹਜ਼ਾਰ. ਤਨਖਾਹ.

- 500 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 50 ਹਜ਼ਾਰ. ਤਨਖਾਹ.

ਟੁਕੜਾ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਿਮਹਨਤਾਨਾ: ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਤਨਖਾਹ ਮਾਲੀਆ ਵਾਧੇ ਦੇ ਨਾਲ ਵੱਧਦੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਾਧੂ 100 tysyach ਲਈ 200 tysyach ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਈ 5% ਜੋੜੇ - 6%, ਆਦਿ.:.

- 300 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 30 ਹਜ਼ਾਰ. ਤਨਖਾਹ.

- 500 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 62 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ.

ਕੰਮ ਗੁੰਝਲਦਾਰ

ਵੀ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ (ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ) ਹਨ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੂਪ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਾਧੂ ਮਾਲੀਆ 'ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ: 10% ਦੇ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਦਰ ਅਤੇ 2, 3, 4% ਦਾ ਭੱਤਾ, ਅਤੇ ਹਰ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਵਾਧੂ 100 ਹਜ਼ਾਰ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ 'ਤੇ ਲੈ, ਪਰ ਇਹ ਵਾਧਾ ਸਾਰੀ ਰਕਮ' ਤੇ ਚਲਾਉਣ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ..:

- 300 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 30 ਹਜ਼ਾਰ. ਤਨਖਾਹ (10%).

- 400 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 48 ਹਜ਼ਾਰ. ਤਨਖਾਹ (ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ 12%).

- 500 ਹਜ਼ਾਰ ਰੂਬਲ ਦੀ ਵਿਕਰੀ .. = 65K ਤਨਖਾਹ (ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ 13%) .;

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ Enterprise ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਸਕੀਮ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੈ. ਬਸ ਹੇਠ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਕ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਵਿਚਾਰ.

ਇਸੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ

ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਆਮ ਟੁਕੜੇ-ਵੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਬਿਹਤਰ ਹੈ? ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੇਰਣਾ! ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਦਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇੱਕ ਖਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੇਗਾ: ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਮਲੇ' ਚ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਉਥੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੇਖਣ ਦਿਖਾਇਆ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੱਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਦ ( "ਠੀਕ ਹੈ, 30 ਹਜ਼ਾਰ ਦੇ ਲਈ. ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਲਏ ਅਤੇ ਆਰਾਮ"). ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਲਗਾਤਾਰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸੇ ਹੀ ਜਤਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਹੁਣ 50 ਅਤੇ 60 ਹਜ਼ਾਰ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀ ਚੋਣ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਜਦ ਵਧ ਰਹੀ ਦਰ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਵੱਧ ਰਕਮ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਾਰੇ ਆਮਦਨ (ਜ ਪੀੜ੍ਹੀ) ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ,, ਵਾਧੂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ 'ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਗੁਆ ਜੇ ਬਿਨਾ.

ਜਾਲ਼

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਦਰਜ ਨਵ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਪ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਬਣਾਉਣ ਲਈ.
2. multipliers ਗਣਨਾ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕਾਫੀ ਠੋਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਵਹਾਅ ਦਰ ਵੱਧ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਵ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ.
4. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਲੇਖਾ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੁਕੜੇ-ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰੋ.

ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਅੰਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਉਥੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਵੇਚਣ ਜ ਉਤਪਾਦ / ਸੇਵਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਘਾਟ 'ਚ ਨਾ ਝੂਠ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤਨਖਾਹ ਸਭ ਕੁਝ ਪੈਦਾ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਨ੍ਯੂ ਸਟਾਫ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬਣ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਵਧਾ (ਇਲਾਵਾ ਉਥੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਲੇਅ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਹਨ).

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ

ਉੱਪਰ ਸਾਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਲਗਾਤਾਰ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਇਤਫ਼ਾਕ ਹੈ ਕਿ, ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਕਈ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ:

1. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧਾ, ਜੇ ਅੱਜ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੀ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਭਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਲੇਖਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
2. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਅਤੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਵਾਰ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਇੱਕ ਯੂਨਿਟ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਵਿਆਹ ਦੇ ਵਾਧਾ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ.
4. ਖਤਰੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੁੱਟਣ ਜ ਇਸ ਦੇ ਵੱਸ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਰੋਕਣ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਨਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
5. ਜਦ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵੇਰੀਏਬਲ ਦੇ ਖਰਚੇ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਤਨਖਾਹ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਪੌਦੇ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿਚ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਆਮ ਨਹੀ ਹੈ.

ਗਣਨਾ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਕੇ ਦਿਹਾੜੀ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਕਈ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਸੌਖਾ, ਜ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ:

1. ਬੋਨਸ: ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਾਲੀਆ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਵੱਧ ਹੈ ਰਕਮ ਨੂੰ ਜਿਸ ਦੇ, ਵੱਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਗਣਨਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਦਾ ਢੰਗ ਹੈ, ਸੌਖਾ ਹੈ.
2. ਟਾਈਮ-ਅਧਾਰਿਤ ਟੁਕੜਾ-ਦਰ: ਜਿਹੜੇ ਉਦਯੋਗ ਜਿੱਥੇ ਖਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਉੱਚ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਵੱਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਮੁੱਖ ਟੁਕੜਾ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ + (ਵੱਧ ਮਿਆਰ ਮੰਨ) + ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਸੀ: ਇੱਥੇ ਤਨਖਾਹ ਤਿੰਨ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ.
3. ਅਸਿੱਧੇ: ਸਹਾਇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਰੰਮਤ ਬ੍ਰਿਗੇਡ ਲਈ). ਆਪਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁੱਖ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਮੁਰੰਮਤ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
4. ਇੱਕ-ਬੰਦ: ਉਸਾਰੀ ਜ ਵਾਢੀ: ਅਜੀਬ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਟੀਮ ਲਈ ਵਰਤਿਆ. ਕੰਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਜ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਵੱਧ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਜਾਰੀ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਨਾਮ ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਹੀ ਗਣਨਾ

ਇਸ ਕਰਕੇ ਹਰ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਸੂਲ ਹੈ, ਜੋ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਗਣਨਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੀ ਹੈ, ਹਰ ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵੱਡੇ Productions, ਜਿੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮਾਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਮਿਆਰੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਕਸਰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਫਾਰਮੂਲਾ ਵਰਤਣ ਦੀ ਵਿੱਚ:

PO (ਕੁੱਲ) = ਪੀ (SD) + (CP (SD) X (ਪੀਐਫ - ਮੋ) x ਆਰ) / ਪੀਐਫ ਜਿੱਥੇ:

- PO (ਕੁੱਲ) - ਫਾਈਨਲ ਤਨਖਾਹ;

- PO (SD) - ਸਾਰੀ ਸਥਾਪਨਾ ਲਈ ਮੁੱਖ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਪੀਐਫ - ਅਸਲ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ;

- lib - normative ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ;

- ਕਸ਼ਮੀਰ - ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਫੈਕਟਰ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵਾਧੂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਗਣਨਾ ਦੇ ਇੱਕ ਰੂਪ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਦਰਸ਼, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਹਰ Enterprise ਇੱਕ ਐਕਰੁਅਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦਰ, ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

1. ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰੋ.
2. ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਚਾਰਜ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਸਮਝੌਤੇ.
3. ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵੇਹਲਾ ਕੋਈ ਕਸੂਰ ਖੜਾ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ.
4. ਇੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਕੰਟਰੋਲ ਸਿਸਟਮ, ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ 'ਚ ਨੰਬਰ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਨੁਕਸ ਜ ਵੇਚਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦੇ ਅਣਉਚਿਤ ਢੰਗ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ, ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਨਾ ਸੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰਬੰਧਨ ਜ ਚੁਕਾਈ

ਟੁਕੜਾ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਧੁਨਿਕ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਵਧੀਆ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਹੱਥ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਫੰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰ ਵੰਡ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨੂੰ ਹੋਰ' ਤੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਗਣਨਾ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ: ਲੇਖਾ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਹਮਲਾਵਰ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਚ ਵਾਧਾ, ਪਰ ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਇਹ ਸਭ ਬੰਦ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੇ ਮਿਲਣਸਾਰ ਇਲਾਜ ਲਈ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ: ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਚੋਣ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਦੋ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਅਸਿੱਧੇ ਗਣਨਾ, ਜਦ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਭਰ ਸਹਾਇਕ ਯੂਨਿਟ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁੱਖ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਤੱਕ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਜ ਲੰਮੇ ਮੁਰੰਮਤ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਯਾਦ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਮੁਨਾਫਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੈਰਾਮੀਟਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੁਕੜੇ-ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿਓ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆ Enterprise ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਣਾਉਣ.